リクオプの料金·評判·機能について。導入事例も紹介

人材不足は今や業界を問わず企業の課題となっています。

新型コロナウイルスの影響による売り上げ低迷で、採用に予算をかけることが難しい企業にとって、いかに効率的に優秀な人材を採用するかがキーポイントとなってくるでしょう。

昨今では採用管理システムを導入することによって採用活動における業務を自動化し、より質の高い対応を実現している企業が増えています。

今回紹介するリクオプは、アルバイトやパートタイマーの採用に特化した採用管理システムとして注目されているサービスです。

料金面や機能面を紹介しますのでサービス選定の参考にしてみてください。

リクオプとは

リクオプとはHRソリューションズ株式会社が運営する採用管理システムです。

採用管理システムの中でもアルバイトやパート採用に特化しているという点から多くの企業で導入されています。

また、コンビニやスーパー、サービス業界、アパレル業界など幅広い業界から導入されているのも特徴的です。

リクオプの機能·特徴

管理機能が充実している

リクオプは採用活動における業務の工数を削減できる便利な機能を多数搭載しています。

オリジナルの採用サイトを作成できる機能では自社だけの公式コンテンツと使用できるクオリティの高いサイトを作成することができ、24時間365日受け付けることができる応募フォームも搭載されています。

SEO対策も標準サービスに含まれており、インタビュー記事などコンテンツの追加も自由自在です。

面接日程の調整を効率化

採用活動において、面接日程のスケジューリングは手間がかかるものです。

従来予定していた面接日が急にキャンセルとなると全体のスケジュールも見直さなければいけませんし、ダブルブッキングが発生しないように細心の注意が必要となります。

リクオプでは面接日程管理機能が搭載されており、面接日時の決定までの時間を短縮することが可能となります。

応募者は予め面接可能な日時がメールやフォームなどで提示されるため、企業側と予定をすり合わせる必要がなくなりすぐに応募から面接日時の決定までを実現できるようになります。面接日の前日には企業側からリマインドメールが届くので面接日を忘れてしまうということもありません。

リクオプの管理画面で情報を共有することで、店舗だけでなく本部やコールセンターなどでも面接に関する情報を一元管理できるようになるという特徴ももちます。

強固なセキュリティ

個人情報を扱う観点から採用管理システムのセキュリティ体制については強固なものが望まれます。

リクオプでは以下のようなセキュリティ対策を実施しています。

データベース

• 通信データの暗号化
• アクセス可能なネットワークの制限
• アクセス端末の制限
• データベース管理者用パスワードの定期的な強制変更
• 第三者機関によるセキュリティチェック

データセンター

• ISO/IEC 27001: 2013(JIS Q 27001:2014)の認証取得
• 耐震工法によるケージとラックの強度確保
• 電源の冗長化
• 火災予兆検知システムとガス消火システムによる防火対策
• 生体認証(静脈認証)による入館管理

ネットワーク

• ファイアフォール
• ネットワークの監視
• 強制SSL通信
• アクセスログ

その他

• ISMS(ISO27001)などの情報セキュリティ国際規格認証取得
• 社内端末の持ち出し制限

リクオプの料金·価格

リクオプの料金プランは公式サイトより問い合わせることで判明します。

2020年11月現在/詳細は公式サイトを確認

無料トライアルについて

リクオプでは無料トライアルは提供していませんが店長向けに操作方法などの説明会(実費のみ請求)を実施してもらうことが可能です。

リクオプ導入のメリット

リクオプを導入のメリットは、採用業務を効率化させる機能が標準搭載されている点になります。

採用サイトの作成機能はもちろん、応募者管理、求人案件管理、メールテンプレート機能など採用活動を効率化できる機能が標準で搭載されています。

さらに、オプションとして動画面接機能や多言語採用サイトの作成、EFO、応募者向けチャットボットなどさらに効率化させることができる機能やサポートを利用することが可能というのも大きなメリットです。

リクオプはこんな人におすすめ

アルバイトやパートの採用を強化したい人

リクオプはアルバイトやパートの採用に特化しているため、より効率的にアルバイト·パート採用を行いたいという方におすすめです。

自社だけのオリジナル採用サイトをデザインしてもらえるため、サイト作成の専門的な知識も不要という点も優れています。24時間365日応募を受け付けることができるフォームも設定可能なため、応募率の向上も期待できます。

外国人スタッフを採用したい人

リクオプにはオプション機能で多言語採用サイトの作成を依頼することも可能です。

英語、中国語、韓国語、ベトナム語、ネパール語、マレー語、タガログ語、その他アジア·欧州各国に対応した採用サイトの制作を依頼することができるため、外国人スタッフを雇用したいという方には非常におすすめと言えます。

リクオプの導入事例·評判

迅速に応募者対応ができるようになりました

“応募から一次対応までの時間が遅く、応募率に対して面接まで至ってないケースが多いということが課題となっていました。リクオプによって応募者への対応状況が可視化できるようになったことで対応策が導き出せるようになり、応募者専用のコールセンターを立ち上げるきっかけがつかめました。現場との連携も効率的に行えるようになりましたね。”(株式会社フォーシーズ様)

全社で採用活動に取り組めるようになりました

“有料の求人媒体に掲載してもなかなか採用までつながらないケースが増えてきたこともあり、採用環境の見直しを図る意味も含めてリクオプを導入しました。オーナーや店長にかかっていた採用業務の負担を本部でも共有できるようになっただけでなく、採用支援サイトを多言語化することができたので外国人キャストの採用を強化することができました。”(株式会社モスフードサービス様)

リクオプの登録方法/ログイン方法

リクオプ導入までの流れは以下の通りです。

• 公式サイトの問い合わせページより問い合わせ
• リクオプ担当者による訪問後、採用状況や課題などのヒアリング
• 採用課題の改善案を提案
• 提案内容に納得の場合は契約
• 担当者が訪問し、運用方法や設定などを説明
• 採用サイトのデザインを提案
• 利用方法のレクチャー
• 運用開始

ログイン方法や設定方法は本格的な導入が決まってから担当者より説明されるため、使いこなせるまでしっかりとレクチャーを受けることができます。

類似サービスとの比較

リクオプの類似サービスとしてはバイトルマスターやHITO-Managerが挙げられます。これらのサービスを料金面や機能面で比較すると以下の通りです。

料金面の比較としては、いずれのサービスも公式サイトより問い合わせが必要なので比較は難しいと言えます。

機能面の比較としては、Indeedとの連携に強みを持ち、デザイン性の高い採用ページの作成が可能なHITO-Managerがおすすめです。

リクオプで効率的な採用活動を

採用管理システムを導入することで煩雑になっていた採用業務を一元管理できるようになるので、思うような人材獲得ができていないという企業は導入を検討してみると良いでしょう。

リクオプであれば豊富な導入実績もあり、業界別の導入事例も確認できるので、自社の採用活動の参考にすることが可能です。本記事を読まれた方で採用活動に課題を感じているのであれば、導入を検討してみてはいかがでしょうか。

画像·データ出典:リクオプ公式サイト