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「履歴書や面接だけでは応募者のスキルを見極められない。」
「もっと効率的に応募者の力量を測りたい。」
企業において採用活動に取り組んでいる方にとって、上記の悩みはつきものではないでしょうか。
履歴書といった書類や面接での選考は応募者の人柄はある程度分かるかもしれませんが、スキルについては分かりづらいものですよね。
今回ご紹介する「ジョブテスト」によって、スキル見極めに伴う悩みは解決します。
ジョブテストとは？
ジョブテストとは、「スキルテスト」を実施することによって、応募者のスキルを見極めることができるサービスです。
おすすめの類似採用管理・支援ツール
契約継続率95%以上： JobSuite CAREER(ジョブスイートキャリア)
(4.5)
| 月額費用 | 5万円~ | 無料お試し | デモアカウントレンタルあり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 5営業日 |
中途採用業務の効率化に特化しており、豊富な機能と使いやすい操作性、安全性、手厚いサポートがユーザーから高評価されており、契約継続率は95%以上という実績があります。
応募ルートの一元管理が可能になる
JobSuite CAREERは、これら様々なルートからの応募情報を1つの画面で確認することができるため、採用管理の効率化はもちろん、確認漏れなどのミスも防ぐことができます。
選考状況が1つの画面で可視化できる
JobSuite CAREERは、視認性に優れた画面で、選考待ちや1次面接、2次面接などの選考ステップごとに応募者情報を確認することが可能です。また、選考情報の鮮度が把握しやすく、未更新日数や評価依頼日などが表示されるため、わざわざ確認する手間もかかりません。
採用課題が可視化できる
obSuite CAREERは、応募ルート別の通過率や辞退率をグラフで可視化することが可能です。また、その実数をCSV形式でダウンロードすることも可能なため、基幹システムでのデータ分析も行いやすいという特徴があります。さらに、面接官ごとの評価や対応スピードの傾向をバブルチャートで確認することもできます。
類似サービス： next≫
(4.5)
| 基本料金 | 39,800円〜(税別) | 無料お試し | デモアカウントあり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 10営業日程度 |
next≫とは、株式会社アローリンクが運営している採用管理システムです。 SNSとして幅広い世代に利用されているLINEを活用して採用管理を行うことができ、選考への移行率アップやリマインド業務の効率化、内定辞退率の低下など、多くの導入効果が期待できます。
LINEで親密感の高いコミュニケーションを実現
next≫は、インターンや早期選考会などの初回接点から、内定後のフォローまでが全てLINE上で完結させることが可能です。 メールと違い、フォルダに送られることもなく手元のスマートフォンにメッセージが届き、すぐに確認できるため、LINEはメールよりも高い開封率を実現することができ、スピード感を持った連絡が可能となり、採用業務を加速させます。
採用業務を効率化させる機能がオールインワン
next≫には「自動応答」「セミナー振り分け」「シナリオ配信」「グループ管理」といった機能以外にも、豊富な機能がnext≫には搭載されており、採用業務の効率化につなげることができます。
求職者ごとに最適化されたコンテンツを配信
next≫では、「エントリーは行ってくれたものの、まだ説明会に参加してない学生にはエントリーを促すメッセージを送る」、「個別面接を控えた学生に対して魅了づけとなるような社員インタビューのコンテンツを配信する」といった一人ひとりに最適化されたコンテンツを配信することができます。
類似サービス： sonar ATS
(4.5)
| 基本料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | あり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 最短3営業日程度 |
sonar ATSとは、Thinkings株式会社が運営している採用管理システム（ATS）です。 新卒・中途採用に必要な機能が1つのシステムに全て揃っており、応募者情報の集計など、手間や工数のかかる業務の自動化が可能となっています。
新卒・中途採用を一括管理
従来の採用管理システムでは、新卒採用、中途採用どちらかに特化したものが一般的で、1つのATSで企業説明会の計画・周知やエージェント管理などが可能なものがありませんでした。 sonar ATSは、新卒・中途採用に必要な機能が1つに揃っているため、新卒採用も中途採用も行うという企業の強い味方となります。
あらゆる応募者連絡を自動化
採用関連の業務において、担当者が煩雑に感じやすいのが連絡業務です。 複数媒体からの応募によって複雑化が起き、オペレーションミスや対応漏れが発生してしまうケースも少なくはありません。 sonar ATSは、採用業務の自動化によって連絡漏れなどのミスをなくし、応募者へのコミュニケーションや面談など、本来注力すべき業務に集中できる環境を構築します。
採用の流れはわかりやすく可視化
採用業務をしていると、採用の流れが煩雑化し、何から着手すべきかがわからないというケースがあります。 sonar ATSには、フロー管理機能が搭載されており、採用全体の流れをフローとして視覚的に再現することができるため、リアルタイムの採用状況を把握できるようになります。
ジョブテストの特徴
ジョブテストは応募者のスキルを見極めることができるサービスとご紹介しました。
そんなジョブテストの特徴として、以下5点が挙げられます。
・履歴書や面接での選考では見極めることが困難な応募者のスキルをスキルテストによって見極めることが可能。
・採用活動が効率化し、業務プロセスそのものが円滑になるので、人員コストの削減が可能。
・コストの削減だけではなく、時間の削減も可能なので、空いた時間分を別の採用活動業務に充てることができる。
・選考時のスキル見極めによって、応募側と採用側それぞれでのミスマッチを防ぐことができる。
・テストの種類は100種類以上あり、応募者の持つ様々なスキルに対応することができる。
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ジョブテストの料金
ジョブテストの料金は月額制で、詳細は案内時に提示されます。
公式HPにてご確認ください。
ジョブテストの評判･口コミ
ジョブテスト利用者の声として、以下が挙げられております。
・スキルのミスマッチによる離脱率が高かったが、ジョブテストの導入によって定着率が増えた。
・自社が欲しいと思っていたスキルテストの実装を実現してくれた。
まとめ
いかがだったでしょうか。
今回ご紹介したジョブテストについて、以下にまとめます。
・ジョブテストとは応募者のスキルを100種類以上ある中からテストを実施することによって、履歴書や面接では困難なスキルの見極めが可能となるサービス。
・採用活動の効率化により、コストと時間浪費の削減が可能。
・スキル面でのミスマッチを防ぎ、応募者の離脱率が低くなる。
採用側にとっても契約後に応募者の離脱は特に避けたいはずなので、ミスマッチが減って定着率が上がるという点が最も大きいメリットのように感じられます。
是非、ジョブテストの導入を検討してみてはいかがでしょうか。
今回は以上となります。
最後までご覧頂きありがとうございました。
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