テレワーク中なら労務管理システムを導入すべき理由とは
現在、多くの企業がテレワークを導入しています。テレワーク中の企業に対しては、特に労務管理システムの導入をおすすめします。
書類の授受をしなくてよい
理由としては、まず今までメリットとして紹介したように書類の授受をしなくてもよい事が挙げられます。
会社に出社している時では、書類を人事部門と従業員間で手渡し出来ていても、テレワーク中ではそうはいきません。多くの場合は時間も手間もかかる郵送になるでしょう。
労務管理システムを導入していると、どれだけ離れていてもすぐに書類を人事部門と従業員でやり取りすることが出来ます。もちろん人事部門から役所などへの提出もスムーズです。
勤怠管理の機能はさらにおすすめ
オフィスで働いている場合は、従業員の始業時間·終業時間·休憩時間を管理者は簡単に把握することができます。
しかし、テレワークではそうはいきません。勤務状況の報告方法を前もって決めておき、日々上司に連絡する必要があります。様々なケースがあり、臨機応変に対応する事も大事ですし、それに伴う負荷もかかります。
しかし、始業·終業·休憩時間などの時間を記録ができる勤怠管理のツールを活用すれば、簡単にかつ正確に従業員の勤怠管理を行うことができます。
