モチベーションクラウドの料金·評判·機能･導入事例について

モチベーションクラウドとは？

モチベーションクラウドは、株式会社リンクアンドモチベーションが提供している「組織改善クラウド（従業員エンゲージメントシステム）」です。
3,460社以上、589万人以上の国内最大級のデータベース（※2025年時点）を利用した組織状態の数値化が実現できます。
圧倒的な実績を持つ組織のモノサシ「エンゲージメントスコア」を利用することで、組織状態を定量化し、組織の問題解決をサポートします。

組織サーベイのおすすめ製品

あらゆる人事情報を集約【カオナビ】

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月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

カオナビとは、従業員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 経営者や人事のニーズ、多種多様な導入企業から得られた知見やノウハウを基に開発されており、使いやすい機能と充実したサポート、活発なコミュニティが特徴です。 あらゆる人事情報をカオナビに集約することで、効率的な人材採用、配置、育成、評価を実現。昨今注目を浴びる人的資本経営や人事労務DXにも対応しています。

人事課題を解決する多種多様な機能

カオナビにはタレントマネジメントに必要な機能が揃っており、様々な人事課題に役立ちます。 人事情報活用のはじめの一歩である人材データベースの構築から、データを活用した人材採用、配置、育成、評価の効率化、昨今注目を浴びる人的資本経営やリスキリングへの対応も可能です。

誰でも使いやすい操作性

タレントマネジメントでは、蓄積した人事情報を社内全体で活用することが重要です。 だからこそカオナビは、人事担当者に限らず、経営者から従業員までの誰もが使いやすい設計になっています。

やりたいことを実現できるカスタマイズ性

カオナビは、カスタマイズ性にも優れています。 たとえば、自社独自の管理項目があったり評価制度を運用したりしている場合でも、柔軟に対応可能です。

カオナビ資料ダウンロード

初めての人事評価システムにもおすすめ！【ざんまいクラウド】

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月額費用	100円〜	無料お試し	90日無料
基本費用	30,000円	最短導入期間	5日程度

ざんまいクラウドとは、株式会社K2インフィニティーズが運営している人事評価業務支援アプリケーションです。正式利用申し込みから最短5日で利用開始できるスピード感と、Webブラウザ･インターネット環境があれば、すぐに利用開始することができる手軽さが魅力的なサービスで、コスト面にも優れています。

テンプレートで簡単に始められる

ざんまいクラウドには、評価シートや目標管理シートのテンプレートが用意されているため、社員情報の登録をすることで、すぐに運用を開始することができます。「目標管理シート(4項目)」「能力評価シート」「人事考課シート(目標管理+行動評価)」「多面評価シート」のようなシートのテンプレート以外に、導入企業のニーズに応じたカスタマイズも可能です。

費用対効果に優れている

ざんまいクラウドは、費用対効果にも優れています。目標管理シートを使う場合は、1アカウントにつき月額200円と低コストから利用することができ、シートを使う月だけ費用が発生するため、無駄なコストが発生することがありません

人事評価の業務負担を軽減

ざんまいクラウドの目標管理シートの構成は、汎用のパラメータがあるため、どのような条件のシートに対しても、自由自在かつ無制限に構成することができます。コンピテンシーシートなどは、従業員の職制に応じた評価項目シートを自動で割り当てることができるなど、様々な仕組みを備えているため、評価シートの作成から配布といった人事評価に関する業務の負担を大きく軽減することが可能です。

ざんまいクラウド資料ダウンロード

モチベーションクラウドについてのQ&A

Q:モチベーションクラウドの料金プランや初期費用は？

A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。

※2025年5月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。

Q:モチベーションクラウドのお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間は要問い合わせです。お試しプランについては公式へお問い合わせください。

Q:モチベーションクラウドの主な評判や口コミは？

A:「項目がわかりやすく分類されている」「業務改善につながった」等の好意的な評判が多いです。

モチベーションクラウドの強み

「満足度」だけでなく「期待度」とのギャップを可視化

一般的な満足度調査とモチベーションクラウドの最大の違いは、「期待度」と「満足度」の2軸で分析を行う点です。
「会社に何を求めているか（期待度）」に対し「現状満たされているか（満足度）」を掛け合わせることで、組織の課題を4象限に分類します。
単に満足度が低い項目を改善するのではなく、「社員が重要視しているのに、満足していない（＝重点領域）」を特定できるため、リソースを投下すべき優先順位が明確になります。
※分析手法の詳細は公式サイトの機能紹介をご参照ください。

国内最大級のデータベースと比較し、客観的な「偏差値」を算出

モチベーションクラウドの強みは、国内最大級となる13,460社、589万人以上（※2025年時点）のデータベースにあります。
この膨大なデータを基に、自社のスコアが「世の中の平均と比べてどの位置にあるか」を「エンゲージメントスコア（ES）」という偏差値で算出します。
社内の経年変化だけでなく、業界水準や同規模企業との客観的な比較が可能になるため、経営陣への説得材料としても強力な指標となります。

「使いこなせるか不安」を解消する伴走サポート

ツールの導入で最も多い失敗は「測定して終わり」になってしまうことです。
モチベーションクラウドでは、創業以来培ってきた組織変革のノウハウを持つコンサルタントやカスタマーサクセスが、「スコアの読み解き」から「現場でのアクションプラン策定」までを並走して支援します。
人事担当者だけでなく、現場の管理職が自律的に組織改善を行えるようサポートする体制が整っている点が、他社ツールとの大きな差別化要因となっています。

モチベーションクラウド導入のメリット

メリット①：組織状態を数値化できる

どの企業でも経営指標を掲げていますが、組織状態の指標を持つ企業は多くはありません。

指標がなければ、従業員への満足度調査や離職率を元に組織状態を把握することになります。

ですが、定量的な評価とはならない上に、対応が後手に回る危険があります。

モチベーションクラウドでは、「エンゲージメントスコア」で組織状態を定量化し、PDCAサイクルを回しながら組織状態の改善に役立てることができます。

メリット②：従業員の本音を収集できる

組織の問題解決を行うには、まずは問題を明確にする必要があります。

問題を明確にするためには、組織に対しての従業員からの率直な意見を集めることが欠かせません。

モチベーションクラウドでは、匿名でのアンケートが用意されていて、誰かには相談しにくい、従業員の本音を集められます。

アンケートの回答に必要な時間はたったの20分。

操作も簡単なので、業務に負荷をかけずに運用できます。

メリット③：組織状態を分析できる

アンケートを収集したデータは、AIが自動で解析し数値化します。

他社比較、項目比較、属性比較など、様々な角度から分析ができますので、「自社の組織状態における課題は何か？」客観的･定量的に把握することができます。

メリット④：改善が必要な部署を特定できる

部署ごとのエンゲージメントスコアの比較が可能です。組織状態を改善するために、注力すべき部署が明確になります。

無料セミナーを開催

モチベーションクラウドではモチベーションクラウドの紹介はもちろん、エンゲージメント向上のために何が有効なのか、組織診断を活用するポイントなど様々なアジェンダでセミナーを開催しています。

料金は無料なので、意欲さえあればどんどんナレッジを吸収できる機会があります。公式ホームページより氏名やメールアドレスといった基本情報を入力することで先着で予約することができます。オンライン開催しているものが多いので遠方の方でも気軽に参加ことができます。

料金プラン

モチベーションクラウドは利用人数に応じた料金になり、一般には公開されていません。詳しい料金は、公式サイトからお問合せください。

2020年11月現在/詳細は公式サイトを確認

無料デモ

モチベーションクラウドでは公式サイトから氏名やメールアドレスを入力することで無料のデモを体験することができます。デモを見ることで、自社での利用イメージを持ちやすくなるので導入前には一度デモを試してみることをおすすめします。

サポート体制

モチベーションクラウドでは大手企業での組織人事に関するコンサルティング経験が豊富なコンサルタントが多数在籍しています。企業ごとに違う組織の課題も多くの組織改革に携わってきたサポートなので適切なアドバイスを受けることが可能です。

また、エンゲージメントが高い企業を招いて講演をしてもらうカンパニーセッションや、モチベーションクラウド導入企業の経営者同士での交流を目的としたディナーの開催、ライセンス付与型の組織開発のプロからナレッジ共有が受けられるコースも開催しています。

利用企業からの評判·口コミ

組織課題の可視化が実現できました

“組織改革を進めるためにデジタル化を推進した結果、ミドル層からの反発が強くなってしまいました。モチベーションクラウドを導入したことで組織の状態を可視化することができ、事業戦略とは何かを改めて社員に理解してもらうことができました。”(オルビス株式会社様)

退職率が大幅に減りました

“モチベーションクラウドを導入するまでは採用しても早期に退職してしまい属人化に至ってしまう悪循環でした。モチベーションクラウドを導入してからは離職率の原因をしっかりと分析することができ、導入2年で2桁あった離職率を1桁まで減少することができました”(株式会社エイチームブライズ様)

SNSでの評判·口コミ

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モチベーションクラウドのいい評判･口コミ

モチベーションクラウドでは、以下のような良い口コミ･評判がありました。

モチベーションクラウドでは、従業員のエンゲージメントを可視化できて、部署や階級別での比較はもちろん他社と比べることも可能です。

コンサルティングに関しては20年の実績を踏まえて、心理学や行動経済学を基盤としたコンサルティングノウハウのサポートを受けることができます。

サポートは組織の変革が終わるまでずっと続くので安心です。

モチベーションクラウドのその他評判･口コミ

モチベーションクラウドでは、その他に、以下のような口コミ･評判がありました。

モチベーションクラウドの悪い口コミとしては、各従業員に送られるアンケートは匿名性にかける部分があり、本心が聞けていないか不安という内容がありました。

また、各従業員ごとに送られてきたURLへアクセスし、毎回ログインしなければならないことも手間に感じられています。

モチベーション調査に関しては20年の実績があるため、不安や疑問、悩みがある場合には積極的に相談してみるといいでしょう。

モチベーションクラウドを導入した結果は？

モチベーションクラウドを導入した結果に関しては、以下のような評判・口コミがありました。

モチベーションクラウドを導入した結果、各従業員の考えや不満が分かり内容から点数をつけてもらえるので問題の可視化ができたといった声が多くありました。

アンケートの結果は、全体での把握はもちろん経験年数や部署別でも管理できるので、各現場で業務内容の改善や人材の割り当ての変更に役立ちます。

組織全体を改善するためのサポートも受けられるので、初めて導入するといった場合でも安心です。

モチベーションクラウドの改善希望ポイントは？

モチベーションクラウドに関しては以下のような、改善希望ポイントがあるようです。

モチベーションクラウドの改善希望ポイントとしては、課題が浮き彫りとなった場合の解決方法の提案が不十分であるといった内容がありました。

モチベーションクラウドではこれまでの実績を踏まえて、エンゲージメントの向上施策集やストレッジクラウドのマニュアルなどが用意されています。

関連のコラム記事も数多く掲載されているため、問題解決に活かしてみるといいでしょう。

類似サービスとの比較

ここでは人事評価システム3サービスを簡単にご紹介し、モチベーションクラウドと比較します。

HRBrain

人事評価の目標や面談記録を一覧管理できるので、これまで学校の通信簿のように個別に人事評価を行っていた企業にとっては、大幅な効率アップが期待できます。

HRBrainの料金やユーザー満足度は？

HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するクラウド人事評価ソリューションで、人事評価･目標管理のプロセスをシンプルに、効率よく管理できることが特徴です.....

コンピテンシークラウド

人材評価は勿論のこと、評価データと連動させて、給与シミュレーションや賞与シミュレーションを行えます。人材コストを重視した人事評価を目指す企業におすすめです。

あしたのクラウド(旧:コンピテンシークラウド)の料金･評判･口コミについて

あしたのクラウド(コンピテンシークラウド)は、株式会社あしたのチームが運営する人事評価のクラウドシステムで、目標設定･評価･評価履歴の管理から給与額の算出まで、.....

タレントパレット

タレント名鑑のような顔写真付きの人材一覧が特徴で、視覚的に操作することができます。また、個別に実施したアンケート結果を踏まえて、AIが組織に馴染めるかを自動的に判断する機能が搭載されています。

タレントパレットの料金やユーザー満足度は？

タレントパレットとは、タレントマネジメントのための人事プラットフォームです。採用･異動･配置･離職防止･評価･育成が、このプラットフォーム一つで完結できます。

モチベーションクラウドと類似製品との比較

HRBrainなどの一般的な人事評価システムの価値は、「人材のスキルや経験を可視化して、人材評価を効率的に行える」ことです。

一方、モチベーションクラウドの価値は、「従業員の意見を取り入れて、組織の課題を明確にできる」ことです。

システム導入を検討する際、「エクセルで管理している人事評価をシステム化して効率化したい」ことが主な導入目的であれば、モチベーションクラウドを採用するメリットは少ないでしょう。

モチベーションクラウドを含むおすすめのタレントマネジメントシステム(人事評価システム)比較

タレントマネジメントシステム(人事評価システム)についてはこちらの記事も参考にしてみてください。

タレントマネジメントシステムのおすすめ34選を比較【2026年版】

タレントマネジメントシステムとは氏名や部署など一般的な社員情報に加え、スキルや経歴、能力などのその人独自の情報を一元管理・把握することができるシステムです。

モチベーションクラウドはこんな企業におすすめ

• 働き方改革には、ノー残業などの表面的な施策だけではなく、エンゲージメント（愛社精神）が大切だと考えている企業
• 組織に定量的なモノサシが欲しい企業
• テクノロジーを活用して、組織を変化させていきたい企業

モチベーションクラウドは、他の人事評価システムとは設計思想が大きく異なります。

それは、「PDCAを回すのはあくまで人」だということ。

従業員へのアンケートで組織の課題を明確にしますが、人事評価基準の策定や従業員のランク付けなど、人事評価をシステムで代行する機能はありません。

モチベーションクラウドで明らかに出来るのは、名前の由来の通り、従業員のモチベーション（やる気）です。

そのため、「従業員のモチベーションを上げることが、活気のある組織運営に繋がる」と信じている企業におすすめしたいソフトウェアです。

画像･データ出典：モチベーションクラウド公式サイト