KING OF TIME(キングオブタイム)の料金·評判·機能について

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KING OF TIME(キングオブタイム)

サービス名KING OF TIME(キングオブタイム)
ジャンル勤怠管理
初期費用0円
月額費用300円/一人
無料お試し30日間
導入実績要お問合せ

KING OF TIMEとは?

KING OF TIME(キングオブタイム)とは、株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供する「勤怠管理ソフト」です。28,000社以上の企業が導入していて、勤怠管理ソフトのメジャーブランドとしての地位を確立しています。


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類似サービス: HRBrain

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HRBrainとは、株式会社HRBrainが運営するタレントマネジメントです。 組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現することができ、あらゆる人材データを一元管理することで、業務の効率化やデータ分析・活用が可能です。

人事評価を効率化

HRBrainを導入することで、煩雑化していた人事評価の集計作業を完全自動化することが可能です。 進捗管理や未提出者に対する催促もワンクリックで可能なため、人事評価業務にかかっていた工数の大幅な削減につながります。

人材データの一元管理、スキルの見える化を実現

HRBrainによって、紙やExcelなどに分散していた人材データを一元管理することが可能です。氏名などの基本情報に加え、スキルや特徴の見える化も可能とします。

最適な人材配置が可能になる

人材配置に必要なデータを一元管理して、異動候補者を見える化、適切な人材配置を可能とします。 人材データをクロス集計して、客観的なデータを元にした人材配置を行うことで、勘や経験に頼った人事からの脱却、人材育成の活性化につながります。

類似サービス: JobSuite TALENTS

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JobSuite TALENTS(ジョブスイートタレンツ)は、従業員のさまざまな情報を集約し、厚みのある人材データベースを継続的に構築していくための、人事業務プラットフォームです。

「社員と組織の見える化」と「人事業務のプロジェクト化」を同時に実現

従来の人材管理システムの要素に、人事の業務プロジェクト管理の要素をプラスした人事業務プラットフォームとして、JobSuite TALENTSを生み出しました。JobSuite TALENTSは、社員データベースとしての活用のみならず、日常の人事業務を計画的に実行するための支援機能を備えることで、毎日の人事業務のクオリティ向上に寄与します。

導入企業にあった柔軟なカスタマイズが可能

JobSuite TALENTSを運営するステラスは、有名大手企業での複雑な業務プロセスへの対応実績があり、導入の課題解決に最適な機能を個別にカスタマイズすることが可能です。自社で人事データベースをゼロから構築する場合や、大手HRM(Human Resource Management)パッケージを導入する場合と比較して、低価格かつ柔軟性に優れているため、自社オリジナルの運用しやすいシステムの構築が実現できます。

より広範な人事領域のDXを実現

obSuite TALENTSを導入することで、より広範な人事業務のDXを実現することが可能です。一例としては、JobSuite TALENTSによって自社で活躍している人材の傾向が把握できるようになることで、JobSuiteシリーズの「JobSuite CAREER」や「JobSuite FRESHERS」を用いた採用活動において、そのデータを活かすことができるようになります。

特徴

万全のセキュリティ体制

「KING OF TIME」のセキュリティ体制としては、データベースシステムの冗長化やWebサーバのクラスタリング、サービスのライフチェック、エラーログの監視、エマージェンシーコール機能などの体制があります。これらの機能があることで、勤怠管理システムとして必要な24時間365日の管理対策ができるのです。

ソフトのバージョンアップ費用は無料

法改正など様々な要因でバージョンアップが必要になる機会がありますが、「KING OF TIME」ならソフトは定期的にバージョンアップされます。バージョンアップ料金は無料なので、毎月一定額さえ払えば常に最新版のソフトを使うことができます。

ダブルバックアップ

クラウドに保管された勤怠データは、自動的にバックアップが作成されます。バックアップデータはミラーリングが施されていて、常に2か所にデータが保管されます。そのため、万が一のバックアップデータ破損時にも、予備のサーバーからの復旧が可能です。

KING OF TIMEの機能

「KING OF TIME」には、働き方改革の一環として2020年4月から中小企業でも始まる時間外労働規制や、テレワークを実現する様々な機能が搭載されています。

有給休暇のアラート機能

働き方改革によって有給休暇の取得が義務付けられますが、「KING OF TIME」では、取得が不足している従業員をピックアップできます。有給取得状況を組織で把握することで、休暇の取得漏れを防げます。なお、有給休暇の未取得は法令違反になるため、違反した場合は刑罰が下されます。

時間外労働時間のアラート機能

働き方改革では残業時間に上限が設けられます。

打刻を利用しない勤怠管理だと「サービス残業」や「持ち帰り残業」が問題視されることがありますが、「KING OF TIME」で打刻を行えば残業時間が自動で記録されますので、従業員の残業時間を正確に把握することができます。

管理者権限機能

「打刻時間の変更は管理者のみ行えるようする」など、企業の運用ルールに応じて柔軟に設定できます。

従業員が打刻時間を変更できてしまうと、勤怠時間の改ざんリスクを抱え込むことになります。一例を挙げると、昨今のコロナウイルスにより関心の高まっているテレワークでは従業員の行動が見れません。

打刻により勤怠状況を把握することで、勤怠時間の改ざんを防げます。テレワークを活用したいと考えている企業にとって、管理者権限は必須の機能です。

英語対応・海外対応

昨今の勤怠管理システムに求められる点の1つとして、海外時間への対応、英語表示の切り替えが求めれるケースがありますが、KING OF TIMEの勤怠管理は、これらの設定に対応(日本語と英語のみ)しています。

これらの管理機能により、世界規模で展開している企業でもリアルタイムにグローバルな一元管理が可能となります。

KING OF TIMEの強み

KING OF TIMEは「外部連携が豊富」という強みがあります。

給与計算ソフト、労務管理ソフト、入退室管理ソフトなどの様々なソフトとの連携が可能です。

人手を介さないことで、人員によるミスを減らせるばかりでなく、業務負荷が軽減されます。勤怠管理を手入力で運用している企業にとっては、KING OF TIMEを導入しシームレスに連携することで優れたコストパフォーマンスを発揮してくれることでしょう。

料金プランについて

KING OF TIMEの料金は「毎月の打刻人数」で計算されます。1人300円なので、例えば10名で運用する場合は1ヶ月3,000円のランニングコストになります。なお、初期費用は打刻機材代のみです。30日間の無料体験が可能なので、検討する際には無料版からの利用がおすすめです。

2020年11月現在/詳細は公式サイトを確認

口コミ・利用企業の評判

他システムとつなぎやすい

“API連携があり、他システムとつなぎやすい点が良いなと思っています。APIを利用させていただき、弊社なりの工夫も行っています。”(株式会社メルカリ様)

「システムの一本化」「作業工数の削減」を実現

“出退勤の打刻から集計までをKING OF TIMEで行うことにより、目的であった「システムの一本化」、「作業工数の削減」を実現できました。また、申請機能や警告機能の設定、その他の勤怠ルールもKING OF TIMEにて対応可能だったので、導入もスムーズでした。”(株式会社Gunosy様)

本部側で全店舗の人員を管理できるよう

“本部側で全店舗の人員を管理できるようになった事により、売上業績に対する諸費用に加え、課題であった人件費を掌握し、日々で当期予算の進捗率及び来期予算を立てる事が可能になりました。”(ホテルオークラエンタープライズ様)

類似サービスとの違いは?

他の勤怠管理サービスとの違いとして、「打刻方法が豊富」という点が挙げられます。企業のニーズに応じて、モバイル入力、ICカードリーダー、指紋リーダー、指静脈リーダー、カメレオンコード認証、顔認証、LINE WORKSからのチャット認証などから選べます。

業態により最適な打刻方法は変わってきますので、豊富なラインナップが用意されていることのは、選定する際の大きな判断材料となり得るでしょう。

KING OF TIMEを含むおすすめの勤怠管理システム比較

勤怠管理システムについてはこちらの記事も参考にしてみてください。


画像・データ出典:KING OF TIME公式サイト

口コミをみる

業界:不動産 会社規模:20人~50人

満足度

非常に細かい設定が可能

良い点

フレックスや変種変動労働時間の設定が可能。非常に細かい設定が便利。勤怠管理で発生する処理は概ね備わっている。ユーザーが使いやすく魅力的。

改善点

電話サポートセンターが予約制となり、数営業日後でないと連絡ができなくなった。電話サポートセンターの予約性が使いにくい。

導入して解決できた課題や得られた成果等

勤怠のデータ化、勤怠集計時間が9割以上減り、代休、有給付与、特別休暇等の社内特殊ルールをすべてシステム上に実現できた。

業界:製造業 会社規模:11人~30人

満足度

機能が豊富な勤怠管理システムです

良い点

他の勤怠管理システムと比べてもデータの反映が早く、操作も簡単です。

改善点

機能が豊富な故に慣れないと最初は戸惑うかもしれません。

導入して解決できた課題や得られた成果等

従来の集計作業では数時間かかっていたものが1時間程度で終わるようになりました。

業界:社内情報システム 会社規模:100人〜300人未満

満足度

勤怠状況を可視化できる

良い点

その月にどのくらいの勤務をしているのか可視化してくれる。その結果、残業しすぎないように調整できる。手持ちのICカードをかざせば簡単に打刻できる。

改善点

UIのところがシンプルすぎるように感じる。UIの変更がなく寂しい。

導入して解決できた課題や得られた成果等

有給休暇や会社から付与される特別休暇の残数を確認することが簡単になった。休暇取得の調整が楽になった。

業界:サービス職 会社規模:20人未満

満足度

勤怠管理やシフト作成に便利

良い点

勤怠管理がとても楽になった。以前はタイムカード方式だったが、今はWeb管理に切り替え、とても便利になった。打刻の修正が申告できる機能も便利。

改善点

シフト作成後、一括でメール配信をするが、それに対して返信ができないところを改善してくれると助かる。スケジュール管理で編集をして戻った際、スケジュールがリセットされるためそこら編も改善してほしい。

導入して解決できた課題や得られた成果等

各サイトごとにスケジュールパターンが違うものの、それぞれ細かく編集できて助かる。

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