Success Factors Recruitingの料金・評判・口コミについて

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採用管理ソフトを使って優秀な人材の確保が可能になります。

採用管理のソリューションを活用して、企業にとって最適な人材を発掘し、確保、採用を推進することができます。

ここでご紹介する「Success Factors Recruiting(サクセスファクターリクルーティング)」は、企業にとって優秀な人材を確保するためにサポートしてくれる外国人採用支援サービスです。

Success Factors Recruiting(サクセスファクターズリクルーティング)とは?

SuccessFactors Recruiting(サクセスファクターズリクルーティング)は、統計学、機械学習、予測モデリング、を計測し今の課題、今後の改善に最適なパターンを発見します。

最適な人材を見つけ出し、その人材を惹きつけ、参加を促すというマーケティング的側面。

最適な候補者をスピーディーに選考、採用する力を強化する応募者管理システムの側面。

この2つの側面を持っているのがSuccessFactors Recruiting(サクセスファクターズリクルーティング)です。

契約継続率95%以上: JobSuite CAREER(ジョブスイートキャリア)

(4.5)

月額費用5万円~無料お試しデモアカウントレンタルあり
初期費用要問い合わせ最短導入期間5営業日

中途採用業務の効率化に特化しており、豊富な機能と使いやすい操作性、安全性、手厚いサポートがユーザーから高評価されており、契約継続率は95%以上という実績があります。

応募ルートの一元管理が可能になる

JobSuite CAREERは、これら様々なルートからの応募情報を1つの画面で確認することができるため、採用管理の効率化はもちろん、確認漏れなどのミスも防ぐことができます。

選考状況が1つの画面で可視化できる

JobSuite CAREERは、視認性に優れた画面で、選考待ちや1次面接、2次面接などの選考ステップごとに応募者情報を確認することが可能です。また、選考情報の鮮度が把握しやすく、未更新日数や評価依頼日などが表示されるため、わざわざ確認する手間もかかりません。

採用課題が可視化できる

obSuite CAREERは、応募ルート別の通過率や辞退率をグラフで可視化することが可能です。また、その実数をCSV形式でダウンロードすることも可能なため、基幹システムでのデータ分析も行いやすいという特徴があります。さらに、面接官ごとの評価や対応スピードの傾向をバブルチャートで確認することもできます。

類似サービス: next≫

(4.5)

基本料金39,800円〜(税別)無料お試しデモアカウントあり
初期費用要問い合わせ最短導入期間10営業日程度

next≫とは、株式会社アローリンクが運営している採用管理システムです。 SNSとして幅広い世代に利用されているLINEを活用して採用管理を行うことができ、選考への移行率アップやリマインド業務の効率化、内定辞退率の低下など、多くの導入効果が期待できます。

   

LINEで親密感の高いコミュニケーションを実現

next≫は、インターンや早期選考会などの初回接点から、内定後のフォローまでが全てLINE上で完結させることが可能です。 メールと違い、フォルダに送られることもなく手元のスマートフォンにメッセージが届き、すぐに確認できるため、LINEはメールよりも高い開封率を実現することができ、スピード感を持った連絡が可能となり、採用業務を加速させます。

採用業務を効率化させる機能がオールインワン

next≫には「自動応答」「セミナー振り分け」「シナリオ配信」「グループ管理」といった機能以外にも、豊富な機能がnext≫には搭載されており、採用業務の効率化につなげることができます。

求職者ごとに最適化されたコンテンツを配信

next≫では、「エントリーは行ってくれたものの、まだ説明会に参加してない学生にはエントリーを促すメッセージを送る」、「個別面接を控えた学生に対して魅了づけとなるような社員インタビューのコンテンツを配信する」といった一人ひとりに最適化されたコンテンツを配信することができます。

類似サービス: RPM

(4.5)

基本料金要問い合わせ無料お試し要問い合わせ
初期費用要問い合わせ最短導入期間要問い合わせ

RPMは、通年採用・複数名募集をされている企業様向けの採用管理システムです。 採用上の歩留まりの改善・採用業務における効率化などを目的に活用されており、製造・医療介護・小売り・サービス業など、アルバイト・正社員を問わず、複数名採用を行っている企業向けのサービスとなっています。

       

400以上の求人媒体との自動連携実績

RPMはあらゆる求人媒体との自動連携数を誇る採用管理システムです。 400媒体以上との連携実績があり、主要な媒体から地域特化型の媒体・職種専門型の媒体など、幅広く連携することができます。

選考状況や応募者情報における、柔軟なカスタマイズが可能

RPMは選考ステータを貴社独自のフローに合わせて、自由な名称で複数作成することが可能です。 選考ステータスだけでなく、「メール送信済み」「メール返答待ち」などのアクションステータスもあり、いつでも詳細な選考状況の把握が可能となります。

応募~採用における柔軟な自動対応機能

RPMでは、応募~面接日程調整までの業務を24時間365日、自動対応することが可能です。 具体的には、様々な条件に応じて連絡パターンを分けられる応募後の初回連絡・面談日調整・面接予約の未対応者へのリマインド、アンケート送付などの自動対応が出来ます。

Success Factors Recruiting(サクセスファクターズリクルーティング)の特徴

SuccessFactors Recruiting(サクセスファクターズリクルーティング)の特徴について紹介します。

SuccessFactors Recruiting(サクセスファクターズリクルーティング)は、常にアップデートされる応募者プールを利用し、過去の応募者や採用候補者を探し出します。

またタイミングを見て、消極的になっている候補者に対してはナーチャリングを実施し志望度の向上を図ります。

また、SuccessFactors Recruiting(サクセスファクターズリクルーティング)は、スマートポスティングを利用しています。

そのため、何千もある求人サイト、学校、大学、ソーシャル採用ネットワークへアクセスし、求人掲載のために要していた作業と時間を削減します。

SuccessFactors Recruiting(サクセスファクターズリクルーティング)は、良質な採用紹介元に、自動的に求人を掲載するように働きかけます。

Success Factors Recruiting(サクセスファクターズ
リクルーティング)の料金

Success Factors Recruiting(サクセスファクターズリクルーティング)の料金は、公開されていませんでした。

直接お問い合わせください。

Success Factors Recruiting(サクセスファクターズ
リクルーティング)の評判・口コミ

実際にSuccess Factors Recruiting(サクセスファクターズリクルーティング)を利用している企業の口コミです。

半期MBOでSuccess Factorsを活用しています。

少し、UIが分かりにくくうまく活用できていない印象です。

ログインするのが半期MBOのタイミングの年2回になってしまっているので、もっといい活用方法があれば実行していきたいと思います。

まとめ

Success Factors Recruitingについてお話しました。

世界をフィールドにして優秀な人材の確保や発見をしていきたいと考えている企業におすすめの採用管理サービスです。

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        中途採用業務の効率化に特化しており、豊富な機能と使いやすい操作性、安全性、手厚いサポートがユーザーから高評価されており、契約継続率は95%以上という実績があります。

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        選考状況が1つの画面で可視化できる

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        採用課題が可視化できる

        obSuite CAREERは、応募ルート別の通過率や辞退率をグラフで可視化することが可能です。また、その実数をCSV形式でダウンロードすることも可能なため、基幹システムでのデータ分析も行いやすいという特徴があります。さらに、面接官ごとの評価や対応スピードの傾向をバブルチャートで確認することもできます。

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        求職者ごとに最適化されたコンテンツを配信

        next≫では、「エントリーは行ってくれたものの、まだ説明会に参加してない学生にはエントリーを促すメッセージを送る」、「個別面接を控えた学生に対して魅了づけとなるような社員インタビューのコンテンツを配信する」といった一人ひとりに最適化されたコンテンツを配信することができます。

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