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かつては企業側が人材を選ぶことが当たり前となっていましたが、働き方が多様化した現代では求職者側が企業を選ぶ傾向にあると言えるでしょう。
他社に負けない採用を実現するためにはリファラル採用を取り入れるのも有効です。
今回紹介するGLOVER Referは、ノウハウがなくても手軽にリファラル採用を実現できることから注目されています。
本記事ではGLOVER Referの料金や特徴などを解説しますのでサービス選定の参考にしてください。
GLOVER Referとは
GLOVER Referとはリクルートが運営しているリファラル採用支援サービスです。
リファラル採用を実施したことがないという企業でも、プロセス設計から実施•継続までをサポートしてくれるため制度の定着を実現することができます。
リファラル採用導入にあたっての課題となる部分を可視化して解消することができるため、採用力を強化したいという企業におすすめのサービスと言えます。
契約継続率95%以上: JobSuite CAREER(ジョブスイートキャリア)
(4.5)
月額費用 | 5万円~ | 無料お試し | デモアカウントレンタルあり |
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初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 5営業日 |
中途採用業務の効率化に特化しており、豊富な機能と使いやすい操作性、安全性、手厚いサポートがユーザーから高評価されており、契約継続率は95%以上という実績があります。
応募ルートの一元管理が可能になる
JobSuite CAREERは、これら様々なルートからの応募情報を1つの画面で確認することができるため、採用管理の効率化はもちろん、確認漏れなどのミスも防ぐことができます。
選考状況が1つの画面で可視化できる
JobSuite CAREERは、視認性に優れた画面で、選考待ちや1次面接、2次面接などの選考ステップごとに応募者情報を確認することが可能です。また、選考情報の鮮度が把握しやすく、未更新日数や評価依頼日などが表示されるため、わざわざ確認する手間もかかりません。
採用課題が可視化できる
obSuite CAREERは、応募ルート別の通過率や辞退率をグラフで可視化することが可能です。また、その実数をCSV形式でダウンロードすることも可能なため、基幹システムでのデータ分析も行いやすいという特徴があります。さらに、面接官ごとの評価や対応スピードの傾向をバブルチャートで確認することもできます。
類似サービス: next≫
(4.5)
基本料金 | 39,800円〜(税別) | 無料お試し | デモアカウントあり |
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初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 10営業日程度 |
next≫とは、株式会社アローリンクが運営している採用管理システムです。 SNSとして幅広い世代に利用されているLINEを活用して採用管理を行うことができ、選考への移行率アップやリマインド業務の効率化、内定辞退率の低下など、多くの導入効果が期待できます。
LINEで親密感の高いコミュニケーションを実現
next≫は、インターンや早期選考会などの初回接点から、内定後のフォローまでが全てLINE上で完結させることが可能です。 メールと違い、フォルダに送られることもなく手元のスマートフォンにメッセージが届き、すぐに確認できるため、LINEはメールよりも高い開封率を実現することができ、スピード感を持った連絡が可能となり、採用業務を加速させます。
採用業務を効率化させる機能がオールインワン
next≫には「自動応答」「セミナー振り分け」「シナリオ配信」「グループ管理」といった機能以外にも、豊富な機能がnext≫には搭載されており、採用業務の効率化につなげることができます。
求職者ごとに最適化されたコンテンツを配信
next≫では、「エントリーは行ってくれたものの、まだ説明会に参加してない学生にはエントリーを促すメッセージを送る」、「個別面接を控えた学生に対して魅了づけとなるような社員インタビューのコンテンツを配信する」といった一人ひとりに最適化されたコンテンツを配信することができます。
類似サービス: RPM
(4.5)
基本料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
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初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
RPMは、通年採用・複数名募集をされている企業様向けの採用管理システムです。 採用上の歩留まりの改善・採用業務における効率化などを目的に活用されており、製造・医療介護・小売り・サービス業など、アルバイト・正社員を問わず、複数名採用を行っている企業向けのサービスとなっています。
400以上の求人媒体との自動連携実績
RPMはあらゆる求人媒体との自動連携数を誇る採用管理システムです。 400媒体以上との連携実績があり、主要な媒体から地域特化型の媒体・職種専門型の媒体など、幅広く連携することができます。
選考状況や応募者情報における、柔軟なカスタマイズが可能
RPMは選考ステータを貴社独自のフローに合わせて、自由な名称で複数作成することが可能です。 選考ステータスだけでなく、「メール送信済み」「メール返答待ち」などのアクションステータスもあり、いつでも詳細な選考状況の把握が可能となります。
応募~採用における柔軟な自動対応機能
RPMでは、応募~面接日程調整までの業務を24時間365日、自動対応することが可能です。 具体的には、様々な条件に応じて連絡パターンを分けられる応募後の初回連絡・面談日調整・面接予約の未対応者へのリマインド、アンケート送付などの自動対応が出来ます。
GLOVER Referの機能·特徴
導入から運用までが手軽
GLOVER Referの初期設定は全てリクルートの担当者が行ってくれるため、導入企業側でめんどくさい設定作業を行う必要はありません。
導入企業の募集内容や選考フローに沿って設定してくれるので、社員情報の登録後にワンクリックでスタートすることができます。
社員へのリファラル依頼は一斉にメールを送信するだけでなので最短1日からリファラル採用を始めることができる手軽さが魅力的です。
社員側の手間も効率化
これまでのリファラル採用では社員側で募集状況や制度を調べたり、友人や知人に会社を紹介、連絡を待って人事に紹介するという手間が発生していました。
GLOVER Referを導入することで、依頼メールのテンプレートをコピーしてSNSなどで送信するだけで紹介が可能となるため大きな効率化が実現できます。
わずか1分程度で紹介に関する作業が完結できるため、社員の業務を圧迫することもありません。
採用状況の可視化を実現
GLOVER Referを導入してリファラル採用を行うことで、ダッシュボードから推進状況を可視化することが可能となります。
社員の参加率や送信率が可視化されることで協力率を導き出し、リファラル採用が進んでいるかを確認でき、応募率や内定率もダッシュボードから確認できます。
社員ページのユニークアクセス数や社員の送信数などはグラフで確認することもでき、社員や紹介された人材の行動ログの確認も可能です。
GLOVER Referの料金·価格
GLOVER Referの料金については公式サイトよりお問い合わせが必要となります。
2022年1月現在/詳細は公式サイトを確認
無料トライアルについて
GLOVER Referでは、無料トライアルについて明記がないため問い合わせが必要となります。
GLOVER Refer導入のメリット
採用コストを抑えることができる
GLOVER Referを導入してリファラル採用を実施できるようになれば求人サイト使わずに採用ができるようになるため、掲載料などのコストをカットすることができます。
また、通常の採用活動と違い自社社員と繋がりがある人材を採用できるため自社の雰囲気とマッチしやすい人材を採用しやすくなるというメリットもあります。
人事担当者採用サイトを管理する手間も省略されるため、別の業務に注力して採用活動の質の向上にもつながります。
GLOVER Referでリファラル採用の定着を
GLOVER Referについてご紹介させていただきました。
- 初期設定から運用までを懇切丁寧にサポート
- 採用状況の可視化が可能
- 紹介にかかるプロセスを効率化
上記の点から、リファラル採用をこれから導入したい企業にはもちろん、試したことはあるが社員の協力が得られなかったという企業にもおすすめなサービスと言えます。
本記事を読まれて気になった方は、この機会に導入を検討してみてはいかがでしょうか。