- 月額費用
- 800円～
- 初期費用
- 要問合せ
- 無料お試し
- 2名まで無料トライアル可
- 導入社数
- 要問合せ
業績を伸ばしていくためには、企業に合った人材を採用するだけでなく、人材マネジメントを適切に行うことが大切です。
従業員によって特性や動向が異なるため、どのような育成を行えば良いかなどの悩みを抱えている企業が多いのではないでしょうか？
今回はHR-PROGについて解説するので、採用基準や人員配置などの課題を解消したいと感じている方は一度参考にしてください。
HR-PROGとは？
HR-PROGは個人診断と組織診断を同時に行うための診断ツールです。
従業員の業務に対する取り組み姿勢や職務適合性を測定することにより、人員配置などをサポートします。
HR-PROGを提供している企業は株式会社さかえ経営。
人事労務ツールの開発・販売だけでなく、人事労務コンサルティングや経営コンサルティングなどに携わっています。
従業員満足度調査のおすすめ製品
あらゆる人事情報を集約【カオナビ】
(4.5)
| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。
人事課題を解決する多種多様な機能
カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。
誰でも使いやすい操作性
タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。
やりたいことを実現できるカスタマイズ性
カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。
初めての人事評価システムにもおすすめ！【ざんまいクラウド】
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| 月額費用 | 100円〜 | 無料お試し | 90日無料 |
|---|---|---|---|
| 基本費用 | 30,000円 | 最短導入期間 | 5日程度 |
ざんまいクラウドとは、株式会社K2インフィニティーズが運営している人事評価業務支援アプリケーションです。正式利用申し込みから最短5日で利用開始できるスピード感と、Webブラウザ･インターネット環境があれば、すぐに利用開始することができる手軽さが魅力的なサービスで、コスト面にも優れています。
テンプレートで簡単に始められる
ざんまいクラウドには、評価シートや目標管理シートのテンプレートが用意されているため、社員情報の登録をすることで、すぐに運用を開始することができます。「目標管理シート(4項目)」「能力評価シート」「人事考課シート(目標管理+行動評価)」「多面評価シート」のようなシートのテンプレート以外に、導入企業のニーズに応じたカスタマイズも可能です。
費用対効果に優れている
ざんまいクラウドは、費用対効果にも優れています。目標管理シートを使う場合は、1アカウントにつき月額200円と低コストから利用することができ、シートを使う月だけ費用が発生するため、無駄なコストが発生することがありません
人事評価の業務負担を軽減
ざんまいクラウドの目標管理シートの構成は、汎用のパラメータがあるため、どのような条件のシートに対しても、自由自在かつ無制限に構成することができます。コンピテンシーシートなどは、従業員の職制に応じた評価項目シートを自動で割り当てることができるなど、様々な仕組みを備えているため、評価シートの作成から配布といった人事評価に関する業務の負担を大きく軽減することが可能です。
HR-PROGの特徴
HR-PROGには、一体どのような特徴があるのか疑問に感じている方が多いのではないでしょうか？
業績を伸ばす上で自社に合ったツールかどうか判断することが大切。
ここでは、HR-PROGの特徴について解説していきます。
仕事が面白い人とそうでない人を見極める
HR-PROGは優秀な従業員だけでなく、仕事が面白い人とそうでない人を見極められます。
従業員1人1人が業務にやりがいを感じているかどうかに加え、企業の風土に満足しているかどうかを踏まえた上で配置転換などが行えるのがポイント。
採用基準を見直すことができる
新入社員を採用する際、どのような面接を行うかが重要になってきます。
HR-PROGを導入することにより、採用基準を明確にし、面接時の質問内容を見直せます。
新入社員が入社した後も今後の対応策を把握できるのもHR-PROGのメリット。
従業員1人1人の適した職種を把握できる
従業員1人1人の業務に対する取り組み姿勢と行動特性が求められる取り組み姿勢と行動特性と合致しているかどうか把握しやすくなります。
取り組み姿勢などを基に従業員1人1人の適した職種が記載されているのもポイントです。
質問項目が毎年変わる
HR-PROGは質問項目が毎年変わっているのも特徴の1つ。
質問項目が変わったとしても、導き出される結果は変わりません。
HR-PROGの料金・価格
HR-PROGは2名まで無料トライアルが可能。
1人当たり800円以上の料金が発生します。
おすすめの従業員満足度調査ツール
HR-PROGの導入事例・評判
HR-PROGは自動車部品メーカーをはじめ、さまざまな企業が導入しています。
導入事例をチェックし、実際の業務に取り入れるか判断したい方も多いのではないでしょうか？
ここでは、HR-PROGの導入事例をいくつか取り上げます。
IT企業
どのような状況下においても、従業員が成長実感が沸くような制度を構築するためにHR-PROGを取り入れたIT企業が存在します。
論理的で協調性のある人材が必要だという考えを導き出し、人事制度の基本構造を定義。
人事制度を説明するだけでなく、現状の課題や解決策を説明することに注力している点も特徴に挙げられます。
1人1人に対して育成・キャリアパスを明確にし、成長に繋げていくことを説明しています。
販売会社
HR-PROGを取り入れたとある販売会社は採用基準だけでなく、教育カリキュラムなどの見直しを実施。
結果、採用人数は減ったものの、離職率の低下させるのに成功しています。
HR-PROGで人員配置や採用基準などに関する悩みを解消しよう
企業の業績を伸ばすためには、どのような従業員が必要なのかを明確にするのはもちろん、適切な人員配置を行うことが求められます。
従業員1人1人の業務に対する取り組み姿勢などを把握し、どのような職種が適しているのかを把握するのが重要。
HR-PROGを活用し、従業員1人1人の能力を活かせる職場づくりを心掛けてください。
