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事業を推進していく中で新たな人材確保が必要だと感じている企業が多いのではないでしょうか?
さまざまな採用形式に対応し、採用の間口を広げるのも人材不足を解消する方法の1つ。
今回はEHR採用について解説していきます。
EHR採用とは?
EHR採用は株式会社レジェンダが提供している採用管理システムです。
人材要件の定義をはじめ、受け入れ土台の準備までサポート。
新たな人材を採用する際の課題をヒアリングした上で人材確保のサポート体制を整えます。
契約継続率95%以上: JobSuite CAREER(ジョブスイートキャリア)
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月額費用 | 5万円~ | 無料お試し | デモアカウントレンタルあり |
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初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 5営業日 |
中途採用業務の効率化に特化しており、豊富な機能と使いやすい操作性、安全性、手厚いサポートがユーザーから高評価されており、契約継続率は95%以上という実績があります。
応募ルートの一元管理が可能になる
JobSuite CAREERは、これら様々なルートからの応募情報を1つの画面で確認することができるため、採用管理の効率化はもちろん、確認漏れなどのミスも防ぐことができます。
選考状況が1つの画面で可視化できる
JobSuite CAREERは、視認性に優れた画面で、選考待ちや1次面接、2次面接などの選考ステップごとに応募者情報を確認することが可能です。また、選考情報の鮮度が把握しやすく、未更新日数や評価依頼日などが表示されるため、わざわざ確認する手間もかかりません。
採用課題が可視化できる
obSuite CAREERは、応募ルート別の通過率や辞退率をグラフで可視化することが可能です。また、その実数をCSV形式でダウンロードすることも可能なため、基幹システムでのデータ分析も行いやすいという特徴があります。さらに、面接官ごとの評価や対応スピードの傾向をバブルチャートで確認することもできます。
類似サービス: next≫
(4.5)
基本料金 | 39,800円〜(税別) | 無料お試し | デモアカウントあり |
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初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 10営業日程度 |
next≫とは、株式会社アローリンクが運営している採用管理システムです。 SNSとして幅広い世代に利用されているLINEを活用して採用管理を行うことができ、選考への移行率アップやリマインド業務の効率化、内定辞退率の低下など、多くの導入効果が期待できます。
LINEで親密感の高いコミュニケーションを実現
next≫は、インターンや早期選考会などの初回接点から、内定後のフォローまでが全てLINE上で完結させることが可能です。 メールと違い、フォルダに送られることもなく手元のスマートフォンにメッセージが届き、すぐに確認できるため、LINEはメールよりも高い開封率を実現することができ、スピード感を持った連絡が可能となり、採用業務を加速させます。
採用業務を効率化させる機能がオールインワン
next≫には「自動応答」「セミナー振り分け」「シナリオ配信」「グループ管理」といった機能以外にも、豊富な機能がnext≫には搭載されており、採用業務の効率化につなげることができます。
求職者ごとに最適化されたコンテンツを配信
next≫では、「エントリーは行ってくれたものの、まだ説明会に参加してない学生にはエントリーを促すメッセージを送る」、「個別面接を控えた学生に対して魅了づけとなるような社員インタビューのコンテンツを配信する」といった一人ひとりに最適化されたコンテンツを配信することができます。
類似サービス: RPM
(4.5)
基本料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
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初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
RPMは、通年採用・複数名募集をされている企業様向けの採用管理システムです。 採用上の歩留まりの改善・採用業務における効率化などを目的に活用されており、製造・医療介護・小売り・サービス業など、アルバイト・正社員を問わず、複数名採用を行っている企業向けのサービスとなっています。
400以上の求人媒体との自動連携実績
RPMはあらゆる求人媒体との自動連携数を誇る採用管理システムです。 400媒体以上との連携実績があり、主要な媒体から地域特化型の媒体・職種専門型の媒体など、幅広く連携することができます。
選考状況や応募者情報における、柔軟なカスタマイズが可能
RPMは選考ステータを貴社独自のフローに合わせて、自由な名称で複数作成することが可能です。 選考ステータスだけでなく、「メール送信済み」「メール返答待ち」などのアクションステータスもあり、いつでも詳細な選考状況の把握が可能となります。
応募~採用における柔軟な自動対応機能
RPMでは、応募~面接日程調整までの業務を24時間365日、自動対応することが可能です。 具体的には、様々な条件に応じて連絡パターンを分けられる応募後の初回連絡・面談日調整・面接予約の未対応者へのリマインド、アンケート送付などの自動対応が出来ます。
EHR採用の特徴
新しいシステム・サービスの特徴を把握し、業務に取り入れるかどうか判断することが大切です。
ここでは、EHR採用の特徴について解説するので、人材確保に悩まされている方は一度参考にしてください。
100名超のコンサルタントが在籍
EHR採用には、100名超のコンサルタントが在籍しているのが特徴に挙げられます。
勉強会や講習会などを通して採用に関するノウハウを蓄積しており、ベストプラクティスを各企業に提案します。
新卒採用からパート採用まで対応
新卒採用をはじめ、中途採用・アルバイト・パート採用に対応しているのも特徴の1つ。
採用の間口を広げ、人材不足を解消してはいかがでしょうか?
グローバル化の推進をサポート
EHR採用は英語化対応しているのも特徴に挙げられます。
応募画面の入力項目などを英語化し、グローバル化の推進をサポートします。
外国人の従業員を増やすのはもちろん、外国人スタッフの負担を軽減するのも業務の効率化を図る際のポイント。
マイページ機能を用意
マイページ機能が用意されているのもEHR採用の特徴です。
求職者とのコミュニケーションをマイページ機能で済ませることにより、コミュニケーションコストを軽減します。
表形式でさまざまな情報を表示
表形式で母集団や閃光状況などの情報を表示するのも特徴の1つ。
集計したい情報を複数設定できます。
EHR採用の料金・価格
株式会社レジェンダにEHR採用の料金についてお問い合わせください。
EHR採用の導入事例・評判
数多くの企業がEHR採用を導入。
100名以上の従業員を採用した企業が複数存在します。
中には、バックオフィスをサポートしつつ、ハイレイヤーの採用に成功した企業もあります。
EHR採用を活かして人員不足を解消しよう
EHR採用は100名超のコンサルタントが在籍している採用管理システム。
アルバイトやパート採用にも対応しているだけでなく、グローバル化の推進をサポートします。
業績を伸ばしていくためには、どのような人材が必要なのか検討することが大切です。
人材に関する悩みがある方はEHR採用を導入するかどうか検討してください。