GLOVER Referの料金･評判･口コミについて

かつては企業側が人材を選ぶことが当たり前となっていましたが、働き方が多様化した現代では求職者側が企業を選ぶ傾向にあると言えるでしょう。

他社に負けない採用を実現するためにはリファラル採用を取り入れるのも有効です。

今回紹介するGLOVER Referは、ノウハウがなくても手軽にリファラル採用を実現できることから注目されています。

本記事ではGLOVER Referの料金や特徴などを解説しますのでサービス選定の参考にしてください。

GLOVER Referとは

GLOVER Referとはリクルートが運営しているリファラル採用支援サービスです。

リファラル採用を実施したことがないという企業でも、プロセス設計から実施•継続までをサポートしてくれるため制度の定着を実現することができます。

リファラル採用導入にあたっての課題となる部分を可視化して解消することができるため、採用力を強化したいという企業におすすめのサービスと言えます。

GLOVER Referの機能·特徴

導入から運用までが手軽

GLOVER Referの初期設定は全てリクルートの担当者が行ってくれるため、導入企業側でめんどくさい設定作業を行う必要はありません。

導入企業の募集内容や選考フローに沿って設定してくれるので、社員情報の登録後にワンクリックでスタートすることができます。

社員へのリファラル依頼は一斉にメールを送信するだけでなので最短1日からリファラル採用を始めることができる手軽さが魅力的です。

社員側の手間も効率化

これまでのリファラル採用では社員側で募集状況や制度を調べたり、友人や知人に会社を紹介、連絡を待って人事に紹介するという手間が発生していました。

GLOVER Referを導入することで、依頼メールのテンプレートをコピーしてSNSなどで送信するだけで紹介が可能となるため大きな効率化が実現できます。

わずか1分程度で紹介に関する作業が完結できるため、社員の業務を圧迫することもありません。

採用状況の可視化を実現

GLOVER Referを導入してリファラル採用を行うことで、ダッシュボードから推進状況を可視化することが可能となります。

社員の参加率や送信率が可視化されることで協力率を導き出し、リファラル採用が進んでいるかを確認でき、応募率や内定率もダッシュボードから確認できます。

社員ページのユニークアクセス数や社員の送信数などはグラフで確認することもでき、社員や紹介された人材の行動ログの確認も可能です。

GLOVER Referの料金·価格

GLOVER Referの料金については公式サイトよりお問い合わせが必要となります。

2022年1月現在/詳細は公式サイトを確認

無料トライアルについて

GLOVER Referでは、無料トライアルについて明記がないため問い合わせが必要となります。

GLOVER Refer導入のメリット

採用コストを抑えることができる

GLOVER Referを導入してリファラル採用を実施できるようになれば求人サイト使わずに採用ができるようになるため、掲載料などのコストをカットすることができます。

また、通常の採用活動と違い自社社員と繋がりがある人材を採用できるため自社の雰囲気とマッチしやすい人材を採用しやすくなるというメリットもあります。

人事担当者採用サイトを管理する手間も省略されるため、別の業務に注力して採用活動の質の向上にもつながります。

GLOVER Referでリファラル採用の定着を

GLOVER Referについてご紹介させていただきました。

• 初期設定から運用までを懇切丁寧にサポート
• 採用状況の可視化が可能
• 紹介にかかるプロセスを効率化

上記の点から、リファラル採用をこれから導入したい企業にはもちろん、試したことはあるが社員の協力が得られなかったという企業にもおすすめなサービスと言えます。

本記事を読まれて気になった方は、この機会に導入を検討してみてはいかがでしょうか。