HITO-Link リクルーティングの料金･評判･口コミについて

企業の発展のために新たな人材を確保しようと思っている企業も多いのではないでしょうか。

しかし人材確保には時間がかかったり、コストがかかったりするでしょう。少しでも採用業務を自動化したいのが本音ですよね。

そこで導入したいのが「HITO-Link リクルーティング」です。本記事ではHITO-Link リクルーティングの特徴や導入するメリットを紹介します。

HITO LinkリクルーティングについてのQ&A

Q:HITO Linkリクルーティングの料金プランや初期費用は？

A:初期費用は要問い合わせ、月額料金は5万円～となります。

※2026年1月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。

Q:HITO Linkリクルーティングのお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間は要問い合わせとなります。お試しプランについては公式へお問い合わせください。

Q:HITO Linkリクルーティングの主な評判や口コミは？

A:HITO-Link リクルーティングの評判や口コミについては調査中です。

HITO-Link リクルーティングの特徴･機能

豊富な機能

1つ目の特徴が豊富な機能です。

応募者情報自動取り込み、採用サイト･エントリーフォーム作成、メール一括送信機能、候補者スコアリング機能、選考フロー調整などがあります。

また、オプションの「LINE連携」を活用すれば、候補者とLINEで直接メッセージの送受信が可能になります。

一括送信による予約促進や、個別の日程調整･問い合わせ対応に活用でき、スムーズなコミュニケーションが期待できます。

全ての採用を一括管理

2つ目の特徴は全ての採用を一括管理します。

30種以上の求人広告媒体から自動取り組みを行うため、媒体毎の管理画面から候補者取り込み作業を行う必要がなくなります。HITO-Link上で簡単に一括管理ができるのです。

自動連携可能なカレンダーがある

3つ目の特徴が自動連携可能なカレンダーがあります。

Outlook、Ofiice365、Googleカレンダー、サイボウズGaroon、サイボウズOfficeとの連携が可能で、より使いやすくなります。

さらに「Zoom連携」機能を利用すれば、面接日程の確定と同時にZoomのミーティングURLを自動発行･通知できるため、WEB面接の準備工数を大幅に削減可能です。

HITO-Link リクルーティングのメリット

HITO-Linkのメリットは主に以下の2つです。

採用に関する業務が減る
柔軟性のある選考フロー

1つ目のメリットは採用に関する業務が減ります。求人に関する応募者情報はHITO-Link上で行え、メール送付を一括操作可能など、採用に関する作業の負担を減らしてくれます。

2つ目は柔軟性のある選考フローです。職種ごとに異なる選考フローの作成が可能で、候補者の状況、面接官の評価によって選考スキップなども行えます。柔軟性のある選考フローによって、どんな状況でも使用できるでしょう。

HITO-Link リクルーティングの注意点

HITO-Link リクルーティングは使用までに約4週間ほどかかります。発注から要件の決定までにはおよそ15日間、システムの設定調整におよそ10日間、最終ご確認でおよそ5日間です。

HITO-Link リクルーティングの価格･料金プラン

初期費用:要問い合わせ

月額料金:5万円～

2026年1月現在/詳細は公式サイトを確認

HITO-Link リクルーティングの導入事例･評判

三井不動産レジデンシャルサービス、SBCメディカルグループ(湘南美容クリニック)など、さまざまな企業が導入しています。

HITO-Link リクルーティングと類似サービスとの比較

ジョブカン採用管理はLINEで応募者とやりとりが可能なので、手軽に利用でき学生からの人気が高いものです。万全なサポート体制により安心して利用できます。

HRMOS採用は大規模な採用を行っている会社におすすめのサービスです。集計機能も充実しているので、戦略的な採用活動が可能です。

JobSuite CAREERは月額50,000円から利用でき、中途採用に特化しています。重複応募者を自動で検出する機能もあります。

HITO-Link リクルーティングで採用業務の手間を減らそう

HITO-Link リクルーティングは採用に関する手間を減らしてくれる機能が豊富に揃っています。

採用を一括管理して、カレンダーを自動連携でき、豊富な機能があるため、採用に関する業務の手間も減るでしょう。

採用業務の負担が大きいと感じている企業はHITO-Link リクルーティングの導入を検討してみてください。