候補者魅了型CXクラウド miryo+(ミリョプラ)の料金・評判・口コミについて

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人材採用を成功させるために大事なことは、採用したいターゲットに対して強い入社動機付けをすることです。

ここでご紹介する「候補者魅了型CXクラウドmiryo+(ミリョプラ)」は、候補者に対して、いつ、どのようなコミュニケーションが必要か明確にしてくれるシステムです。

採用コンサルティングのノウハウを持つ「株式会社Legaseed」が開発しており、miryo⁺の導入社数は100社を突破(2024年2月時点)。同社は累計650社以上の採用支援実績を持ち、その「勝ちパターン」がシステムに落とし込まれているのが特徴です。

候補者魅了型CXクラウド miryo+(ミリョプラ)についてのQ&A

Q:候補者魅了型CXクラウド miryo+(ミリョプラ)の料金プランや初期費用は?

A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。

Q:候補者魅了型CXクラウド miryo+(ミリョプラ)のお試しプランや最低利用期間は?

A:最低利用期間は要問い合わせとなります。お試しプランについては公式へお問い合わせください。

Q:候補者魅了型CXクラウド miryo+(ミリョプラ)の主な評判や口コミは?

A:「多くのエントリーを獲得できた」「業界の魅力を伝えることができた」等の好意的な評判が多いです。

候補者魅了型CXクラウド miryo+(ミリョプラ)とは?

miryo+(ミリョプラ)は、採用業務を効率化するだけでなく、候補者にたいしての「魅了づけ」を強化して採用活動の質を向上させるクラウドです。

miryo+(ミリョプラ)は、あらゆる機能で明確化を図れます。

・「候補者マトリックス」により、必要な候補者を明確化します。
・「反応速度検知・アクションアラート」機能で、コミュニケーションをとるべきタイミングを明確化します。
・「面談・面接ノート」や「リアクションシート」で、どのようなコミュニケーションをとるべきかを明確化します。

また、学生の利用率が高い「LINE」との連携機能を搭載。メールよりも開封率が高いLINEを通じて、説明会の日程調整や個別連絡をスムーズに行うことができ、候補者との距離を縮めます。

最後に、「分析・レポート」によって採用ターゲットの志望度推移を分析。

これまでのコミュニケーションログを確認することで、次の年の採用力を向上させるきっかけ作りになります。

候補者魅了型CXクラウド miryo+(ミリョプラ)の特徴

miryo+(ミリョプラ)の特徴を詳しくご紹介します。

候補者マトリクス

候補者マトリクスでは、企業側の採用意欲と学生からの志望度を入力します。

候補者が今、どの位置にいるかを可視化することができます。

選考状況は「候補者マトリクス」で直感的に把握でき、誰がどのフェーズにいるかをひと目で確認可能。採用チーム全体でリアルタイムな進捗共有が実現します。

企業内で、候補者に対しての獲得認識をすり合わせ、他社に負けない積極的なアプローチができます。

反応速度検知・アクションアラート

候補者が企業側からのアクションに対して反応する速度を計測します。

アクションアラート機能は、傾向を可視化する機能や、学生とどのタイミングで連絡を取る必要があるかを知らせてくれます。

対応の抜けや、漏れをゼロにし「他社に内定が決まり、選考を辞退された」
といったことを防ぎます。

面談/面接ノート・リアクションシート

面接官やリクルーターが、この機能を活用することで、候補者に対してマッチした企業の魅力をアピールできます。

面接後には、候補者にリアクションシートの回答を依頼し、面接の効果を把握できます。

分析・レポート

企業のターゲットとなる人材の志望度推移や、コミュニケーションログを記録することで、採用課題の発見に役立てることができます。

候補者魅了型CXクラウド miryo+(ミリョプラ)の料金

miryo+(ミリョプラ)の料金は、直接お問い合わせください。

候補者魅了型CXクラウド miryo+(ミリョプラ)の評判・口コミ

miryo+(ミリョプラ)を実際に利用している企業の口コミをご紹介します。

3年連続採用人数0名、組織体制の改革をするために導入を決めました。

miryo+(ミリョプラ)で運営をするようになり、300名のエントリーを獲得できました。

結果5名の優秀な人材の採用につながり、今も活躍してくれています。

miryo+(ミリョプラ)で、食品業界の魅力を伝えることができ、多くのエントリーがありました。

また、50〜60代のベテラン層と今後の経営について会話するようになり、新入社員の受け入れ体制を構築するために、社員が自ら動くようになりました。

まとめ

候補者魅了型CXクラウドmiryo+(ミリョプラ)についてお話しました。

優秀な人材はどこの企業も欲しくてたまらない候補者です。

他社との差別化をする、取りこぼしを防ぐためにも人材採用管理システムは必要なクラウドですね。

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