ReBOTの料金·評判·機能について

更新日:

    ビッグデータや人工知能(AI)など、最新テクノロジーを活用したHRテクノロジーが注目されています。
    最近では大手IT企業において大量の新卒応募者の選別に、AIを使った選考機能が導入され、話題を集めました。
    特に新卒採用の分野では、HRテクノロジーを活用した採用の強化と効率化が急速に進んでいくと見込まれています。
    その先駆けとなるサービスであるReBOTの特徴や強み、料金プランなどの観点から分析していきます。

    ReBOTとは

    ReBOTは学習機能を使った労働力ロボットを活用することで、学生と対面する時間を増やして、新卒採用業務を効率化しながら、自社にマッチした人材の確保を支援してくれるツールです。
    採用における非コア業務を人の作業に依存せずに効率化できます。

    おすすめの類似採用管理・支援ツール

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    契約継続率95%以上: JobSuite CAREER(ジョブスイートキャリア)

    (4.5)

    月額費用5万円~無料お試しデモアカウントレンタルあり
    初期費用要問い合わせ最短導入期間5営業日

    中途採用業務の効率化に特化しており、豊富な機能と使いやすい操作性、安全性、手厚いサポートがユーザーから高評価されており、契約継続率は95%以上という実績があります。

    応募ルートの一元管理が可能になる

    JobSuite CAREERは、これら様々なルートからの応募情報を1つの画面で確認することができるため、採用管理の効率化はもちろん、確認漏れなどのミスも防ぐことができます。

    選考状況が1つの画面で可視化できる

    JobSuite CAREERは、視認性に優れた画面で、選考待ちや1次面接、2次面接などの選考ステップごとに応募者情報を確認することが可能です。また、選考情報の鮮度が把握しやすく、未更新日数や評価依頼日などが表示されるため、わざわざ確認する手間もかかりません。

    採用課題が可視化できる

    obSuite CAREERは、応募ルート別の通過率や辞退率をグラフで可視化することが可能です。また、その実数をCSV形式でダウンロードすることも可能なため、基幹システムでのデータ分析も行いやすいという特徴があります。さらに、面接官ごとの評価や対応スピードの傾向をバブルチャートで確認することもできます。

    類似サービス: WORKL

    (4.5)

                                 
    月額費用要問い合わせ無料お試しあり
    初期費用要問い合わせ最短導入期間最短翌日

    WORKLは、株式会社キープサーチが運営している業界初の応募獲得に特化した採用マーケティングツールです。 求人検索エンジンとして圧倒的なシェア率を誇る「Indeed」との連携ができることが特徴で、医療介護・運送業・サービス業など幅広い業種において累計求人数10,000件の導入実績があり、主に中小、中堅企業に支持されています。

       

    応募獲得に特化した仕組みが充実!

    通常の求人広告と異なり定額で複数の求人を掲載することができ、更に業界初の独自技術によるIndeedSEO(広告の最適化)によって、採用難易度が高い職種でも応募が獲得できるというメリットがあります。

    徹底的なサポートを提供

    WORKLのサポート体制は、単純な導入サポートだけではなく、求人票の代行制作から、分析·改善、応募後の対応レクチャーまで徹底したサポートしてくれるため、確かな効果が期待できます。

    採無駄なコストをかけずに応募獲得!

    求人媒体によっては月数十万円以上かかるものもありますが、「WORKL(ワークル)」のベーシックプランは月額49,800円からで利用することができます。

    LINE連携で採用活動を効率化: MOCHICA(モチカ)

    (4.5)

    基本料金5万円〜無料お試しデモあり
    初期費用要問い合わせ最短導入期間最短3営業日

    MOCHICAはコミュニケーションツールのLINEと連携した採用管理ができることが特徴で、幅広い業界の企業から導入されており、「人事担当者が選ぶ採用管理がしやすいLINE連携ATS、No. 1」に選ばれた実績があります。

    シンプルで使いやすい

    MOCHICAは操作性に拘った採用管理システムで、その使いやすさはユーザーから評判です。運営元の株式会社ネオキャリアがこれまで展開してきたサービスで培った運用ノウハウが詰め込まれたサービスとなっています。

    LINE連携で高いアプローチ率を実現

    LINE連携によって説明会の案内や面接の案内ができるので、より手軽なコミュニケーションが可能となり、候補者のレスポンス率も上がります。LINE経由で自社PRや内定者のフォローもできます。

    採用管理システムとしても優れている

    MOCHICAは面接官ごとにアカウント権限を付与することや、学生のステータス管理、多様な雇用形態への対応など採用管理システムとしても優れた機能を搭載しています。

    ReBOTの特徴·機能

    ReBOTの特徴と機能を見ていきましょう。

    各ナビサイトからの取り込み業務を自動化

    ルールエンジンと機械学習を活用することで、24時間、365日作業が可能な環境が生み出され、常に複数媒体から最新の応募者データをATSへ取り込んで、管理ができるようになります。
    1日複数回の取り込みができるので、ATS内のデータを常に新鮮な状態にキープできます。

    エントリー者のスクリーニング作業を自動化

    自社サイトや各媒体からのエントリー者のデータを、デジタルで書類選考が可能です。
    合格·不合格のフラグチェック作業を自動化することで、書類選考の手間を大幅に削減できます。

    説明会·セミナーなどイベント設定を自動化

    各媒体やATSへの説明会や面接日程などのイベントスケジュールを、簡単に設定することが可能です。
    規定のフォーマットに入力するだけで、各種媒体や各種ATSへのイベント設定を自動で対応できます。

    ReBOTの強み

    ReBOTを導入することで、採用における非コア業務が自動化·効率化でき、応募者を見極める時間を増やすことも可能となります。人事担当者がコア業務に専念できる体制が作れるのがメリットです。
    内定辞退されないよう、面接で学生への動機付けを行うことや自社にマッチした人材か見極めをする時間が増やせます。
    人的作業から機械作業に移行することで、リアルタイムで進捗状況が把握できるようになり、状況に応じて対策をスピーディーに打てるようになります。

    ReBOTの価格·料金プラン

    費用については公開されていないため、詳細な料金については要問い合わせです。
    なお、公式サイトの問い合わせフォームより、提案書の作成依頼をはじめ、コンサルタントとの電話相談依頼やコンサルタントへの訪問依頼、詳しいサービス内容の照会や他社の採用事例についての案内を請求することができます。
    2020年11月現在/詳細は公式サイトを確認

    ReBOTの注意点

    費用は問い合わせしないとわかりません。
    ロボットを活用した汎用性のある類似サービスがまだ少ないため、相場感がわかりにくいのが弱点です。
    導入を検討するにあたっては、まずはReBOTに問い合わせてみることが必要です。

    ReBOTの導入事例·評判

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    類似サービスとの比較

    類似サービスであるHITO Linkリクルーティングは新卒·中途のあらゆる採用業務を自動化·効率化し、オペレーション業務の削減と採用スピードの向上をサポートする採用管理システムです。
    料金は初期費用なし、月額7万円~ですが、契約プランやオプション機能によって異なります。
    ReBOTは労働力ロボットを活用して採用業務の自動化と効率化を図りながら、学生との接触時間を増やして自社によりマッチする有能な人材を採用するための新卒採用サポートシステムで、費用は要問い合わせです。

    ReBOTで失敗のない新卒採用を

    ReBOTを利用することで採用における人による作業が必須ではない業務を自動化、効率化が図れます。
    空いた時間を使って学生と対面で動機付けをすることや見極めをする時間を増やすことが可能です。
    自社にマッチする人材を採用するとともに、内定辞退につながらないようフォローアップを図ることができますので是非この機会に導入を検討してみてください。

    画像·データ出典:ReBOT公式サイト

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      • qeee枠【採用管理】

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        JobSuite CAREERは、これら様々なルートからの応募情報を1つの画面で確認することができるため、採用管理の効率化はもちろん、確認漏れなどのミスも防ぐことができます。

        選考状況が1つの画面で可視化できる

        JobSuite CAREERは、視認性に優れた画面で、選考待ちや1次面接、2次面接などの選考ステップごとに応募者情報を確認することが可能です。また、選考情報の鮮度が把握しやすく、未更新日数や評価依頼日などが表示されるため、わざわざ確認する手間もかかりません。

        採用課題が可視化できる

        obSuite CAREERは、応募ルート別の通過率や辞退率をグラフで可視化することが可能です。また、その実数をCSV形式でダウンロードすることも可能なため、基幹システムでのデータ分析も行いやすいという特徴があります。さらに、面接官ごとの評価や対応スピードの傾向をバブルチャートで確認することもできます。

        類似サービス: WORKL

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        応募獲得に特化した仕組みが充実!

        通常の求人広告と異なり定額で複数の求人を掲載することができ、更に業界初の独自技術によるIndeedSEO(広告の最適化)によって、採用難易度が高い職種でも応募が獲得できるというメリットがあります。

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        WORKLのサポート体制は、単純な導入サポートだけではなく、求人票の代行制作から、分析·改善、応募後の対応レクチャーまで徹底したサポートしてくれるため、確かな効果が期待できます。

        採無駄なコストをかけずに応募獲得!

        求人媒体によっては月数十万円以上かかるものもありますが、「WORKL(ワークル)」のベーシックプランは月額49,800円からで利用することができます。

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        MOCHICAはコミュニケーションツールのLINEと連携した採用管理ができることが特徴で、幅広い業界の企業から導入されており、「人事担当者が選ぶ採用管理がしやすいLINE連携ATS、No. 1」に選ばれた実績があります。

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        MOCHICAは操作性に拘った採用管理システムで、その使いやすさはユーザーから評判です。運営元の株式会社ネオキャリアがこれまで展開してきたサービスで培った運用ノウハウが詰め込まれたサービスとなっています。

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        採用管理システムとしても優れている

        MOCHICAは面接官ごとにアカウント権限を付与することや、学生のステータス管理、多様な雇用形態への対応など採用管理システムとしても優れた機能を搭載しています。

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