AOLCの料金･評判･口コミについて

AOLCとは？

AOLCとは、株式会社マイナビが提供している採用管理システムのことです。
企業で行う中途採用業務を効率的に進めて採用担当者の負担を減らすことができるので、工数やヒューマンエラーを削減できます。
さらに、応募者情報を一元管理して採用フローに合わせた選考の進捗状況や社内状況をリアルタイムで把握することが可能です。
そのため、中途採用業務を効率化させてスムーズな選考を行いたい場合は、導入してみることをおすすめします。

AOLCについてのQ&A

Q:AOLCの料金プランや初期費用は？

A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。

Q:AOLCのお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間は要問い合わせとなります。お試しプランについては公式へお問い合わせください。

Q:AOLCの主な評判や口コミは？

A:AOLCの評判や口コミについては調査中です。

AOLCの特徴

AOLCは、人材採用業界最大級の採用管理システムであり、高いコストパフォーマンスを発揮します。
主に、さまざまな経路で応募してきた応募者の個人情報を一元管理して面接の日程調整や選考状況の把握をスムーズに行えます。
使用担当者が少ないと応募者が多くなってしまった場合に手が回らなくなってしまう可能性があります。
ただ、AOLCでは、しっかりと全ての応募者に対して十分に対応することができるので、徹底した人材選定で自社に適した人材を確保することが可能です。

AOLCの機能

AOLCに搭載されている主な機能を紹介します。

• 応募者管理機能：求人広告や人材紹介、採用HPといった異なる経路の応募者情報を一元管理
• メール機能：AOLCに登録されている応募者へ一斉メールの送信が可能
• ホームページ・マイページ機能：企業ごとに専用の告知ページを専門的な知識不要で作成することが可能
• 日程調整機能：面接や説明会などの日程調整業務をシステム上で一括管理
• 簡易分析機能：応募者の進捗状況レポート集計機能を標準で搭載

募集フェーズから適性検査、面接、内定・入社まで、段階ごとに利用できる機能が搭載されています。

AOLCの料金・価格

AOLCの利用料金はお問い合わせが必要になります。
公式ホームページのフォームよりお問い合わせください。

AOLCの導入事例

AOLCは、これまでに約900社以上が導入した実績があり、この導入件数は業界トップクラスを誇っています。
AOLCを導入した事例には、主に以下のものがあります。

・損害保険ジャパン株式会社
・株式会社ファミリーマート
・株式会社エイチ・アイ・エス
・AGC株式会社
・アイリスオーヤマ株式会社
・三菱地所株式会社

以上のような大手企業を中心に多くの企業がAOLCを導入して中途採用業務を効率化させています。
また、中途採用は年々増加傾向にあるので、今後もAOLCを導入した採用業務を進めていく事例も増加し続けていくことが予想されています。

まとめ

企業では、新卒採用だけでなく中途採用も自社に適した人材を確保するために大切です。
そのため、これから中途採用を効率化させてスムーズな採用業務を行うためにAOLCを導入してみてはいかがでしょうか。