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企業の発展のために新たな人材を確保しようと思っている企業も多いのではないでしょうか。
しかし人材確保には時間がかかったり、コストがかかったりするでしょう。少しでも採用業務を自動化したいのが本音ですよね。
そこで導入したいのが「HITO-Link リクルーティング」です。本記事ではHITO-Link リクルーティングの特徴や導入するメリットを紹介します。
HITO-Link リクルーティングの特徴・機能
豊富な機能
1つ目の特徴が豊富な機能です。
応募者情報自動取り込み、採用サイト・エントリーフォーム作成、メール一括送信機能、候補者スコアリング機能、選考フロー調整などがあります。その他にも外部システム連携機能があり、より使いやすくなります。
全ての採用を一括管理
2つ目の特徴は全ての採用を一括管理します。
30種以上の求人広告媒体から自動取り組みを行うため、媒体毎の管理画面から候補者取り込み作業を行う必要がなくなります。HITO-Link上で簡単に一括管理ができるのです。
自動連携可能なカレンダーがある
3つ目の特徴が自動連携可能なカレンダーがあります。
Outlook、Ofiice365、Googleカレンダー、サイボウズGaroon、サイボウズOfficeとの連携が可能で、より使いやすくなります。
おすすめの類似採用管理・支援ツール
契約継続率95%以上： JobSuite CAREER(ジョブスイートキャリア)
(4.5)
| 月額費用 | 5万円~ | 無料お試し | デモアカウントレンタルあり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 5営業日 |
中途採用業務の効率化に特化しており、豊富な機能と使いやすい操作性、安全性、手厚いサポートがユーザーから高評価されており、契約継続率は95%以上という実績があります。
応募ルートの一元管理が可能になる
JobSuite CAREERは、これら様々なルートからの応募情報を1つの画面で確認することができるため、採用管理の効率化はもちろん、確認漏れなどのミスも防ぐことができます。
選考状況が1つの画面で可視化できる
JobSuite CAREERは、視認性に優れた画面で、選考待ちや1次面接、2次面接などの選考ステップごとに応募者情報を確認することが可能です。また、選考情報の鮮度が把握しやすく、未更新日数や評価依頼日などが表示されるため、わざわざ確認する手間もかかりません。
採用課題が可視化できる
obSuite CAREERは、応募ルート別の通過率や辞退率をグラフで可視化することが可能です。また、その実数をCSV形式でダウンロードすることも可能なため、基幹システムでのデータ分析も行いやすいという特徴があります。さらに、面接官ごとの評価や対応スピードの傾向をバブルチャートで確認することもできます。
類似サービス： next≫
(4.5)
| 基本料金 | 39,800円〜(税別) | 無料お試し | デモアカウントあり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 10営業日程度 |
next≫とは、株式会社アローリンクが運営している採用管理システムです。 SNSとして幅広い世代に利用されているLINEを活用して採用管理を行うことができ、選考への移行率アップやリマインド業務の効率化、内定辞退率の低下など、多くの導入効果が期待できます。
LINEで親密感の高いコミュニケーションを実現
next≫は、インターンや早期選考会などの初回接点から、内定後のフォローまでが全てLINE上で完結させることが可能です。 メールと違い、フォルダに送られることもなく手元のスマートフォンにメッセージが届き、すぐに確認できるため、LINEはメールよりも高い開封率を実現することができ、スピード感を持った連絡が可能となり、採用業務を加速させます。
採用業務を効率化させる機能がオールインワン
next≫には「自動応答」「セミナー振り分け」「シナリオ配信」「グループ管理」といった機能以外にも、豊富な機能がnext≫には搭載されており、採用業務の効率化につなげることができます。
求職者ごとに最適化されたコンテンツを配信
next≫では、「エントリーは行ってくれたものの、まだ説明会に参加してない学生にはエントリーを促すメッセージを送る」、「個別面接を控えた学生に対して魅了づけとなるような社員インタビューのコンテンツを配信する」といった一人ひとりに最適化されたコンテンツを配信することができます。
類似サービス： sonar ATS
(4.5)
| 基本料金 | 22,000円〜 | 無料お試し | あり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | ０円 | 最短導入期間 | 最短3営業日程度 |
sonar ATSとは、Thinkings株式会社が運営している採用管理システム（ATS）です。 新卒・中途採用に必要な機能が1つのシステムに全て揃っており、応募者情報の集計など、手間や工数のかかる業務の自動化が可能となっています。
新卒・中途採用を一括管理
従来の採用管理システムでは、新卒採用、中途採用どちらかに特化したものが一般的で、1つのATSで企業説明会の計画・周知やエージェント管理などが可能なものがありませんでした。 sonar ATSは、新卒・中途採用に必要な機能が1つに揃っているため、新卒採用も中途採用も行うという企業の強い味方となります。
あらゆる応募者連絡を自動化
採用関連の業務において、担当者が煩雑に感じやすいのが連絡業務です。 複数媒体からの応募によって複雑化が起き、オペレーションミスや対応漏れが発生してしまうケースも少なくはありません。 sonar ATSは、採用業務の自動化によって連絡漏れなどのミスをなくし、応募者へのコミュニケーションや面談など、本来注力すべき業務に集中できる環境を構築します。
採用の流れはわかりやすく可視化
採用業務をしていると、採用の流れが煩雑化し、何から着手すべきかがわからないというケースがあります。 sonar ATSには、フロー管理機能が搭載されており、採用全体の流れをフローとして視覚的に再現することができるため、リアルタイムの採用状況を把握できるようになります。
HITO-Link リクルーティングのメリット
HITO-Linkのメリットは主に以下の2つです。
採用に関する業務が減る
柔軟性のある選考フロー
1つ目のメリットは採用に関する業務が減ります。求人に関する応募者情報はHITO-Link上で行え、メール送付を一括操作可能など、採用に関する作業の負担を減らしてくれます。
2つ目は柔軟性のある選考フローです。職種ごとに異なる選考フローの作成が可能で、候補者の状況、面接官の評価によって選考スキップなども行えます。柔軟性のある選考フローによって、どんな状況でも使用できるでしょう。
おすすめの採用管理･支援ツール
HITO-Link リクルーティングの注意点
HITO-Link リクルーティングは使用までに約4週間ほどかかります。発注から要件の決定までにはおよそ15日間、システムの設定調整におよそ10日間、最終ご確認でおよそ5日間です。
HITO-Link リクルーティングの価格・料金プラン
HITO-Link リクルーティングの価格はお問い合わせです。
2021年10月現在/詳細は公式サイトを確認
HITO-Link リクルーティングの導入事例・評判
KDDI、FANCOM、mixi、湘南美容クリニックなどさまざまな企業が導入しています。
HITO-Link リクルーティングと類似サービスとの比較
| サービス | 月額 | 特徴 |
| ジョブカン採用管理 | 50名/8,500円、51名〜150名/30,000円、151名〜300名/70,000円、301名〜1,000名/120,000円 | LINEで応募者とやりとりができる |
| HRMOS採用 | お問い合わせ | 大規模な採用におすすめ |
| JobSuite CAREER | 50,000円〜 | 中途採用に特化 |
ジョブカン採用管理はLINEで応募者とやりとりが可能なので、手軽に利用でき学生からの人気が高いものです。万全なサポート体制により安心して利用できます。
HRMOS採用は大規模な採用を行っている会社におすすめのサービスです。集計機能も充実しているので、戦略的な採用活動が可能です。
JobSuite CAREERは月額50,000円から利用でき、中途採用に特化しています。重複応募者を自動で検出する機能もあります。
HITO-Link リクルーティングで採用業務の手間を減らそう
HITO-Link リクルーティングは採用に関する手間を減らしてくれる機能が豊富に揃っています。
採用を一括管理して、カレンダーを自動連携でき、豊富な機能があるため、採用に関する業務の手間も減るでしょう。
採用業務の負担が大きいと感じている企業はHITO-Link リクルーティングの導入を検討してみてください。
