エニペイの手数料・評判・口コミについて

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人材の定着率の低下や求人への応募率の低下などに対する有益な手段として、給与の前払い精度を導入する企業が増えています。

今回紹介するエニペイは、急な資金が必要になった際に手軽に給与の前払いが利用できることで注目されているサービスです。

機能面や特徴、料金などを解説しますのでサービス選定の参考にしてください。

エニペイとは

エニペイとは株式会社Payment Technologyが運営している給与前払いサービスです。

従来の給与前払いサービスと同様に、好きなタイミングで給与を受け取ることができ、複数の口座への入金も可能という利便性の高さから企業にも従業員にもメリットがあるサービスとして注目されています。

おすすめの類似給与前払いサービス

お手軽操作で簡単に前払いが可能: Will Pay

(4.5)

月額費用0円無料お試し要お問合せ
初期費用0円導入会社要お問合せ

低コストで導入可能な給与前払いサービス。サービス会社が金銭を立て替え、利用者の申請も手軽に行えるため、企業と従業員にとって高い利便性があり、企業は雇用管理コストを削減できます。

ランニングコストをかけずに導入できる

Will Payは初期費用や月額利用料などのランニングコストをかけずに導入することができます。 給与先払いサービスにおいて懸念される、前払い用の資金を事前にプールしておかなければいけないという点においても、Will Pay側で立て替えてくれるので心配無用です。 申請をする従業員にはシステム利用料と各種銀行の振り込み手数料が発生しますが、1万円の申請で495円と決して高額ではないので安心して利用することができます。

いつでもスマホから申請ができる

Will Payの給与前払いはスマホや携帯、PCから24時間365日申請することができます。また、午前11時30分まで(ジャパンネット銀行の場合は18時まで)に申請することで当日中に賃金を受け取ることができる手軽さも特徴的です。

離職率の低下を実現できる

冠婚葬祭など突発的な出費があった際にも給与の前払いが利用できることで、従業員を経済的にサポートすることができるようになります。 また、新入社員などは生活環境の変化などにより金銭的に困っている方も多いでしょう。そういったケースに給与の前払いが選択肢にあるというだけで従業員にとっては非常に心強いものであり、その企業への定着率を高めることへも繋がります。

給与の前払いで従業員満足度を向上: 楽天早トク給与

(4.5)

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初期費用要お問合せ振り込み手数料楽天銀行の場合0円

楽天カード株式会社が運営している給与前払いサービス。あらゆる勤怠管理ツールと連携が可能。楽天銀行での受け取りであれば、手数料は無料で利用でき、従業員は申請1回につき楽天ポイントを受け取ることができます。

シンプルな操作性とわかりやすい画面

楽天早トク給与は非常に使いやすく、直感的に操作することが可能です。 楽天会員のIDでログインすることができるため、普段から楽天のサービスを利用している方は、特に利用しやすいサービスと言えるでしょう。 1つの画面で、申請可能な金額の確認や申請金額を入力する項目、受け取り方法などがまとめられており、PCやスマホから簡単操作で前払い申請ができるため、画面操作が苦手な方が多い職場でも安心です。

預託型のため貸金業に該当する懸念がない

給与の前払いサービスで懸念されることが多いのが、「給与前払いサービスは賃金業にあたるのではないか」という問題です。 楽天早トク給与は前払い金の原資を立て替えることがなく、原資は企業自身の口座(預託金)から振り込まれるため、給与支払いの原則に則っているので賃金業には該当しないため安心して利用することができます。

既存システムとのデータ連携が容易

楽天早トク給与は、勤怠データを登録している既存システムと連携して、CSVファイル形式で勤怠データをアップロードすることが簡単にできます。 この連携させた勤怠データをもとに、申請可能額を計算してくれるため、導入企業側の負担は最小限です。申請可能回数や申請額の上限を企業側で設定することも可能なため、従業員の過度な前払い申請を抑制することもできます。

この製品は給与前払いの製品です。

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エニペイの機能·特徴

複数口座への一括振り込みが可能

多くの給与前払いサービスでは前払いを受けることができる口座は一回につき1つです。

ですが、生活用の口座と支払い用の口座などを分けている方は多く、給与受け取り後に他の金融機関へ振り返るのは手間となっていました。

エニペイでは複数の口座に一括で振り込みすることが可能なため、この手間を効率化することが可能です。

複数の給料日を設定できる

エニペイに契約したあとは従業員の専用ページから給与の前払いを受けることが可能です。

受け取り可能な給与額の上限をもとに継続的な給与の自動支払いを受けることができるため、給料日を複数設定することが可能になります。

人材定着率の向上を実現

エニペイによって給与前払い制度が導入されれば、急な手持ち不足に陥った時にも給与の前払いを受けることができるため、副業で働いたりキャッシングを利用する必要がなくなり1つの会社で働き続けることが可能となります。

企業として課題となっている人材定着率の向上が期待できます。

エニペイの料金·価格

エニペイの料金については公式サイトより問い合わせの必要があります。

2021年7月現在/詳細は公式サイトを確認

無料トライアルについて

エニペイでは、無料トライアルについて明記がないため問い合わせの必要があります。

エニペイの導入事例·評判

現在調査中です。

類似サービスとの比較

エニペイの類似サービスとしてはWill Pay(ウィルペイ)やPayme(ペイミー)などが挙げられます。

Will Payは初期費用などのランニングコストをかけずに給与の前払いを導入することができます。

スマホから簡単に申請することができるため、従業員が使いやすいサービスと言えます。

初期費用や月額料金は無料でシステム利用料も一定額までは0円というコスパの良さです。

Paymeは求人応募数の増加を期待できる給与前払いサービスとして注目されています。

勤怠管理システムや給与計算サービスとの連携でより効率的に利用することが可能です。

料金は初期費用0円、月額料金0円で利用することができます。

この製品に関連する動画を紹介

エニペイで福利厚生の充実を

エニペイについてご紹介させていただきました。

  • 複数口座への振り込みが可能
  • 人材定着率の向上が期待できる

上記の点から、企業だけでなく従業員にとってもメリットがあるサービスということがわかります。

本記事を読まれて気になった方は、この機会に導入を検討してみてはいかがでしょうか。

画像·データ出典:エニペイ公式サイト

おすすめの給与前払いサービス

CRIA(クリア):給与の前払いで福利厚生を強化!

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    口コミや導入事例・評判について

    満足度

    支払い設定に柔軟性があります

    良い点

    PayPayなどの電子マネーにも対応している最先端のサービスです。

    改善点

    サポートのスピードや対応品質はバラつきがあります。

    導入して解決できた課題や得られた成果等

    給与前払いサービスは現金振り込みが一般的だと思いますが、エニペイは電子マネーなど現金以外でも支給可能です。スタッフの利用者は現金がほとんどですが、今後主流になっていく電子マネーなども選択肢として選べるのは大きな強みです。

    満足度

    他社にはない機能が豊富です

    良い点

    導入後は面倒な手続きなどあまりなく運用できています。

    改善点

    不便なところは特にありません。

    導入して解決できた課題や得られた成果等

    電子マネー対応や定期的な自動振込、講座一括振り込みなど類似サービスにはあまり見られない機能が多く、利用する従業員側と導入企業側にとって欲しい機能が備わっていると感じたため、エニペイを選びました。都度申請で振込対応する必要もなく、各従業員が自分のライフスタイルに合わせて頻度などを設定できるのでとても使い勝手が良いです。

    ※一部、公式サイトの導入事例等を参考にした内容が含まれます。

      • qeee枠【給与前払い】

        お手軽操作で簡単に前払いが可能: Will Pay

        (4.5)

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        初期費用0円導入会社要お問合せ

        低コストで導入可能な給与前払いサービス。サービス会社が金銭を立て替え、利用者の申請も手軽に行えるため、企業と従業員にとって高い利便性があり、企業は雇用管理コストを削減できます。

        ランニングコストをかけずに導入できる

        Will Payは初期費用や月額利用料などのランニングコストをかけずに導入することができます。 給与先払いサービスにおいて懸念される、前払い用の資金を事前にプールしておかなければいけないという点においても、Will Pay側で立て替えてくれるので心配無用です。 申請をする従業員にはシステム利用料と各種銀行の振り込み手数料が発生しますが、1万円の申請で495円と決して高額ではないので安心して利用することができます。

        いつでもスマホから申請ができる

        Will Payの給与前払いはスマホや携帯、PCから24時間365日申請することができます。また、午前11時30分まで(ジャパンネット銀行の場合は18時まで)に申請することで当日中に賃金を受け取ることができる手軽さも特徴的です。

        離職率の低下を実現できる

        冠婚葬祭など突発的な出費があった際にも給与の前払いが利用できることで、従業員を経済的にサポートすることができるようになります。 また、新入社員などは生活環境の変化などにより金銭的に困っている方も多いでしょう。そういったケースに給与の前払いが選択肢にあるというだけで従業員にとっては非常に心強いものであり、その企業への定着率を高めることへも繋がります。

        給与の前払いで従業員満足度を向上: 楽天早トク給与

        (4.5)

        月額費用要お問合せ無料お試し要お問合せ
        初期費用要お問合せ振り込み手数料楽天銀行の場合0円

        楽天カード株式会社が運営している給与前払いサービス。あらゆる勤怠管理ツールと連携が可能。楽天銀行での受け取りであれば、手数料は無料で利用でき、従業員は申請1回につき楽天ポイントを受け取ることができます。

        シンプルな操作性とわかりやすい画面

        楽天早トク給与は非常に使いやすく、直感的に操作することが可能です。 楽天会員のIDでログインすることができるため、普段から楽天のサービスを利用している方は、特に利用しやすいサービスと言えるでしょう。 1つの画面で、申請可能な金額の確認や申請金額を入力する項目、受け取り方法などがまとめられており、PCやスマホから簡単操作で前払い申請ができるため、画面操作が苦手な方が多い職場でも安心です。

        預託型のため貸金業に該当する懸念がない

        給与の前払いサービスで懸念されることが多いのが、「給与前払いサービスは賃金業にあたるのではないか」という問題です。 楽天早トク給与は前払い金の原資を立て替えることがなく、原資は企業自身の口座(預託金)から振り込まれるため、給与支払いの原則に則っているので賃金業には該当しないため安心して利用することができます。

        既存システムとのデータ連携が容易

        楽天早トク給与は、勤怠データを登録している既存システムと連携して、CSVファイル形式で勤怠データをアップロードすることが簡単にできます。 この連携させた勤怠データをもとに、申請可能額を計算してくれるため、導入企業側の負担は最小限です。申請可能回数や申請額の上限を企業側で設定することも可能なため、従業員の過度な前払い申請を抑制することもできます。

        類似サービス: CRIA(クリア)

        (4.5)

        月額費用0円無料お試しなし
        初期費用0円最短利用開始1週間〜2週間程度

        CRIAは給与の即時受け取りを可能とし、従業員にも企業側にもメリットをもたらす給与即時払いサービスです。 飲食業界やサービス業界、小売、アミューズメント、人材·事務といった幅広い業界で導入されている実績があります。

           

        企業側の負担は0円

        初期費用、月額費用、手数料などが0円で利用することができるだけでなく、給与前払いサービスではネックとなりがちな、準備金の用意も不要という利便性の高さが好評です。

        多言語に対応

        日本語、英語、ベトナム語の3ヵ国語に対応しているため、外国人の求職者に対してもアピールすることができます。 直感的に操作できるユーザーインターフェースを取り入れているため、外国人の方でも簡単に操作方法を覚えることができるという特徴があります。

        手厚いサポート体制

        CRIAでは24時間365日対応可能なコールセンターを設置しています。直感的に操作ができるとはいえ、万が一、操作方法がわからない場合でも、専用のコールセンターが問い合わせに対応してくれるため、安心して利用することが可能です。

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