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求人採用について以下のような課題をお持ちではありませんか？
･選考辞退率が高い
･内定辞退率が高い
･採用のコストがかかる
･採用を外注したい
これらの採用に関する課題を採用代行サービス「jobuddy(旧Concier&TECH)」は、改善してくれます。
jobuddyについてのQ&A
Q:jobuddyの料金プランや初期費用は？
A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。
Q:jobuddyのお試しプランや最低利用期間は？
A:最低利用期間は要問い合わせとなります。お試しプランについては公式へお問い合わせください。
Q:jobuddyの主な評判や口コミは？
A:「求職者に応じて適切な頻度や方法でコミュニケーションを取ってくれる」「キャンセル率･入社辞退が半分になった」等の好意的な評判が多いです。
jobuddyとは？
「jobuddy」とは、株式会社コンシェルテック(キャムコムグループ)が提供している採用代行サービスです。
「jobuddy」を利用することで、求人メディアや自社のサイトに、優秀な人材を惹きつけ、選考のノウハウを連携することができます。
現在企業で、利用している求人の応募者の状況に合わせた最適なツール。
また、最適なタイミングでアプローチし人材を惹きつけ、入社決定までをサポートしてくれます。
管理画面から応募者の現在の状況や採用状況の分析結果を確認することもできます。
採用活動に関わる工数や費用の削減も可能となります。
jobuddyの特徴
「jobuddy」の特徴は、たくさんの広告費用を投入せずの社員の人数を増やすことが可能な点が最大の特徴です。
求人応募から入社までを「jobuddy」オリジナルのスケジュールで完了させていきます。
その際、求人サイトの手軽さとエージェントの手厚さを兼ね備えた「ハイブリッド型」のサポートを選べる点が大きな特徴です。
求職者は自身のスタイルに合わせて、キャリアアドバイザーがフルサポートする「せわやき」、適度な距離感の「ほどよく」、自動機能メインの「ひかえめ」の3つのタイプから自由に選択可能です。
企業の採用担当は、採用したいと思う人材を採用に結びつけることができないのが多い課題です。
応募者をしてくる人材の入社希望が、高い場合は心配ないかもしれませんが、時間の経過とともにモチベーションが下がっていくのが問題です。
応募者にとってその企業が唯一無二の希望企業でない限りは、離脱が発生しやすいでしょう。
応募者との溝を埋めることができない場合に、この問題が起こります。
この問題点を人材エージェントが培ってきた「惹きつける力」と選考ノウハウを使い、応募者へアプローチします。
応募者に対してモチベーションを維持させ、不安解消をすることで採用までコミュニケーションを続けることが可能になります。
さらに、専用のスマートフォンアプリ(iOS/Android)も提供されており、チャットでの相談や面接日程の管理が手元で完結します。若手層やポテンシャル層にとって使い慣れたUI(ユーザーインターフェース)であるため、レスポンスの向上や離脱防止も期待できます。
多数の求人メディアや自社サイトに連携できるサービスのため、新しく媒体を使用する必要はありません。
jobuddyの料金
jobuddyの料金をご案内します。
成功報酬制
詳しくは、直接お問い合わせください。
jobuddyの評判･口コミ
jobuddyを導入した企業の口コミです。
導入前までは、面接キャンセル、入社辞退が目立ち、手間ばかりがかかっていました。
jobuddyを利用するとキャンセル率･入社辞退が約50%になりました。
jobuddyのサービスは求職者に応じて適切な頻度や方法でコミュニケーションを取ってくれているので、面接や入社までモチベーション維持されています。
まとめ
採用代行サービスjobuddyについてお話しました。
応募から採用までの工程は、丁寧なサポートをしなくては離脱を生むことになります。
企業に代行して行ってくれるサービスは人事課の業務を大幅に削減してくれるでしょう。
jobuddyは、従来の「Concier&TECH」がパワーアップしたサービスです。
jobuddyは、掲載料不要の入社成功報酬型求人サイトとなっており、選考プロセスの自動化と人によるサポートによって低価格でのサービス提供を実現しています。
求職者の転職活動をラクにする機能も充実の「転職にいいこと、まるごと。」なサービスです。
