CWS就業管理システムの料金･評判･口コミについて

医療従事者が働きやすい環境を整えるためには、普段から適切な就業管理が重要。
過重労働などの対策を行い、人材流出を防ぎましょう。
医療機関の複雑な勤務体系に対応する方法の1つに新しいシステム・サービスを導入することが挙げられます。

今回はCWS就業管理システムの特徴などについて解説していくので、就業管理に関するシステム・サービスを探している方は参考にしてください。

CWS就業管理システムとは？

CWS就業管理システムは医療機関に向けた就業管理システム。
開発した企業はインフォコム株式会社です。
医療機関に関する法制度や診療報酬などに対応しています。
勤怠管理からシフト作成までサポート。

勤怠管理のおすすめ製品

使いやすい勤怠管理システム【ジンジャー勤怠】

(4.5)

月額費用	400円〜	無料お試し	あり
初期費用	要問い合わせ	導入社数	-

ジンジャー勤怠とは、jinjer株式会社が運営している勤怠管理システムです。シンプルな操作性とわかりやすい画面、丁寧なサポートが高く評価されており、管理者・現場両方が使いやすい勤怠管理システムとして、多くの企業から導入されています。

柔軟な働き方に対応

テレワークや夜勤など、企業によって働き方は様々です。ジンジャー勤怠は、柔軟な働き方に対応できることが特徴的で、例えば、直行直帰やテレワークを導入している場合はスマホ・PCから、工場や店舗の場合は事務所の入り口にタブレットを設置する、といった導入企業ごとに最適な打刻方法を組み合わせた勤怠管理を実現します。

幅広い規模や業界にフィット

働き方改革や感染症対策などから働き方は多様化していますが、ジンジャー勤怠は、シフト制やテレワーク、フレックスタイム制といった複雑化する働き方を一元管理し、管理工数を大きく削減することが可能です。また、ジンジャー勤怠は、これまでに幅広い規模・業界の企業から導入されている実績があります。

勤怠管理におけるミスを削減

月末や月初に行う労働時間の集計作業は、手作業で行う場合、手間と時間がかかり、勤怠管理担当者の業務不可は大きなものとなります。ジンジャー勤怠管理には、自動集計機能が搭載されており、スマートに労働時間を把握し、給与への反映漏れの心配もありません。

ジンジャー勤怠資料ダウンロード

CWS就業管理システムについてのQ&A

Q:CWS就業管理システムの料金プランや初期費用は？

A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。

※2026年5月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。

Q:CWS就業管理システムのお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間は要問い合わせです。お試しプランについては公式へお問い合わせください。

Q:CWS就業管理システムの主な評判や口コミは？

A:現在調査中です。

CWS就業管理システムの特徴

業務の効率化を図るためには、新しく導入するシステム・サービスの特徴を押さえましょう。
職場に合った機能があると判断した上で導入の準備を進めてください。
ここでは、CWS就業管理システムの特徴について取り上げます。

出退勤時刻などの計4つの時間を管理

出退勤時刻・時間外勤務・業務外時間・勤務予定の計4つの時間を管理できます。
出退勤エラーチェック機能により、各時間を正しい状態で表示。

出勤簿などの電子化をサポート

出勤簿・休暇簿を電子化し、ペーパーレス化をサポートする点も特徴に挙げられます。
入力ミスなどを通知し、修正を促せるのがメリットです。

入院基本料届出書類(様式9)を出力

委員会・研修などの病棟外業務を控除した入院基本料届出書類に加え、控除リストの出力が可能。
委員会の出席簿などを参照しつつ、Excelの修正作業を行わずに済みます。

年休の取得状況を可視化

年休の取得状況について把握できるのも特徴に挙げられます。
スタッフへの取得呼びかけに活用してください。

スマートフォンからのアクセスが可能

スマートフォンからアクセスできる環境を用意しているのもCWS就業管理システムの特徴です。
出退勤や年休管理簿を手持ちのスマートフォンから確認できます。
電子カルテが更新された後も継続して利用可能なのもポイント。

総務課が職員からの問い合わせに対応する頻度を減らしたいと感じている方は導入するかどうか検討してはいかがでしょうか？

2024年施行「医師の働き方改革」の複雑な上限規制をクリア

CWS就業管理システムの最大の特徴は、2024年4月より適用が開始された「医師の時間外労働の上限規制」にいち早く標準対応している点です。

医師特有の複雑な勤務形態(宿日直、自己研鑽、兼業・副業など)を明確に切り分けて管理できるほか、A水準・B水準・C水準といった各医療機関が指定を受ける特例水準に応じた時間外労働の上限管理をシステム上で行えます。

これにより、多忙な医療現場における労務管理の負担を最小限に抑えつつ、国が定める確実なコンプライアンス遵守(法令遵守)を実現します。

客観的記録との「乖離チェック」で隠れ残業を防止

厚生労働省のガイドラインで求められる「客観的な記録による労働時間の適正な把握」を強力に支援するため、CWS就業管理システムは客観的な打刻データ(ICカードや顔認証、電子カルテのログイン記録など)と、スタッフ本人が申告した勤務実績との間に「乖離(ズレ)」がないかを自動でチェックする機能を備えています。

乖離や打刻忘れ、入力ミスが検出された場合は、スタッフ本人と所属長にアラートで通知して修正を促す仕組みになっており、隠れ残業(サービス残業)を未然に防ぎながら月末の勤怠集計作業を大幅に削減することが可能です。

CWS就業管理システムの料金・価格

管理する職員の人数・打刻の方法・機器数・拠点数により、CWS就業管理システムの料金が変わってきます。
導入を検討している方はインフォコム株式会社に問い合わせてください。

CWS就業管理システムの導入事例・評判

全国400以上の50床～1,000床を超える規模の医療機関でCWS就業管理システムが稼働しています。

CWS就業管理システムで効率よく業務を行うことが大事

打刻忘れなどにより、就業管理の負担が大きくなります。
CWS就業管理システムは出退勤時刻などの管理が可能。
手持ちのスマートフォンからいつでも・どこでも出退勤などの情報をチェックできるのもポイントです。

システム・サービスごとにそれぞれ違った特徴があります。
時間外労働などの問題を対策したいと感じている方はCWS就業管理システムの導入を検討してはいかがでしょうか？