テレワーク中なら労務管理システムを導入すべき理由とは
現在、多くの企業がテレワークを導入しています。テレワーク中の企業に対しては、特に労務管理システムの導入をおすすめします。
書類の授受をしなくてよい
理由としては、まず今までメリットとして紹介したように書類の授受をしなくてもよい事が挙げられます。
会社に出社している時では、書類を人事部門と従業員間で手渡し出来ていても、テレワーク中ではそうはいきません。多くの場合は時間も手間もかかる郵送になるでしょう。
労務管理システムを導入していると、どれだけ離れていてもすぐに書類を人事部門と従業員でやり取りすることが出来ます。もちろん人事部門から役所などへの提出もスムーズです。
勤怠管理の機能はさらにおすすめ
オフィスで働いている場合は、従業員の始業時間·終業時間·休憩時間を管理者は簡単に把握することができます。
しかし、テレワークではそうはいきません。勤務状況の報告方法を前もって決めておき、日々上司に連絡する必要があります。様々なケースがあり、臨機応変に対応する事も大事ですし、それに伴う負荷もかかります。
しかし、始業·終業·休憩時間などの時間を記録ができる勤怠管理のツールを活用すれば、簡単にかつ正確に従業員の勤怠管理を行うことができます。
類似サービス： 労務・給与アウトソーシング (4.5) 社会保険労務士法人ADEPTが展開している労務・給与アウトソーシングは、企業の実態を把握して整理、労務環境の改善を実現します。 「将来のビジョンを具体的に描いておらず、不安がある」、「労務管理における課題が明確になっていない」、「労務管理の方法がわからない」、「従業員が働きやすい環境を構築したい」といった課題を感じている方におすすめのサービスです。 労務・給与アウトソーシングでは、導入企業ごとの課題を明確にするために、現状の確認・対応度の診断を行なっています。 「労働条件の通知」、「求人」、「賃金台帳」、「就業規則」、「雇用保険」のような項目に沿って質問を行い、「はい」、「いいえ」、「不明」、「対象外」といった回答をすることで、企業ごとの課題を明確にして、最適な対応を実現します。 労務・給与アウトソーシングでは、給与関係にクラウド型の労務業務の管理サービスを利用しており、管理や更新はADEPT側で対応してくれるため、企業側に手間が発生しません。 人事担当者へIDを付与するのでいつでもリアルタイムに社員情報や賃金台帳などを閲覧してダウンロードすることができます。 労務・給与アウトソーシングでは、「労務顧問」、「従業員用問い合わせ窓口」、「勤怠システム導入」、「勤怠集計作業」、「勤怠チェック」のようなオプションを用意しています。 導入企業の要望に応じて柔軟に対応することが可能です。 類似サービス： freee人事労務 (4.5) freee人事労務とは、freee株式会社が運営している人事・労務業務の一元管理を可能とするクラウドツールです。 年末調整や勤怠管理、給与計算機能といった労務業務を一元化することができます。 従来のシステムでは、業務やシステムごとにバラバラになってしまった人事情報が、freee人事労務を導入することで一元管理できるようになります。 入退社処理や身上変更によって蓄積された従業員データを勤怠申請や給与計算など、幅広い業務に活用して業務効率化を実現します。 freee人事労務は、勤怠から給与計算、年末調整まで、幅広い業務のペーパーレス化を実現します。 紙でやりとりしていたものがオンラインで完結するようになるため、ペーパーレス化によるコストカットが期待できます。 freee人事労務にはアラート機能が搭載されており、タスクを登録しておくことで抜け漏れをゼロにすることができます。 アラート通知がされることで、やるべきことが可視化されるだけでなく、イレギュラーな業務が発生した場合もfreeeがお知らせしてくれるため安心です。おすすめの類似労務管理ツール
月額料金 50,000円〜 無料お試し 要問い合わせ 初期費用 要問い合わせ 最短導入期間 要問い合わせ 課題を明確化
給与管理を効率化
豊富なオプションサービスを用意
料金 年額23,760円〜 無料お試し 要問い合わせ 初期費用 0円 最低導入期間 1ヶ月〜 あらゆる人事情報を一元化
幅広い業務をペーパーレス化
業務の抜け漏れを防止
