EHR採用の料金･評判･口コミについて

事業を推進していく中で新たな人材確保が必要だと感じている企業が多いのではないでしょうか？
さまざまな採用形式に対応し、採用の間口を広げるのも人材不足を解消する方法の1つ。
今回はEHR採用について解説していきます。

EHR採用についてのQ&A

Q:EHR採用の料金プランや初期費用は？

A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。

Q:EHR採用のお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間は要問い合わせとなります。お試しプランについては公式へお問い合わせください。

Q:EHR採用の主な評判や口コミは？

A:EHR採用の評判や口コミについては調査中です。

EHR採用とは？

EHR採用は株式会社レジェンダが提供している採用管理システムです。
人材要件の定義をはじめ、受け入れ土台の準備までサポート。
新たな人材を採用する際の課題をヒアリングした上で人材確保のサポート体制を整えます。

EHR採用の特徴

新しいシステム・サービスの特徴を把握し、業務に取り入れるかどうか判断することが大切です。
ここでは、EHR採用の特徴について解説するので、人材確保に悩まされている方は一度参考にしてください。

100名超のコンサルタントが在籍

EHR採用には、100名超のコンサルタントが在籍しているのが特徴に挙げられます。
勉強会や講習会などを通して採用に関するノウハウを蓄積しており、ベストプラクティスを各企業に提案します。

新卒採用からパート採用まで対応

新卒採用をはじめ、中途採用・アルバイト・パート採用に対応しているのも特徴の1つ。
採用の間口を広げ、人材不足を解消してはいかがでしょうか？

グローバル化の推進をサポート

EHR採用は英語化対応しているのも特徴に挙げられます。
応募画面の入力項目などを英語化し、グローバル化の推進をサポートします。
外国人の従業員を増やすのはもちろん、外国人スタッフの負担を軽減するのも業務の効率化を図る際のポイント。

マイページ機能を用意

マイページ機能が用意されているのもEHR採用の特徴です。
求職者とのコミュニケーションをマイページ機能で済ませることにより、コミュニケーションコストを軽減します。

表形式でさまざまな情報を表示

表形式で母集団や閃光状況などの情報を表示するのも特徴の1つ。
集計したい情報を複数設定できます。

EHR採用の料金・価格

株式会社レジェンダにEHR採用の料金についてお問い合わせください。

EHR採用の導入事例・評判

数多くの企業がEHR採用を導入。
100名以上の従業員を採用した企業が複数存在します。
中には、バックオフィスをサポートしつつ、ハイレイヤーの採用に成功した企業もあります。

EHR採用を活かして人員不足を解消しよう

EHR採用は100名超のコンサルタントが在籍している採用管理システム。
アルバイトやパート採用にも対応しているだけでなく、グローバル化の推進をサポートします。

業績を伸ばしていくためには、どのような人材が必要なのか検討することが大切です。
人材に関する悩みがある方はEHR採用を導入するかどうか検討してください。