JobSuite FRESHERS(ジョブスイートフレッシャーズ)の料金·評判·口コミについて

    JobSuite FRESHERS(ジョブスイートフレッシャーズ)

    サービス名JobSuite FRESHERS(ジョブスイートフレッシャーズ)
    ジャンル採用管理
    初期費用要お問合せ
    月額費用5万円〜
    無料お試し要お問合せ
    最短導入期間5営業日

    採用時期の変動や募集媒体の多様化、SNSなどによる採用方法の多様化など、新卒採用市場は大きく変化しています。

    採用業務を効率化して、優秀な人材を採用するためにも、採用管理システム(ATS)の導入を進める企業が増えてきました。

    JobSuite FRESHERS(ジョブスイートフレッシャーズ)は、新卒採用管理に特化したシンプルな採用管理システムで、安心安全かつ優れた操作性が評価されています。

    料金や特徴などを解説しますので、サービス選定の参考にしてください。

    JobSuite FRESHERS(ジョブスイートフレッシャーズ)とは

    • 新卒採用に効率的な機能満載。初めて採用管理システムを利用する方でも安心
    • 人材紹介会社や企業求人サイト、求人サイトなど複数の応募ルートの情報を一元管理
    • テンプレートを用いて簡単に動画を編集でき、応募者一人ひとりに最適な動画を配信でき繋がりを実現
    • 導入後も懇切丁寧なサポートで安心して利用できる

    JobSuite FRESHERSとは、株式会社ステラスが運営している新卒採用に特化した採用管理システムです。

    新卒採用の効率化に必要な機能が備わっており、シンプルに利用することができるため、初めて採用管理システムを利用するという方でも安心して導入することができます。

    また、導入前はもちろん、導入後のサポートも優れているため操作方法などに関する疑問点はもちろん、課題解決のための支援を受けることも可能です。

    JobSuite FRESHERS(ジョブスイートフレッシャーズ)の特に優れている点

    1. あらゆる応募ルートから一元管理が可能
    2. テンプレートを用いて動画を使うなど、つながりを演出できる
    3. 導入後も、専任のカスタマーサポートによる懇切丁寧な優れたサポート体制が魅力

    あらゆる応募ルートからの応募を一元管理

    JobSuite FRESHERSは、人材紹介会社や企業求人サイト、求人サイトなど複数の応募ルートからの応募者情報を1つの採用管理システムで管理することが可能です。

    応募者データの一括取り込みや、人材紹介会社からの自動紹介受付機能が備わっているため、データの集約もスムーズに実現できます。

    また、応募者に対してのマイページ発行も直感的操作ですぐに行うことができるため、採用管理システムを初めて使うという人でも安心です。

    応募者とのつながりを演出できる

    JobSuiteシリーズの「JobSuite DOGA」と組み合わせて使うことで、応募者とのつながりが演出できるようになります。

    JobSuite DOGAでは、テンプレートを用いて簡単に動画を編集することができ、個人データと連動させた応募者一人ひとりに最適な動画の配信を実現することができます。

    新卒採用において重要なのは、個人に対するつながりであり、学生一人ひとりにパーソナライズされた対応が可能となれば、内定辞退率の低下も期待できるというメリットがあります。

    優れたサポート体制

    便利な機能で採用業務を効率化できるとしても、使いこなせなければ意味がありません。

    JobSuite FRESHERSでは、導入前の不明点に対するサポートはもちろん、導入後も専任のカスタマーサポートによる懇切丁寧なサポートを受けることができます。

    導入企業が実現したい採用をしっかりとヒアリングした上でのサポートを提供してくれます。

    JobSuite FRESHERS(ジョブスイートフレッシャーズ)のセキュリティ体制

    採用管理システムは、応募者の氏名やメールアドレスなど重要な個人情報を取り扱うため、個人情報の取り扱いには特に注意する必要があります。

    JobSuite FRESHERSでは、プライバシーマークの取得、情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)の取得を実現しているため、確かな運営品質が保証されています。

    JobSuite FRESHERS(ジョブスイートフレッシャーズ)の主要な機能・特徴

    1. 選考プロセスのカスタマイズが行えるので柔軟な運用ができる
    2. ダッシュボード機能で簡単に状況を把握できる

    選考プロセスのカスタマイズ

    JobSuite FRESHERSでは、職種や年度またぎ、本選考の前後など柔軟に選考プロセスをカスタマイズすることが可能です。

    決まった選考プロセスしか利用できないシステムではなく、導入企業のことを考えて作られたシステムであるため、企業ごとの柔軟な運用方法が実現できます。

    本選考だけでなく、インターン制度の選考においても対応させることができる柔軟さが魅力的で、近年多くの企業で取り入れているインターン制度を自社に取り入れる際にも、大きく貢献してくれるサービスとなっています。

    また、プロセスに紐づく選考ステップも設定できるため、選考管理の効率化が可能となります。

    ダッシュボード機能

    JobSuite FRESHERSのダッシュボードは、新卒採用全体の進捗を把握しつつ、採用担当者としてのタスクも効率的に行えるように設計してあります。具体的なには、下記のような情報を1画面で把握することが可能です。

    • 選考ステップ別の応募者の進捗状況
    • 想定されるアクション別の業務タスク状況

    JobSuite FRESHERSのポイント

    1. リレーションを重視しており様々な演出を実現
    2. 万全な安全・サポート体制で安心して運用できる

    リレーションの重視

    JobSuite FRESHERSは、インターンにも本選考にも使えるので、様々なリレーションが実現されます。

    パーソナライズド動画生成・配信サービス「ジョブスイート ドーガ」とシリーズ連携させることで、応募者に対し、より一層のリレーションを演出できます。

    LINEと連携した学生への連絡通知機能も完備されており、便利に活用できます。

    万全の安全・サポート体制

    多数の個人情報をクラウドで管理しなくてはならないので、情報セキュリティについても細心の注意が払われています。プライバシーマーク、ISMSの取得・運用で、確かなサービス運営品質が維持されています。

    専任のカスタマーサポートが「ご利用者様のやりたいこと」を実現するモットーを持ち運営をしています。

    JobSuite FRESHERS(ジョブスイートフレッシャーズ)の料金·価格

    JobSuite FRESHERSの料金体系は、以下の通りです。

    • JobSuite FRESHERS単独での利用:月額5万円〜
    • JobSuite CAREERとの同時契約の場合:合計7万円〜

    JobSuite FRESHERSを利用している場合、JobSuite DOGAによる動画作成が一定数まで無料で利用できるためお得です。

    JobSuite FRESHERS(ジョブスイートフレッシャーズ)の導入までの流れ

    JobSuite FRESHERSは、最短5営業日でアカウントの発行が可能です。導入までの流れは下記の通りとなっており、およそ2週間程度で本格的な運用が可能となります。

    • 申し込み:請求書発行·入金確認後、5営業日以内で アカウント発行
    • アカウント発行:カスタマーサクセスよりアカウントを発行
    • 導入後フォロー:専任担当者によるセットアップの説明、選考管理方法の説明
    • 運用開始:オンライン·オフラインでのサポート、課題解決の提案

    JobSuite FRESHERS(ジョブスイートフレッシャーズ)の詳細について

    シンプルに利用することができ、新卒採用における必要な機能がしっかりと搭載されているJobSuite FRESHERSは、初めて採用管理システムを導入する方はもちろん、既存のシステムからの乗り換えを検討している方にもおすすめです。

    JobSuite FRESHERS の 口コミをみる

    業種:サービス/会社規模:101人〜300人/職業:役員

    満足度

    新卒採用に特化したシンプルさが魅力

    良い点

    数ある採用管理システムの中でも新卒採用に特化しています。月額制なので、新卒採用が必要な時期だけ利用するといった契約の仕方もできます。

    改善点

    同社は中途採用向けのサービスを提供していますが、こちらは新卒のみが対象になっています。価格や機能などが分かれているので用途によって選べるメリットはあると思いますが、統合させても良い気がしました。

    導入して解決できた課題や得られた成果等

    複数の求人サイトからの応募ルートを一つにまとめられるので管理コストは下がりました。応募者向けの動画サービスがありますが、まだ活用しきれていないので効果的な訴求ができれば費用対効果はさらに上がりそうです。

    業種:設備/会社規模:101人〜300人/職業:一般社員

    満足度

    新卒のみに絞って必要な機能が揃っています

    良い点

    新卒採用専用としてリリースされているため、料金はリーズナブルです。別で提供されいてる中途採用向けのサービスがありますが、新卒のみ必要な場合や年間で新卒採用が必要な時期のみ使いたいという需要に応えてくれます。操作や機能も用途を絞っているためか分かりやすく使いやすいです。

    改善点

    弊社は新卒と中途どちらも採用しているため、サービス自体を切り分けるのではなくどちらも一つのサービス内でオプションのように追加ができればもっとスムーズかと思いました。

    導入して解決できた課題や得られた成果等

    毎年新卒採用の時期はバタバタしますが、複数の求人媒体を絡めた採用プロセスを一元管理できるようになり、社内でも一つのツール内の情報を共有すればよくなったので管理は楽です。

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