e-pay Work(イーペイワーク)の料金･評判･口コミについて

ビジネスでは必須とも言える「退勤管理」。

e-pay Workがあれば、退勤管理を効率的に行えます。

今回は、e-pay Workについて見ていきましょう。

e-pay Workとは？

e-pay Workは、給与計算業務のフルアウトソーシングサービスの一環として提供されるWeb入力・ワークフローシステムです。

各社員がWeb上で入力した勤怠実績を、上長が確認したり承認したりできる勤怠管理機能が付いています。

98万人以上の給与サービスを委託している実績を持つ、株式会社ペイロールが運用しているのもポイントです。

勤怠管理のおすすめ製品

使いやすい勤怠管理システム【ジンジャー勤怠】

(4.5)

月額費用	400円〜	無料お試し	あり
初期費用	要問い合わせ	導入社数	-

ジンジャー勤怠とは、jinjer株式会社が運営している勤怠管理システムです。シンプルな操作性とわかりやすい画面、丁寧なサポートが高く評価されており、管理者・現場両方が使いやすい勤怠管理システムとして、多くの企業から導入されています。

柔軟な働き方に対応

テレワークや夜勤など、企業によって働き方は様々です。ジンジャー勤怠は、柔軟な働き方に対応できることが特徴的で、例えば、直行直帰やテレワークを導入している場合はスマホ・PCから、工場や店舗の場合は事務所の入り口にタブレットを設置する、といった導入企業ごとに最適な打刻方法を組み合わせた勤怠管理を実現します。

幅広い規模や業界にフィット

働き方改革や感染症対策などから働き方は多様化していますが、ジンジャー勤怠は、シフト制やテレワーク、フレックスタイム制といった複雑化する働き方を一元管理し、管理工数を大きく削減することが可能です。また、ジンジャー勤怠は、これまでに幅広い規模・業界の企業から導入されている実績があります。

勤怠管理におけるミスを削減

月末や月初に行う労働時間の集計作業は、手作業で行う場合、手間と時間がかかり、勤怠管理担当者の業務不可は大きなものとなります。ジンジャー勤怠管理には、自動集計機能が搭載されており、スマートに労働時間を把握し、給与への反映漏れの心配もありません。

ジンジャー勤怠資料ダウンロード

e-pay WorkについてのQ&A

Q:e-pay Workの料金プランや初期費用は？

A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。

※2026年1月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。

Q:e-pay Workのお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間は要問い合わせです。お試しプランについては公式へお問い合わせください。

Q:e-pay Workの主な評判や口コミは？

A:現在調査中です。

e-pay Workの特徴

勤怠データの一括管理ができる

e-pay Workがあれば、出退勤や有給休暇取得などの退勤状況をWeb上で一括管理ができます。

社員が勤怠実績を入力し上長が承認するシステムなので、抜け漏れがありません。

上長が承認した勤怠データは自動的に集計され、集計されたデータはシステム上でいつでも確認できます。

給与仮払いサービスと連動できる

承認した勤怠データは、給与支払いサービスと直接連動させられます。

つまり、サービス間でのデータ移行作業が不要です。

連動できる「e-pay明細 / e-pay Mobile明細」では、過去2年分の給与や賞与明細をWeb上で確認できます。

ワークフローサービスを利用できる

ワークフローサービスを使えば、申請や確認、承認が必要な手続きをすべてWeb上でおこなえます。

人事部向けに、人事連絡・組織管理・発令といった各種機能も利用可能です。

業務を効率化しつつ負担を軽減し、ペーパーレス化も促進できます。

他社勤怠システムともシームレスに連携

e-pay Work単体での管理だけでなく、ペイロール社は「KING OF TIME」などの主要な他社勤怠管理システムとも公式に提携・API連携を進めています。

これにより、「勤怠管理は既存の使い慣れたシステムを使い続けたい」「店舗特有の複雑なシフト管理には専用ソフトを使いたい」といった場合でも、給与計算のアウトソーシング基盤(HR BPaaS)とスムーズにデータを連携させることが可能です。

自社の運用に合わせて、最適なシステム構成を柔軟に選択できる点も大きなメリットです。

働いた分の給与を好きな時に受け取れる「e-pay sugumo」

さらに、e-pay Workは同社が提供するオンデマンドペイサービス「e-pay sugumo(スグモ)」とも連携可能です。

これは、従業員が働いた分の給与を、所定の給与支払日を待たずに受け取れる仕組み(いわゆる給与前払い)です。

冠婚葬祭や急な出費が必要になった際、従業員自身のスマホから簡単に申請して即時に受け取ることができるため、従業員の定着率向上や採用力強化といった福利厚生の充実にも寄与します。

e-pay Workの料金・価格

e-pay Workは、公式サイトなどに料金の記載がありません。

直接問い合わせて確認しましょう。

e-pay Workの導入事例・評判

e-pay Work(およびペイロール社のサービス)は、以下のように複数の企業が導入しています。

中小企業から大企業まで導入しているのもe-pay Workのポイントです。

まとめ

今回は、e-pay Workについて紹介しました。

退勤データの管理や手続きをスムーズに行いたい人は、この機会にe-pay Workの利用を検討してみてください。