労務管理士とは?合格率や取得方法を徹底解説

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労務管理業務を担当している方の中には、民間資格の一つである「労務管理士」を取得しようと考えている方もいるのではないでしょうか?

本記事では、労務管理士の概要や仕事内容、資格の取得方法について解説していきます。

労務管理士の資格を取得してキャリアアップを目指している方は、本記事をぜひ参考にしてください。

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従来の労務管理業務では、契約準備から内定通知、書類の郵送といった紙を活用した業務が多く発生していました。WelcomeHRを導入することで、これらの手間と時間がかかる業務の工数を削減し、短時間で従業員情報を取得することができます。

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WelcomeHRは、必要な機能だけを選んで利用することができるアラカルト型のシステムです。「労務管理」、「給与明細」、「年末調整」、「社会保険」から自社にとって必要な機能だけを選んで運用できるため、コストを抑えた導入が可能となります。

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freee人事労務にはアラート機能が搭載されており、タスクを登録しておくことで抜け漏れをゼロにすることができます。 アラート通知がされることで、やるべきことが可視化されるだけでなく、イレギュラーな業務が発生した場合もfreeeがお知らせしてくれるため安心です。

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HRBrain労務管理は、初めて労務管理システムを導入する方はもちろん、既に利用しているサービスからの乗り換えを検討している方にもおすすめです。 初期設定や操作方法に関する懇切丁寧なサポートを提供しています。

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労務管理士とは

労務管理士とは、労働基準法に関する知識があることを証明する資格を保有している人のことです。

主に企業の人事や労務業務で身につけた知識を活かすことができます。

また、人事や労務に関連する職種へ就職する際のアピールポイントにもなるでしょう。

受験資格

労務管理士は、20歳以上であれば学歴や経歴に関係なく、誰でも受験することができます。

合格率

労務管理士の合格率は公開されていません。

ですが、労務管理士は国家資格と違って民間資格のため、比較的難易度は易しいと言われています。

労務管理士の仕事内容とは?年収は?

労務管理士の年収は、入社1〜3年目で約¥5,000,000、入社5年目以降では約8,000,000が相場です。

一般的な仕事よりも年収が高く、人事や労務業務に携わっている資格未取得者よりも高待遇なケースが多いです。

また、労務管理士の仕事内容についても確認しておきましょう。

主な業務は以下の通りです。

・雇用契約の締結
・社会保険や労働保険の管理
・給与管理
・社員の健康管理

それぞれについて詳しく解説していきます。

雇用契約の締結

労務管理士は、企業が新しく社員を雇う際に、雇用契約の締結業務を請け負います。

雇用契約に不備がある場合、トラブルに発展してしまう恐れがあるため、専門の知識を持っている人が担当するのが良いでしょう。

労働基準法に関する知識を持つ労務管理士が各書類を作成や確認することで、雇用契約を問題なくスムーズに行えます。

社会保険や労働保険の管理

一定の条件を満たした社員は、社会保険や労働保険に加入することが義務付けられています。

加入するにあたって契約書類が必要なだけでなく、複雑な手続きが必要なため、労務管理士が行うことで正確に進めることができます。

給与管理

社員の給与管理を管理するのも労務管理士の業務です。

記録した勤務日数や残業時間と契約時の労働条件を照らし合わせて給与計算を行います。

社員の健康管理

労務管理士は社員の健康管理も行わなければなりません。

健康診断を受けることを促したり、運動できる環境を福利厚生で提供することで、社員の健康維持を支援します。

労務管理士の資格取得方法

ここからは労務管理の資格取得方法について解説していきます。

認定講座

認定講座とは、日本全国で定期的に開催されている講座のことです。

認定講座を受講することで、資格認定試験を受験できるようになります。

認定講座では、講師から労働基準法に関する知識を直接教えてもらえるため、独学よりも効率的に学習できるメリットがあります。

通信講座

認定講座が受けられない場合は、通信講座を全て履修することで、到達度試験の受験資格を得られます。

到達度試験に合格すると労務管理士としての知識があることが認定され、登録手続きを行えます。

自宅で学習できるため、仕事の後や休日を使って資格を取得したい人におすすめな方法です。

Web資格認定講座

Web資格認定講座とは、認定講座を受けられない人向けの講座です。

指定のeラーニングを全て受講することで、オンラインで資格認定試験を受験することができます。

また、Web資格認定講座は受講料と受験料を最も抑えられる方法でもあります。

書類審査

以下の条件を満たす人は書類審査に通過することで労務管理士として登録できます。

・労務管理に関する3年以上実務経験
・労務管理士資格取得者からの推薦

書類審査を受けるためには、実務経験を証明できる書類を用意しましょう。

労務管理士の資格を取得してキャリアアップを目指そう

人事や労務の業務を担当している方は、労務管理士の取得を目指してみてはいかがでしょうか?

民間資格の一つである労務管理士は比較的簡単に取得できる資格で、実務経験が3年以上ある方は、書類審査だけで資格を取得できる場合もあります。

労務管理士を取得することで、就職や転職時のアピールポイントになるだけでなく、高待遇を受けることができます。

資格の取得を考えている人は、ぜひ本記事を参考にしてください。

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