働き方改革が提唱され、時間や場所、雇用形態に捉われない働き方をしたいという人も増えています。
企業への人材定着が難しくなっている中で注目が集まっているのが採用管理システムです。
企業の採用活動に貢献するシステムですが、機能や価格など様々なものが提供されており比較材料も多いため、本記事では採用管理システムの選び方や目的別のおすすめシステムをご紹介しています。
採用管理システム(ATS)とは
- ATSとは、採用活動のプロセスを一元管理し効率化するためのシステム
- 社内メンバー複数人で運用することも可能
- 求人媒体との連携により出稿効率も向上する
- LINEに対応するなど時代のニーズにマッチしたサービス
採用管理システム(ATS)とは、企業の採用活動を一元管理し、効率化するためのシステムで、これまでExcelなどで管理していた応募者情報や採用プロセスをシステムで管理できるようになります。
複数人で運用することも可能なので、採用チームで入力した情報をすぐに反映·共有することが可能です。
また、複数の求人媒体と連携すれば一度の求人作成で一括募集もできるため、求人率のアップも期待できます。
LINEからの応募者情報の管理に対応しているサービスもあるため、時代のニーズにマッチしたサービスと言えるでしょう。
おすすめの類似採用管理・支援ツール
契約継続率95%以上： JobSuite CAREER(ジョブスイートキャリア)
(4.5)
| 月額費用 | 5万円~ | 無料お試し | デモアカウントレンタルあり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 5営業日 |
中途採用業務の効率化に特化しており、豊富な機能と使いやすい操作性、安全性、手厚いサポートがユーザーから高評価されており、契約継続率は95%以上という実績があります。
応募ルートの一元管理が可能になる
JobSuite CAREERは、これら様々なルートからの応募情報を1つの画面で確認することができるため、採用管理の効率化はもちろん、確認漏れなどのミスも防ぐことができます。
選考状況が1つの画面で可視化できる
JobSuite CAREERは、視認性に優れた画面で、選考待ちや1次面接、2次面接などの選考ステップごとに応募者情報を確認することが可能です。また、選考情報の鮮度が把握しやすく、未更新日数や評価依頼日などが表示されるため、わざわざ確認する手間もかかりません。
採用課題が可視化できる
obSuite CAREERは、応募ルート別の通過率や辞退率をグラフで可視化することが可能です。また、その実数をCSV形式でダウンロードすることも可能なため、基幹システムでのデータ分析も行いやすいという特徴があります。さらに、面接官ごとの評価や対応スピードの傾向をバブルチャートで確認することもできます。
類似サービス： next≫
(4.5)
| 基本料金 | 39,800円〜(税別) | 無料お試し | デモアカウントあり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 10営業日程度 |
next≫とは、株式会社アローリンクが運営している採用管理システムです。 SNSとして幅広い世代に利用されているLINEを活用して採用管理を行うことができ、選考への移行率アップやリマインド業務の効率化、内定辞退率の低下など、多くの導入効果が期待できます。
LINEで親密感の高いコミュニケーションを実現
next≫は、インターンや早期選考会などの初回接点から、内定後のフォローまでが全てLINE上で完結させることが可能です。 メールと違い、フォルダに送られることもなく手元のスマートフォンにメッセージが届き、すぐに確認できるため、LINEはメールよりも高い開封率を実現することができ、スピード感を持った連絡が可能となり、採用業務を加速させます。
採用業務を効率化させる機能がオールインワン
next≫には「自動応答」「セミナー振り分け」「シナリオ配信」「グループ管理」といった機能以外にも、豊富な機能がnext≫には搭載されており、採用業務の効率化につなげることができます。
求職者ごとに最適化されたコンテンツを配信
next≫では、「エントリーは行ってくれたものの、まだ説明会に参加してない学生にはエントリーを促すメッセージを送る」、「個別面接を控えた学生に対して魅了づけとなるような社員インタビューのコンテンツを配信する」といった一人ひとりに最適化されたコンテンツを配信することができます。
類似サービス： sonar ATS
(4.5)
| 基本料金 | 22,000円〜 | 無料お試し | あり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | ０円 | 最短導入期間 | 最短3営業日程度 |
sonar ATSとは、Thinkings株式会社が運営している採用管理システム（ATS）です。 新卒・中途採用に必要な機能が1つのシステムに全て揃っており、応募者情報の集計など、手間や工数のかかる業務の自動化が可能となっています。
新卒・中途採用を一括管理
従来の採用管理システムでは、新卒採用、中途採用どちらかに特化したものが一般的で、1つのATSで企業説明会の計画・周知やエージェント管理などが可能なものがありませんでした。 sonar ATSは、新卒・中途採用に必要な機能が1つに揃っているため、新卒採用も中途採用も行うという企業の強い味方となります。
あらゆる応募者連絡を自動化
採用関連の業務において、担当者が煩雑に感じやすいのが連絡業務です。 複数媒体からの応募によって複雑化が起き、オペレーションミスや対応漏れが発生してしまうケースも少なくはありません。 sonar ATSは、採用業務の自動化によって連絡漏れなどのミスをなくし、応募者へのコミュニケーションや面談など、本来注力すべき業務に集中できる環境を構築します。
採用の流れはわかりやすく可視化
採用業務をしていると、採用の流れが煩雑化し、何から着手すべきかがわからないというケースがあります。 sonar ATSには、フロー管理機能が搭載されており、採用全体の流れをフローとして視覚的に再現することができるため、リアルタイムの採用状況を把握できるようになります。
採用管理システムの料金
採用管理システムは無料で利用できるものもありますが、有料のシステムは月額20,000〜50,000円が相場となっており、別途10万円前後の初期費用がかかる場合もあります。
また、多くのシステムが段階制のプランを用意しており、採用候補者の人数に合わせてライトプラン〜プレミアムプランのように選ぶことができます。
注意したいのは、月額制や年間契約の場合は採用時期以外も料金が発生することになるため、単純な価格以外に自社の採用モデルと契約形態も合わせて考慮する必要があります。
採用管理システム導入のメリット
- 複数の求人媒体からの応募者情報を一元管理できる
- カレンダー連携により採用スケジュールの管理を効率化できる
- レポート機能などで採用活動を分析し、応募率や採用率改善を図れる
応募者情報を一元管理できる
複数の求人媒体に広告を出稿している場合は、それぞれからの応募に担当者が逐一対応しなければいけませんでしたが、採用管理システムを導入することでこれらを一元管理することが可能となります。
採用担当者は面接を含め、人材紹介企業との打ち合わせや資料作成など非常に業務負担が多く、応募者の管理を効率化できることで業務の負担を減らすことができるというのは大きなメリットになります。
1つの画面で応募状況や進捗状況などを確認でき、いつでも最新の状態に反映されるので担当者以外でも状況を把握することができるのもメリットです。
採用スケジュールの管理を効率化
多くの採用管理システムはカレンダー連携を行うことが可能で、これによって面接日程や会議室の使用状況を1つの画面で把握することでき、会議室のバッティングミスなども防ぐことができます。
社内の意思決定や面接までの流れをスムーズにすることができるのでスピード感をもった採用活動が実現できます。
採用活動を分析できる
採用管理システムを導入することでどういった媒体からの応募が多いか、面接通過者に共通することなどをレポート化して分析できるので、効果の高い採用活動が実現できるようになります。
応募が多い求人媒体がわかれば余計な費用をかけることなく必要な部分にのみ注力することができます。
採用管理システム導入のデメリット
- プランや採用規模によってはコストが割高に
- 不要な機能が多いと非効率な可能性も
採用規模によってはコストが割高に
数十人規模で人材を採用したいという場合であれば効果に見合ったコストで収まるかもしれませんが、数人採用したいという場合に採用管理システムを利用することでコストが高額になってしまうというケースも少なくありません。ですので小規模採用にも対応可能、無料プランなどがあるシステムを利用することが重要です。
機能を使いこなせない場合がある
採用管理システムは複数人で運用することが多いシステムです。ですのでチームメンバー全員が使いこなせなければ意味がありません。
本来、採用活動における工数を削減してくれるためのシステムが使いこなせないことで逆に手間を増やしてしまっては意味がありませんので、機能数が少なくても全員が無理なく扱うことができるシステムを選びましょう。
採用管理システム比較·選定のポイント
- 採用形態や解決したい課題に沿ったシステム選びが大切
- 必要な機能や他システムとの連携可否も確認しておきましょう
- 操作性は採用側と応募者側双方にとって使いやすいことが重要
- 選べる契約期間や料金体系、無料トライアルの有無も確認しておきましょう
ポイント1:導入目的にマッチしているか
採用管理システムを選ぶ前に一番大切なのは、導入目的です。
採用管理システムには幅広い採用形態に対応できるものもありますが、新卒採用に特化したもの、中途採用に特化しているものなど分野ごとに強みを持つシステムもあり、自社で強化したいのはどの分野の採用なのかを明確にしておくことが重要です。
セミナーへの集客を増やしたい、学生と1対1でのコミュニケーションを重視したいなど採用管理システム導入によって自社が実現したいことは何かをはっきりとしてからシステムを導入すればより高い効果が見込めます。
ポイント2:連携可能な求人媒体を確認
多くの採用管理システムは就職情報サイトとの連携により、応募者の情報をシステム上に自動で取り込みデータ化してくれる機能が搭載されています。
しかし、リクナビやIndeedなどどんな募集媒体と連携できるかはシステムによって様々ですので事前に確認しておくことが重要です。
自社の業界に強い求人媒体が決まっているのであれば、対応可能な採用管理システムを導入しましょう。
ポイント3:操作性を確認
操作性の比較も重要です。採用管理システムは採用チーム全体で使用することが多いシステムですので、チームメンバー全員が使いこなせるシステムでなければいけません。
多機能であるが故にPC操作に不慣れな人には使いにくいというシステムもあるので、トライアルを活用したりサポートとの事前の打ち合わせをしっかりと行いましょう。
また、管理者側だけでなく応募者側にとっても使いやすいシステムであることも重要です。
ポイント4:契約形態を確認
予算を意識することは当然重要ですが、契約形態を確認することも重要です。
学生の就職活動が本格化する半年間だけ利用したいと思っていても、契約するサービスによっては年間契約にしか対応していなかったというケースも当然起こりうるので事前に確認しておきましょう。
また、無料トライアルを実施しているかどうかも確認するようにしましょう。使用感が契約前に確認できるのはシステム選定において非常に有効です。
ポイント5:分析·レポート機能が充実しているか
採用活動を続けるうちにシステム上にデータが蓄積されていきますが、それらのデータは後の採用活動の改善に役立てることで真価を発揮します。
求人媒体ごとの応募率や採用率などをダッシュボードやレポートで可視化できる機能があれば、より有効な求人の作成につながります。
おすすめ採用管理システム38選 | 目的別に比較
ここからは、採用管理システムの中からおすすめのシステムをピックアップし、新卒や中途採用に特化したシステムから幅広い採用形態に対応したものまで、目的別に分けてご紹介します。
おすすめ！採用管理システム(ATS)主要5社比較
sonar ATS
sonar ATSは、わかりやすさにこだわって開発された採用管理システム（ATS）です。
新卒・中途採用に必要な機能がオールインワンされており、採用担当者の業務効率化を実現します。
これまでに1,600社以上で導入されている実績があり、「採用担当者がおすすめしたいATS No. 1」に選ばれた実績もあります。
採用業務の自動化によるミスの防止や、コア業務への集中を可能とするサービスです。
- 1,600社以上の導入実績
- 採用進捗の可視化が可能
- 様々なツールとの連携が可能
- 応募者向けの機能も充実
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 得意な採用形態 | 新卒·中途 |
| 料金 | 月22,000円 |
| LINE連携機能 | あり |
| 無料トライアル | あり |
詳しくはこちらの記事で解説していますので、ぜひ参考にしてみて下さい。
画像·データ出典:sonar ATS公式サイト
HRMOS採用
HRMOS採用は、採用サイトの作成や採用課題の可視化といった業務負担を軽減してくれるシステムです。
カレンダーツールと連携することで面接の日程や会議室の空き状況を1つの画面で管理することができます。
採用レポートを自動で作成してくれるので、レポートを元にした採用活動の改善策を打ち出しやすくなります。
- 使いやすさにこだわったインターフェース
- 新卒採用に強みを持ったシステム
- レポート機能により採用活動を細かく分析可能
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 得意な採用形態 | 新卒採用 |
| 料金 | 要問い合わせ |
| LINE連携機能 | 要問い合わせ |
| 無料トライアル | 要問い合わせ |
詳しくはこちらの記事で解説していますので、ぜひ参考にしてみて下さい。
画像·データ出典:HRMOS採用公式サイト
MOCHICA
MOCHICAは、はLINE連携を取り入れた採用管理システムです。
学生の間では、もはやメールよりも連絡手段として定着しているLINEを採用活動における連絡ツールとして活用することで、より近い距離での採用活動を行うことができ、導入企業によっては内定辞退率を大幅に減少させることができたという実績もあります。
- LINE連携で採用管理をより効率化
- 使いやすさに定評があり、初めて採用管理ツールを利用する方でも安心
- LINEで効果的に学生へアプローチができる
- 専属のサポート体制で効果的な運用をサポート
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 得意な採用形態 | 全て |
| 料金 | 月額5,000円～ |
| LINE連携機能 | あり |
| 無料トライアル | あり |
詳しくはこちらの記事で解説していますので、ぜひ参考にしてみて下さい。
画像·データ出典:MOCHICA公式サイト
ジョブカン採用管理
ジョブカン採用管理は、新卒採用、中途採用、アルバイト採用と幅広い採用形態に対応することが可能です。
複数経路からの応募者情報を一元管理することができ、通過率や承諾率のレポートを作成することで効果測定を行うことができるので基本的な機能を搭載しつつ手軽に採用管理システムを導入してみたいという企業におすすめです。
初期費用0円なのでコスパにも優れています。
- 10以上の求人サイトと連携が可能
- シンプルで使いやすいUI
- 候補者情報の一元管理を実現
- 求人ごとの採用状況がリアルタイムでわかる
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 得意な採用形態 | 全て |
| 料金 | 月額8,500円～ |
| LINE連携機能 | あり |
| 無料トライアル | あり |
詳しくはこちらの記事で解説していますので、ぜひ参考にしてみて下さい。
画像·データ出典:ジョブカン採用管理公式サイト
i-web
i-webは、新卒採用向けの採用管理システム導入シェアNo. 1の実績を誇るサービスです。
新卒採用をはじめ、キャリア採用、インターンシップ、グローバル採用など幅広い採用形態に対応でき、選考パターンも柔軟に設定可能です。
統計機能に優れており、導入企業の採用動向や市場の傾向を定期的に報告してくれるサポート体制が整っています。
- 大手就職情報サイトとの連携が可能
- 幅広い採用方式に対応
- 手厚いサポート体制
- Web面接ツールも提供
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 得意な採用形態 | 新卒採用 |
| 料金 | 要問い合わせ< |
| LINE連携機能 | 要問い合わせ< |
| 無料トライアル | 要問い合わせ< |
詳しくはこちらの記事で解説していますので、ぜひ参考にしてみて下さい。
画像·データ出典:i-web公式サイト
新卒採用におすすめな採用管理システム
| 製品名 | 月額費用 | 初期費用 | お試し利用 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| JobSuite FRESHERS(ジョブスイートフレッシャーズ) | 50,000円〜 | 要問い合わせ | 要問い合わせ | ・あらゆる応募ルートからの応募を一元管理 ・応募者とのつながりを演出 |
| next≫ | 39,800円〜 | 100,000円 | 要問い合わせ | ・LINEを利用した採用 ・学生との気軽なコミュニケーション |
| ネクストリクルーティング·システム | 15,000円〜 | 要問い合わせ | 要問い合わせ | ・大学訪問が可能 ・コンサルタントによる採用支援 |
| ReBOT | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 要問い合わせ | ・エントリー者の自動スクリーニング ・AIによる学習機能を活用 |
| エアリーフレッシャーズクラウド | 11,000円〜 | 要問い合わせ | ○ デモあり | ・5,000社以上の導入実績 ・内定者フォロー専用システムあり |
中途採用におすすめな採用管理システム
| 製品名 | 月額費用 | 初期費用 | お試し利用 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| JobSuite CAREER(ジョブスイート キャリア) | 50,000円〜 | 要問い合わせ | ○ デモあり | ・応募ルートの一元管理 ・採用課題を可視化できる |
| AOLC(アクセスオンラインキャリア) | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 要問い合わせ | ・導入企業900社以上 ・安心なサポート体制 |
| リクナビHRTech | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 要問い合わせ | ・安心の価格設定 ・採用にテクノロジーを導入 |
| talentio(タレンティオ) | 0円〜 | 0円 | ○ 無料プラン | ・英語UI対応 ・チャットサポートあり |
リファラル採用におすすめな採用管理システム
| 製品名 | 料金（月額） | 初期費用 | お試し利用 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| GLOVER Refer | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 要問い合わせ | ・最短1週間で導入可能 ・社員の協力状況を可視化 |
| Refcome(リフカム) | 要問い合わせ | 要問い合わせ | なし | ・専用アプリあり ・社員の心理を理解できる |
| MyRefer(マイリファー) | 要問い合わせ | 要問い合わせ | なし | ・高いマッチング精度 ・スマホに特化したメッセージ送信 |
アルバイト採用におすすめな採用管理システム
| 製品名 | 月額費用 | 初期費用 | お試し利用 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| リクオプ | 要問い合わせ | 要問い合わせ | なし | ・充実の管理機能 ・面接日程の調整を効率化 |
| Hito manager | 要問い合わせ | 要問い合わせ | なし | ・求人媒体の応募者も自動取込 ・ボタン1つで出来る分析 |
その他おすすめの採用管理システム
| 製品名 | 月額費用 | 初期費用 | お試し利用 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| 採用一括かんりくん | 要問い合わせ | 要問い合わせ | ○ デモあり | ・直感的に操作できるシンプルさ ・LINEやZOOMと連携可能 |
| engage(エンゲージ) | 0円 | 0円 | ○ 無料利用可能 | ・無料で無制限に求人掲載可能 ・SNSと連携可能 |
| Hirehub | 0円 | 0円 | ○ 無料利用可能 | ・全ての機能を無料で利用可能 ・人材エージェントからの推薦を自動化 |
| WORKL(ワークル) | 要問い合わせ | 要問い合わせ | ○ | ・様々な求人検索エンジンに自動連携 ・無制限、無期限で求人票の掲載が可能 |
| HERP Hire | 要問い合わせ | 要問い合わせ | ○ 無料プラン | ・Slack/Chatworkとの連携で効率化 ・25以上の媒体から自動で応募情報を取り込み |
| TalentCloud(タレントクラウド) | 20,000円〜 | 要問い合わせ | ○ 30日間 | ・採用サイトやブログを簡単に作成可能 ・タレントプールを楽々形成 |
| HITO Linkリクルーティング | 70,000円〜 | 0円 | 要問い合わせ | ・人材紹介会社との連携 ・詳細な分析機能 |
| Toroo(トルー) | 10,000円〜 | 100,000円〜 | 要問い合わせ | ・求人検索サイトへ自動で接続 ・独自ドメインが取得できる |
| iRec(アイレック) | 29,800円 | 50,000円〜 | 要問い合わせ | ・人気の検索ツールと自動連携 ・スマホサイトも自動作成 |
| Attelu(アッテル) | 250円〜 | 要問い合わせ | ○ | ・AIによる応募者の診断 ・適性診断分析機能 |
| 採用係長 | 19,800円～ | 要問い合わせ | ○ 無料プラン | ・6つの大手求人検索エンジンと連携 ・最短2分で採用ページが作成 |
| ASHIATO(アシアト) | 30,000円〜 | 200,000円 | 要問い合わせ | ・リリース3ヶ月で100社以上導入 ・入社後の活躍、定着まで支援 |
| back check(バックチェック) | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 要問い合わせ | ・早期離職の低減 ・活躍人材の発見 |
| MiKiWaMe(ミキワメ) | 500円〜 | 300,000円 | 要問い合わせ | ・自社で活躍する人材の見極めが可能 ・適切な部署も判断可能 |
| クラウドハウス採用 | 要問い合わせ | 要問い合わせ | ○ | ・採用のプロチームが専属サポート ・求人に必要な機能は全て用意 |
| RPM | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 要問い合わせ | ・250媒体以上の連携 ・スタッフ採用業務を一元化 |
| Zoho Recruit | 3,000円〜 | 0円 | ○ 15日間 | ・人材紹介会社や派遣会社にも対応 ・ターゲットを絞って採用活動に注力 |
| Reworks cloud | 50,000円～ | 要問い合わせ | ○ | ・LINEを活用した採用ツール ・LINEコミュニケーションの一元管理 |
採用管理システム導入で採用力強化を
採用管理システムを導入することで企業は応募者管理が一元化でき、大きく採用業務の効率化を実現できます。
導入にはもちろん費用はかかりますが、システム導入で得られるメリットは大きく昨今の人材不足に悩む企業にとっては十分に費用対効果が期待できるのでぜひ積極的に導入を検討してみてください。
