労務管理業務を担当している方の中には、民間資格の一つである「労務管理士」を取得しようと考えている方もいるのではないでしょうか？
本記事では、労務管理士の概要や仕事内容、資格の取得方法について解説していきます。
労務管理士の資格を取得してキャリアアップを目指している方は、本記事をぜひ参考にしてください。
労務管理のおすすめ製品
使いやすい給与計算システム【ジンジャー給与】
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| 月額費用 | 500円〜 | 無料お試し | あり |
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| 初期費用 | 要問い合わせ | 導入社数 | - |
ジンジャー給与とは、jinjer株式会社が運営している給与計算システムです。Web給与明細によるペーパーレス化や、自動集計によるミスの削減が可能で、法改正にも柔軟に対応することができます。
給与・勤怠・人事労務の課題を解消
給与計算は、勤怠や人事労務と関連性の高い業務であり、給与計算業務だけを効率化できるシステムでは、理想的な導入効果は得られません。ジンジャー給与は、ジンジャー勤怠やジンジャー人事労務といったシリーズ製品と連携することができ、勤怠データをベースとした自動給与計算が可能となっています。
年末調整・算定基礎をオンライン完結
ジンジャー給与は、最新の人事情報と連携できるため、年末調整や算定基礎を自動化することも可能です。最新の従業員情報と1年間に支払った給与データを基に、年末調整の計算を自動化、算定基礎の処理も、蓄積した給与データを基に、随時改定対象者を自動で判別してくれます。
誰でも使える操作性
ジンジャー給与は、誰でも使いこなせる操作性にこだわって設計されており、ステップに沿って進めるだけで簡単に使用することができます。従業員ごとの締め処理が可能となっており、給与の支給タイミングが異なる場合でも、自由なタイミングで行うことができる点も優れています。
労務管理業務をペーパーレスで完結【カオナビ労務】
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| 初期費用 | 0円 | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
カオナビ労務は、タレントマネジメントシステムでシェアNo.1の「カオナビ」が提供を開始したサービスで、入社手続きや年末調整などの労務管理業務をペーパーレスで完結できるシステムです。アラカルト方式で欲しい機能だけを導入できるので、ご利用中のサービスとの重複を避けてコスト効率を最大化できます。
書類作成をペーパーレス化して業務効率化
書類のやり取りが多く発生する労務管理業務では、書類を作成し、従業員に記入して返送してもらい、不備がないかのチェックをするといった手間と時間がかかります。カオナビ労務を活用することで、ペーパーレス化でき、業務工数を大幅に削減できます。シンプルな操作画面となっているため、入力方法に関する問い合わせや入力漏れ、差し戻しの手間も削減できる点が魅力です。
アラカルト方式で欲しい機能だけを導入
企業によって労務管理業務で必要となる機能は様々。カオナビ労務はアラカルト方式で欲しい機能だけを導入することができます。入社手続き（身上申請）・電子申請・年末調整・給与明細といった代表的な労務管理業務をフルカバーしていながら、ご利用中のサービスとの重複を避け、コスト効率を最大化できます。
スムーズなデータ連携
日付形式の変換や文字列の結合など、データ変換のルールをあらかじめ設定できるので、ファイル加工や整形の手間なく他システムに合ったCSVを入出力できます。また、社会保険労務士にもアカウントを提供することができるため、簡単に情報を共有可能です。企業と社会保険労務士のスムーズな連携を実現します。
労務管理士とは
労務管理士とは、労働基準法に関する知識があることを証明する資格を保有している人のことです。
主に企業の人事や労務業務で身につけた知識を活かすことができます。
また、人事や労務に関連する職種へ就職する際のアピールポイントにもなるでしょう。
受験資格
労務管理士は、20歳以上であれば学歴や経歴に関係なく、誰でも受験することができます。
合格率
労務管理士の合格率は公開されていません。
ですが、労務管理士は国家資格と違って民間資格のため、比較的難易度は易しいと言われています。
労務管理士の仕事内容とは？年収は？
労務管理士の年収は、入社1〜3年目で約¥5,000,000、入社5年目以降では約8,000,000が相場です。
一般的な仕事よりも年収が高く、人事や労務業務に携わっている資格未取得者よりも高待遇なケースが多いです。
また、労務管理士の仕事内容についても確認しておきましょう。
主な業務は以下の通りです。
・雇用契約の締結
・社会保険や労働保険の管理
・給与管理
・社員の健康管理
それぞれについて詳しく解説していきます。
雇用契約の締結
労務管理士は、企業が新しく社員を雇う際に、雇用契約の締結業務を請け負います。
雇用契約に不備がある場合、トラブルに発展してしまう恐れがあるため、専門の知識を持っている人が担当するのが良いでしょう。
労働基準法に関する知識を持つ労務管理士が各書類を作成や確認することで、雇用契約を問題なくスムーズに行えます。
社会保険や労働保険の管理
一定の条件を満たした社員は、社会保険や労働保険に加入することが義務付けられています。
加入するにあたって契約書類が必要なだけでなく、複雑な手続きが必要なため、労務管理士が行うことで正確に進めることができます。
給与管理
社員の給与管理を管理するのも労務管理士の業務です。
記録した勤務日数や残業時間と契約時の労働条件を照らし合わせて給与計算を行います。
社員の健康管理
労務管理士は社員の健康管理も行わなければなりません。
健康診断を受けることを促したり、運動できる環境を福利厚生で提供することで、社員の健康維持を支援します。
労務管理士の資格取得方法
ここからは労務管理の資格取得方法について解説していきます。
認定講座
認定講座とは、日本全国で定期的に開催されている講座のことです。
認定講座を受講することで、資格認定試験を受験できるようになります。
認定講座では、講師から労働基準法に関する知識を直接教えてもらえるため、独学よりも効率的に学習できるメリットがあります。
通信講座
認定講座が受けられない場合は、通信講座を全て履修することで、到達度試験の受験資格を得られます。
到達度試験に合格すると労務管理士としての知識があることが認定され、登録手続きを行えます。
自宅で学習できるため、仕事の後や休日を使って資格を取得したい人におすすめな方法です。
Web資格認定講座
Web資格認定講座とは、認定講座を受けられない人向けの講座です。
指定のeラーニングを全て受講することで、オンラインで資格認定試験を受験することができます。
また、Web資格認定講座は受講料と受験料を最も抑えられる方法でもあります。
書類審査
以下の条件を満たす人は書類審査に通過することで労務管理士として登録できます。
・労務管理に関する3年以上実務経験
・労務管理士資格取得者からの推薦
書類審査を受けるためには、実務経験を証明できる書類を用意しましょう。
労務管理士の資格を取得してキャリアアップを目指そう
人事や労務の業務を担当している方は、労務管理士の取得を目指してみてはいかがでしょうか？
民間資格の一つである労務管理士は比較的簡単に取得できる資格で、実務経験が3年以上ある方は、書類審査だけで資格を取得できる場合もあります。
労務管理士を取得することで、就職や転職時のアピールポイントになるだけでなく、高待遇を受けることができます。
資格の取得を考えている人は、ぜひ本記事を参考にしてください。
