HERP Hire(ハープ ハイヤー)の料金･評判･口コミについて

少子高齢化や働き方の多様性によって、企業における人材不足は業界問わず大きな課題となっています。

効率的な採用活動を行うためには従来の決められた部署のみが採用準備を行うのではなく、組織全体として採用活動に協力していく姿勢が求められるようになりました。

そこで昨今注目されているのがスクラム採用です。

今回はスクラム採用が可能になる採用管理システム(ATS)のHERP Hireというサービスを紹介させていただきますので採用活動に課題を感じているという企業は是非参考にしてみてください。

HERP Hireとは

HERP Hireとは株式会社HERPが運営する採用管理システムです。

スクラム採用を実現できるという点から多くの企業で導入されており、導入実績としては企業規模問わず200社を突破しています。

スクラム採用とは従来の経営層や人事だけに採用活動を任せるのではなく、現場の社員も巻き込んで行う採用手法のことで、閉鎖的な採用活動では掴むことができなかった採用機会の獲得にもつながることから多くの企業で注目されています。

契約継続率95%以上： JobSuite CAREER(ジョブスイートキャリア)

(4.5)

月額費用	5万円~	無料お試し	デモアカウントレンタルあり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	5営業日

中途採用業務の効率化に特化しており、豊富な機能と使いやすい操作性、安全性、手厚いサポートがユーザーから高評価されており、契約継続率は95%以上という実績があります。

応募ルートの一元管理が可能になる

JobSuite CAREERは、これら様々なルートからの応募情報を1つの画面で確認することができるため、採用管理の効率化はもちろん、確認漏れなどのミスも防ぐことができます。

選考状況が1つの画面で可視化できる

JobSuite CAREERは、視認性に優れた画面で、選考待ちや1次面接、2次面接などの選考ステップごとに応募者情報を確認することが可能です。また、選考情報の鮮度が把握しやすく、未更新日数や評価依頼日などが表示されるため、わざわざ確認する手間もかかりません。

採用課題が可視化できる

obSuite CAREERは、応募ルート別の通過率や辞退率をグラフで可視化することが可能です。また、その実数をCSV形式でダウンロードすることも可能なため、基幹システムでのデータ分析も行いやすいという特徴があります。さらに、面接官ごとの評価や対応スピードの傾向をバブルチャートで確認することもできます。

JobSuite CAREER(ジョブスイートキャリア)資料ダウンロード

類似サービス： next≫

(4.5)

基本料金	39,800円〜(税別)	無料お試し	デモアカウントあり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	10営業日程度

next≫とは、株式会社アローリンクが運営している採用管理システムです。 SNSとして幅広い世代に利用されているLINEを活用して採用管理を行うことができ、選考への移行率アップやリマインド業務の効率化、内定辞退率の低下など、多くの導入効果が期待できます。

   

LINEで親密感の高いコミュニケーションを実現

next≫は、インターンや早期選考会などの初回接点から、内定後のフォローまでが全てLINE上で完結させることが可能です。 メールと違い、フォルダに送られることもなく手元のスマートフォンにメッセージが届き、すぐに確認できるため、LINEはメールよりも高い開封率を実現することができ、スピード感を持った連絡が可能となり、採用業務を加速させます。

採用業務を効率化させる機能がオールインワン

next≫には「自動応答」「セミナー振り分け」「シナリオ配信」「グループ管理」といった機能以外にも、豊富な機能がnext≫には搭載されており、採用業務の効率化につなげることができます。

求職者ごとに最適化されたコンテンツを配信

next≫では、「エントリーは行ってくれたものの、まだ説明会に参加してない学生にはエントリーを促すメッセージを送る」、「個別面接を控えた学生に対して魅了づけとなるような社員インタビューのコンテンツを配信する」といった一人ひとりに最適化されたコンテンツを配信することができます。

next≫資料ダウンロード

類似サービス： RPM

(4.5)

基本料金	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

RPMは、通年採用・複数名募集をされている企業様向けの採用管理システムです。 採用上の歩留まりの改善・採用業務における効率化などを目的に活用されており、製造・医療介護・小売り・サービス業など、アルバイト・正社員を問わず、複数名採用を行っている企業向けのサービスとなっています。

       

400以上の求人媒体との自動連携実績

RPMはあらゆる求人媒体との自動連携数を誇る採用管理システムです。 400媒体以上との連携実績があり、主要な媒体から地域特化型の媒体・職種専門型の媒体など、幅広く連携することができます。

選考状況や応募者情報における、柔軟なカスタマイズが可能

RPMは選考ステータを貴社独自のフローに合わせて、自由な名称で複数作成することが可能です。 選考ステータスだけでなく、「メール送信済み」「メール返答待ち」などのアクションステータスもあり、いつでも詳細な選考状況の把握が可能となります。

応募～採用における柔軟な自動対応機能

RPMでは、応募～面接日程調整までの業務を24時間365日、自動対応することが可能です。 具体的には、様々な条件に応じて連絡パターンを分けられる応募後の初回連絡・面談日調整・面接予約の未対応者へのリマインド、アンケート送付などの自動対応が出来ます。

RPM資料ダウンロード

HERP Hireの機能·特徴

採用管理に必要な機能を標準搭載

HERP Hireには求人ページの作成や公開、エージェント管理など採用活動に必要とされる基本的な機能を標準で搭載しています。

搭載されている機能としては以下の機能になります。

• 求人ページの作成·公開
• 求人媒体から応募情報を自動で連携
• エージェント管理
• リファラル採用
• 面接スケジュールの管理機能
• 潜在候補者のタレントプール管理
• Slack·Chatworkでの通知機能
• レポート分析機能

Slack/Chatworkとの連携で効率化

Herp HireはチャットツールのSlackやChatworkと連携させることでさらに効率的に利用することができます。

採用活動における進捗具合はリアルタイムでチャットに反映されるので再度同じ内容を入力して報告する手間から解放されます。情報の共有が効率的にできるので組織全体で取り組むスクラム採用には非常に役立つ連携と言えます。

外部への情報開示ができない内容については公開範囲を設定することができるので情報漏洩のリスクについても安心して利用することができます。

無料で利用することも可能

HERP Hireでは事業立ち上げ直後のシードフェーズスタートアップ向けの無料パッケージの「HERP for SEEDs」をリリースしています。

これは、優秀な人材を積極的に採用したいけれど採用活動にかける予算がないという企業にとっては非常に強い味方と言えます。

搭載されている機能としては以下になります。

• 求人票作成
• タレントプール
• 社員紹介
• 候補者ステータス管理
• Slack·Chatwork連携

応募者とのメールのやりともHERP Hire上で行える

応募者情報にメールアドレスを登録している応募者へは、HERP Hire上でメールのやりとりをすることが可能です。送信予約機能も搭載されており、スムーズな連絡が実現されます。

連携可能な求人媒体について

採用管理システムにおいて重要な要素として、どんな求人媒体サイトと連携させることができるのかという点が挙げられます。

HERP Hireでは以下の媒体と連携可能です。

• Bosyu
• BRAVIEE
• doda Assist
• Findy
• Spready
• Workship
• YOUTRUST
• Passionnavi
• agent bank(連携予定)

上記以外の10媒体とも連携可能なので、フリーランスやSEなど専門性が高い業種でも採用活用を行うことができるという特徴があります。

HERP Hireの料金·価格

HERP Hireの料金プランは公式サイトより料金表をダウンロードすることで判明します。

導入企業の採用規模によって最適なプランを提案してもらえるので、まずは公式サイトより氏名や企業名などの基本的な情報を入力して料金表をダウンロードすることをおすすめします。

2020年10月現在/詳細は公式サイトを確認

HERP Hireの強み

HERP Hireの強みは情報共有を効率化して採用活動が行えるという点にあります。

HERP HireではチャットツールのSlackやChatworkと連携させることができるので、採用状況をリアルタイムで反映させることが可能で、ラグのないスムーズな採用活動を実現することができます。

特に、スクラム採用を行う場合は、全社員の進捗状況を共有することで、人事や経営層からの迅速で最適なサポートが可能となるので、大きな強み·メリットと言えます。

HERP Hireの導入事例·評判

内定到達率5倍を達成しました

“以前は主要な求人媒体を利用して採用活動を行っていたのですが応募数に対して対応できるキャパが確保できないこともありうまく採用に繋がっていませんでした。HERP Hireを導入してからはSlackとの連携を活用して機動性とスピード感を意識した採用活動ができ、内定到達率は昨年と比べて5倍にもなりました。”(株式会社デジタリフト様)

2ヶ月で20名の採用に成功

“HERP Hireを導入してからはレスポンスの早さを意識していたので面談実施率は高かったですね。以前の採用方法より情報の共有が簡単になったので必要な情報の確認漏れがなくなりました。嬉しいことに導入後の2ヶ月で20名の入社が決まりました。”(株式会社コドモン様)

よくある質問

別の採用管理システムから移行することはできますか?

可能です。スムーズに乗り換えができるように専任のコンサルタントがデータ移行や説明会の実施などサポートさせていただきます。

導入までの流れを教えてもらえますか?

まずご契約後に求人票の作成と社内での利用方法の周知、エージェントの招待(任意になります)、データ移行(任意になります)が必要となります。本格的な運用スタートには1日〜1週間程度の期間をお考えください。

サポートは受けられますか?

アカウント設定から業務プロセスの構築、操作説明会などサポートさせていただきます。利用後も効果的な運用方法についてご案内いたします。

参考:HERP Hire公式サイト

HERP Hireで採用活動の効率化を

業種や業界を問わず、人材不足が課題となってきている現代において、採用活動をいかに効率的に行うかは重要な問題です。

HERP Hireのようにスクラム採用を取り入れて全社で一丸となって採用活動に取り組めば、獲得した人材についても初期から情報の共有が可能人なり、チームメンバーとして迎えやすい環境が構築できます。

採用活動に課題を抱えているという方は是非今回の記事を参考にして採用管理システムの導入を検討してみてください。

画像·データ出典:HERP Hire公式サイト