リクオプの料金･評判･口コミについて

人材不足は今や業界を問わず企業の課題となっています。

新型コロナウイルスの影響による売り上げ低迷で、採用に予算をかけることが難しい企業にとって、いかに効率的に優秀な人材を採用するかがキーポイントとなってくるでしょう。

昨今では採用管理システムを導入することによって採用活動における業務を自動化し、より質の高い対応を実現している企業が増えています。

今回紹介するリクオプは、アルバイトやパートタイマーの採用に特化した採用管理システムとして注目されているサービスです。

料金面や機能面を紹介しますのでサービス選定の参考にしてみてください。

リクオプについてのQ&A

Q:リクオプの料金プランや初期費用は？

A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。

Q:リクオプのお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間は要問い合わせとなります。お試しプランについては公式へお問い合わせください。

Q:リクオプの主な評判や口コミは？

A:「UIが直感的に使える」「一括で管理できる」等の好意的な評判が多いです。

リクオプとは

リクオプとはHRソリューションズ株式会社が運営する採用管理システムです。

採用管理システムの中でもアルバイトやパート採用に特化しているという点から多くの企業で導入されており、その導入事業所数は45万箇所以上にのぼります。

また、コンビニやスーパー、サービス業界、アパレル業界など幅広い業界から導入されているのも特徴的です。

リクオプの機能·特徴

管理機能が充実している

リクオプは採用活動における業務の工数を削減できる便利な機能を多数搭載しています。

オリジナルの採用サイトを作成できる機能では自社だけの公式コンテンツと使用できるクオリティの高いサイトを作成することができ、24時間365日受け付けることができる応募フォームも搭載されています。

SEO対策も標準サービスに含まれており、インタビュー記事などコンテンツの追加も自由自在です。

面接日程の調整を効率化

採用活動において、面接日程のスケジューリングは手間がかかるものです。

従来予定していた面接日が急にキャンセルとなると全体のスケジュールも見直さなければいけませんし、ダブルブッキングが発生しないように細心の注意が必要となります。

リクオプでは面接日程管理機能が搭載されており、面接日時の決定までの時間を短縮することが可能となります。

応募者は予め面接可能な日時がメールやフォームなどで提示されるため、企業側と予定をすり合わせる必要がなくなりすぐに応募から面接日時の決定までを実現できるようになります。面接日の前日には企業側からリマインドメールが届くので面接日を忘れてしまうということもありません。

リクオプの管理画面で情報を共有することで、店舗だけでなく本部やコールセンターなどでも面接に関する情報を一元管理できるようになるという特徴ももちます。

また、標準搭載の分析機能「ドクターリクオプ」を活用すれば、店舗ごとの採用進捗や課題を直感的なダッシュボードで可視化できます。感覚ではなく「数値」に基づいた採用戦略の立案が可能になります。

LINE連携で連絡不通を防止

面接日の前日には企業側からリマインドメールが届くので面接日を忘れてしまうということもありません。 さらに、応募者との連絡手段として「LINE」と連携することも可能です。メールよりも開封率･返信率が高いLINEを活用することで、面接設定の歩留まりを改善し、採用機会の損失を防ぎます。

強固なセキュリティ

個人情報を扱う観点から採用管理システムのセキュリティ体制については強固なものが望まれます。

リクオプでは以下のようなセキュリティ対策を実施しています。

データベース

• 通信データの暗号化
• アクセス可能なネットワークの制限
• アクセス端末の制限
• データベース管理者用パスワードの定期的な強制変更
• 第三者機関によるセキュリティチェック

データセンター

• ISO/IEC 27001: 2013(JIS Q 27001:2014)の認証取得
• 耐震工法によるケージとラックの強度確保
• 電源の冗長化
• 火災予兆検知システムとガス消火システムによる防火対策
• 生体認証(静脈認証)による入館管理

ネットワーク

• ファイアフォール
• ネットワークの監視
• 強制SSL通信
• アクセスログ

その他

• ISMS(ISO27001)などの情報セキュリティ国際規格認証取得
• 社内端末の持ち出し制限

求人検索サイトへの自動転載機能

複数のサイトに求人情報を転載していくにはかなりの時間を要します。

しかし、リクオプに掲載した求人情報はIndeed、求人ボックス、スタンバイ、Googleしごと検索などの求人検索サイトへ自動転載することができます。

情報の登録を一回行うだけで多くの媒体で多くの人材にアプローチでき、また複数のサイトから来た応募情報はリクオプで一元管理できるので、効率よく採用活動を行えます。

応募フォームの最適化

応募フォームにおいて、入力する際のモードを最適化するEFO機能が搭載されています。

これにより入力のしやすさが向上し、応募の途中離脱や応募内容のミスの防止を実現できます。

リクオプの料金·価格

リクオプの料金プランは公式サイトより問い合わせることで判明します。

2026年1月現在/詳細は公式サイトを確認

無料トライアルについて

リクオプでは無料トライアルは提供していませんが店長向けに操作方法などの説明会(実費のみ請求)を実施してもらうことが可能です。

リクオプ導入のメリット

リクオプを導入のメリットは、採用業務を効率化させる機能が標準搭載されている点になります。

採用サイトの作成機能はもちろん、応募者管理、求人案件管理、メールテンプレート機能など採用活動を効率化できる機能が標準で搭載されています。

さらに、オプションとして動画面接機能や多言語採用サイトの作成、EFO、応募者向けチャットボットなどさらに効率化させることができる機能やサポートを利用することが可能というのも大きなメリットです。

リクオプはこんな人におすすめ

アルバイトやパートの採用を強化したい人

リクオプはアルバイトやパートの採用に特化しているため、より効率的にアルバイト·パート採用を行いたいという方におすすめです。

自社だけのオリジナル採用サイトをデザインしてもらえるため、サイト作成の専門的な知識も不要という点も優れています。24時間365日応募を受け付けることができるフォームも設定可能なため、応募率の向上も期待できます。

外国人スタッフを採用したい人

リクオプにはオプション機能で多言語採用サイトの作成を依頼することも可能です。

英語、中国語、韓国語、ベトナム語、ネパール語、マレー語、タガログ語、その他アジア·欧州各国に対応した採用サイトの制作を依頼することができるため、外国人スタッフを雇用したいという方には非常におすすめと言えます。

リクオプの導入事例·評判

迅速に応募者対応ができるようになりました

“応募から一次対応までの時間が遅く、応募率に対して面接まで至ってないケースが多いということが課題となっていました。リクオプによって応募者への対応状況が可視化できるようになったことで対応策が導き出せるようになり、応募者専用のコールセンターを立ち上げるきっかけがつかめました。現場との連携も効率的に行えるようになりましたね。”(株式会社フォーシーズ様)

全社で採用活動に取り組めるようになりました

“有料の求人媒体に掲載してもなかなか採用までつながらないケースが増えてきたこともあり、採用環境の見直しを図る意味も含めてリクオプを導入しました。オーナーや店長にかかっていた採用業務の負担を本部でも共有できるようになっただけでなく、採用支援サイトを多言語化することができたので外国人キャストの採用を強化することができました。”(株式会社モスフードサービス様)

サポートメンバー制度の導入で 求人広告費を6割以上を削減

“店舗からの急なヘルプ要請にも対応可能となり、店舗シフトの充足率が飛躍的に高まりました。また、サポートメンバーの保有スキルの把握が可能になったので、店舗の要望に応じたスキルを持つメンバーを必要な時間だけ配置することができ、計画的かつ効率的に行えるようになりました。
半年間で14回の応援勤務をこなしたサポートメンバーもいて、店舗にとってその存在は非常に大きいです。繁閑差が激しくても、各店舗のサービスを安定して維持できる体制を実現できたといえるでしょう。

短期アルバイトの新規採用も少数で済むようになり、求人広告費も導入前の6割以上を削減することができました。”(株式会社スタジオアリス様)

店舗への閲覧権限付与と面接枠公開型の運用を開始。浸透の秘訣は現場に納得して使ってもらうこと。

“弊社で新しく何かを行うときは常に、約300名いるホテル責任者とその上の役職者に説明をする必要があります。説明だけでなく、浸透させて納得してもらって運用するということが何かと一番大変です。それまでは責任者自らが応募者に連絡をして面接設定していたものですから、事前にスケジュールをシステムに登録するというまったく違うやり方に切り替えることに対する抵抗感というか、理解してもらうのが大変だったかなと思います。
社内イントラを使った定期的な情報発信と、地域･地区の責任者が集まる会議で説明の場を作りました。新しいことをするときは毎回このプロセスをたどり、丁寧にゆっくり説明をしていくようにしています。結局変えることのメリットを伝えるしかないと思いますね。デメリットも当然あるのは間違いないが、トータル的に必ずプラスに代わるというということを繰り返し伝えていました。途中でさらに追加した施策もあるので、期間がどれくらいかかったか明確でないところはありますが、概ね７～８割の方が動くようになったのは半年経ってないくらいかと思います。”(ルートインジャパン株式会社様)

リクオプの口コミ

昨年まではリクオプなんて全然来ないと思って全く期待してなかったがいろんな小技を教えてもらって応募が来るようになったの大きいな。
求人費を今までドブに捨ててたがちょっとした工夫で無料で応募が来るなんて想像もしなかった。
人に苦労しないところはこういう視点を持って常に求人出してるんだな

— たかにゃん (@takanyan_will) May 13, 2024

リクオプ、連絡不通とか面接バックレとかの名前を登録して特定人物を自動排除する機能つけて欲しい。
有料でも金払う。面接の為に仕事の合間を作る時間が無駄過ぎる。
流石に疲れる。

— ととのえ飯 (@ttmtskk) April 23, 2023

リクオプの登録方法/ログイン方法

リクオプ導入までの流れは以下の通りです。

• 公式サイトの問い合わせページより問い合わせ
• リクオプ担当者による訪問後、採用状況や課題などのヒアリング
• 採用課題の改善案を提案
• 提案内容に納得の場合は契約
• 担当者が訪問し、運用方法や設定などを説明
• 採用サイトのデザインを提案
• 利用方法のレクチャー
• 運用開始

ログイン方法や設定方法は本格的な導入が決まってから担当者より説明されるため、使いこなせるまでしっかりとレクチャーを受けることができます。

類似サービスとの比較

リクオプの類似サービスとしてはバイトルマスターやHITO-Managerが挙げられます。これらのサービスを料金面や機能面で比較すると以下の通りです。

料金面の比較としては、いずれのサービスも公式サイトより問い合わせが必要なので比較は難しいと言えます。

機能面の比較としては、Indeedとの連携に強みを持ち、デザイン性の高い採用ページの作成が可能なHITO-Managerがおすすめです。

リクオプで効率的な採用活動を

採用管理システムを導入することで煩雑になっていた採用業務を一元管理できるようになるので、思うような人材獲得ができていないという企業は導入を検討してみると良いでしょう。

リクオプであれば豊富な導入実績もあり、業界別の導入事例も確認できるので、自社の採用活動の参考にすることが可能です。本記事を読まれた方で採用活動に課題を感じているのであれば、導入を検討してみてはいかがでしょうか。

画像·データ出典:リクオプ公式サイト