scouts(スカウツ)の料金･評判･口コミについて

従来の方法では、企業への志望者が面接を受けに来る、能力の高い人がいればヘッドハンティングをするという形でした。

しかし最近では、SNSやサービスを利用してスカウトをして必要な人材を確保するという形が浸透しています。

スカウトにはさまざまな業務が増えます。

そこで利用したいのが「scouts」です。

本記事ではscoutsの特徴や導入するメリットを紹介します。スカウトに関する悩みがある方は参考にしてください。

scoutsの特徴･機能

スカウト分析機能

1つ目の特徴がスカウト分析機能です。

スカウトの送信状況や応募率をscouts内で自動的に管理してくれます。これにより送信者特性や応募者特性を集計して、どのスカウトが効果的か振り返れます。

文面管理機能

2つ目の特徴は文面管理機能です。

ライブラリ機能があり、スカウト文面の管理を簡易的にしてくれます。効果があったスカウトをタグ付けして保存したり、ログ機能を使用してコミュニケーションをしたりなどさまざまな活用が可能です。

ナレッジ

3つ目の特徴がナレッジです。

各スカウト媒体の特徴資料や効果的なスカウト文面の作り方、面接の設計方法、これからの採用をしていく上で必要な情報を定期的に発信することができるようになります。

また、社内の成功パターンを「資産」として蓄積できる点も大きな強みです。

これまでは担当者個人のスキルに依存しがちだった「開封率の高い件名」や「返信率の良い文面」を、scoutsのライブラリ機能を使ってチーム全体で共有･再利用できます。これにより、担当者の経験値に左右されず、組織全体でスカウトの成果を底上げすることが可能です。

scoutsのメリット

scoutsのメリットは主に以下の2つです。

主要なスカウト媒体に対応
自動的に集計
複数媒体の分析

1つ目のメリットは主要なスカウト媒体に対応しています。ビズリーチ、Green、dodaRecruitersなど主要媒体に対応しているので、大手企業でも問題なく使えるでしょう。

2つ目は自動的に集計してくれ業務の負担が減ります。スカウトメールの送信状況、返信率、開封率を自動的に集計ができます。

3つ目は、複数媒体の横断的な比較分析ができる点です。ビズリーチやGreenなど複数のスカウト媒体を併用している場合、各管理画面にログインして数値を集計する作業は膨大な手間となります。scoutsではこれらを一元管理できるため、各媒体のスカウト効果を横並びで比較･分析し、注力すべき媒体の判断をスピーディーに行えるようになります。

scoutsの注意点

注意点は主要なスカウト媒体に対応しているものの、ご希望のスカウト媒体がないことがあります。しかし今後のアップデートで対応されるとのことですので、お待ちいただきたいとのことです。

scoutsの価格･料金プラン

scoutsの具体的な料金プランや提供形態については、公式サイトから資料請求･お問い合わせが必要です。

現在は採用支援(RPO)サービスの一環としてツールが活用されている場合もあるため、導入形態については必ず最新情報をご確認ください。

2026年1月現在/詳細は公式サイトを確認

scoutsの導入事例･評判

現在調査中です。

scoutsと類似サービスとの比較

MOCHICAはLINE連携ができ、自動で選考の日程調整が可能です。月額5,000円と安価な値段から利用できます。

SONAR ATSは新卒から中途までの採用情報を一元管理化して、データ収集から分析までを簡単に行うことができます。

HRMOSは面接の日程調整や人材紹介会社のやりとり、採用に関する業務が全てシステム内でシンプルに完結されるようになり、業務の負担が減るでしょう。

よくある質問

無料提供している目的は何ですか？

データドリブンに意図してスカウトを送るというミッションに沿って提供しています。

媒体の接続数やスカウトの配信数に制限はありますか？

ありません。心置きなくスカウトを行なってください。

scoutsでスカウト返信率をあげよう

scoutsを利用することでスカウト返信率が向上します。

今までは勘や感覚に頼っていたスカウトも、データに基づいたスカウトにシフトチェンジすることで、より効果的なスカウトができるでしょう。

導入を検討される企業は、まずは公式サイトから最新の資料を請求してみてください。

スカウトをしている企業は導入すれば大きなメリットを感じるでしょう。