労務管理業務を担当している方の中には、民間資格の一つである「労務管理士」を取得しようと考えている方もいるのではないでしょうか？
本記事では、労務管理士の概要や仕事内容、資格の取得方法について解説していきます。
労務管理士の資格を取得してキャリアアップを目指している方は、本記事をぜひ参考にしてください。
おすすめの類似労務管理ツール
類似サービス： HRBrain労務管理
(4.5)
| 月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 1ヶ月〜2ヶ月 |
HRBrain労務管理とは、株式会社HRBrainが運営している労務管理システムです。 人事労務業務のペーパーレス化や業務効率化ができる点はもちろん、人材データの一元管理までをワンストップで実現できるとして、これまで1,000社以上をサポート※してきた実績があります。
煩雑な人事労務業務をシンプルに
HRBrain労務管理は、オンライン上で従業員データの収集や管理、更新手続きといった人事労務業務を完結することができます。 これまで時間がかかっていた入退社の手続きといった書類作成も、システム上で完結できるため、ペーパーレス化につながります。
データの一元管理までがワンストップで実現できる
HRBrain労務管理は、労務担当者だけでなく、従業員の工数も削減することができます。 従業員が入力したデータを自動で蓄積、常に最新の人材データベースを活用することが可能となります。 人事労務業務の効率化から人材データの一元管理までが、ワンストップで実現できます。
手厚いサポート体制
HRBrain労務管理は、初めて労務管理システムを導入する方はもちろん、既に利用しているサービスからの乗り換えを検討している方にもおすすめです。 初期設定や操作方法に関する懇切丁寧なサポートを提供しています。
類似サービス： 労務・給与アウトソーシング
(4.5)
| 月額料金 | 50,000円〜 | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
社会保険労務士法人ADEPTが展開している労務・給与アウトソーシングは、企業の実態を把握して整理、労務環境の改善を実現します。 「将来のビジョンを具体的に描いておらず、不安がある」、「労務管理における課題が明確になっていない」、「労務管理の方法がわからない」、「従業員が働きやすい環境を構築したい」といった課題を感じている方におすすめのサービスです。
課題を明確化
労務・給与アウトソーシングでは、導入企業ごとの課題を明確にするために、現状の確認・対応度の診断を行なっています。 「労働条件の通知」、「求人」、「賃金台帳」、「就業規則」、「雇用保険」のような項目に沿って質問を行い、「はい」、「いいえ」、「不明」、「対象外」といった回答をすることで、企業ごとの課題を明確にして、最適な対応を実現します。
給与管理を効率化
労務・給与アウトソーシングでは、給与関係にクラウド型の労務業務の管理サービスを利用しており、管理や更新はADEPT側で対応してくれるため、企業側に手間が発生しません。 人事担当者へIDを付与するのでいつでもリアルタイムに社員情報や賃金台帳などを閲覧してダウンロードすることができます。
豊富なオプションサービスを用意
労務・給与アウトソーシングでは、「労務顧問」、「従業員用問い合わせ窓口」、「勤怠システム導入」、「勤怠集計作業」、「勤怠チェック」のようなオプションを用意しています。 導入企業の要望に応じて柔軟に対応することが可能です。
類似サービス： freee人事労務
(4.5)
| 料金 | 年額23,760円〜 | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 0円 | 最低導入期間 | 1ヶ月〜 |
freee人事労務とは、freee株式会社が運営している人事・労務業務の一元管理を可能とするクラウドツールです。 年末調整や勤怠管理、給与計算機能といった労務業務を一元化することができます。
あらゆる人事情報を一元化
従来のシステムでは、業務やシステムごとにバラバラになってしまった人事情報が、freee人事労務を導入することで一元管理できるようになります。 入退社処理や身上変更によって蓄積された従業員データを勤怠申請や給与計算など、幅広い業務に活用して業務効率化を実現します。
幅広い業務をペーパーレス化
freee人事労務は、勤怠から給与計算、年末調整まで、幅広い業務のペーパーレス化を実現します。 紙でやりとりしていたものがオンラインで完結するようになるため、ペーパーレス化によるコストカットが期待できます。
業務の抜け漏れを防止
freee人事労務にはアラート機能が搭載されており、タスクを登録しておくことで抜け漏れをゼロにすることができます。 アラート通知がされることで、やるべきことが可視化されるだけでなく、イレギュラーな業務が発生した場合もfreeeがお知らせしてくれるため安心です。
労務管理士とは
労務管理士とは、労働基準法に関する知識があることを証明する資格を保有している人のことです。
主に企業の人事や労務業務で身につけた知識を活かすことができます。
また、人事や労務に関連する職種へ就職する際のアピールポイントにもなるでしょう。
受験資格
労務管理士は、20歳以上であれば学歴や経歴に関係なく、誰でも受験することができます。
合格率
労務管理士の合格率は公開されていません。
ですが、労務管理士は国家資格と違って民間資格のため、比較的難易度は易しいと言われています。
おすすめの労務管理ツール
労務管理士の仕事内容とは？年収は？
労務管理士の年収は、入社1〜3年目で約¥5,000,000、入社5年目以降では約8,000,000が相場です。
一般的な仕事よりも年収が高く、人事や労務業務に携わっている資格未取得者よりも高待遇なケースが多いです。
また、労務管理士の仕事内容についても確認しておきましょう。
主な業務は以下の通りです。
・雇用契約の締結
・社会保険や労働保険の管理
・給与管理
・社員の健康管理
それぞれについて詳しく解説していきます。
雇用契約の締結
労務管理士は、企業が新しく社員を雇う際に、雇用契約の締結業務を請け負います。
雇用契約に不備がある場合、トラブルに発展してしまう恐れがあるため、専門の知識を持っている人が担当するのが良いでしょう。
労働基準法に関する知識を持つ労務管理士が各書類を作成や確認することで、雇用契約を問題なくスムーズに行えます。
社会保険や労働保険の管理
一定の条件を満たした社員は、社会保険や労働保険に加入することが義務付けられています。
加入するにあたって契約書類が必要なだけでなく、複雑な手続きが必要なため、労務管理士が行うことで正確に進めることができます。
給与管理
社員の給与管理を管理するのも労務管理士の業務です。
記録した勤務日数や残業時間と契約時の労働条件を照らし合わせて給与計算を行います。
社員の健康管理
労務管理士は社員の健康管理も行わなければなりません。
健康診断を受けることを促したり、運動できる環境を福利厚生で提供することで、社員の健康維持を支援します。
労務管理士の資格取得方法
ここからは労務管理の資格取得方法について解説していきます。
認定講座
認定講座とは、日本全国で定期的に開催されている講座のことです。
認定講座を受講することで、資格認定試験を受験できるようになります。
認定講座では、講師から労働基準法に関する知識を直接教えてもらえるため、独学よりも効率的に学習できるメリットがあります。
通信講座
認定講座が受けられない場合は、通信講座を全て履修することで、到達度試験の受験資格を得られます。
到達度試験に合格すると労務管理士としての知識があることが認定され、登録手続きを行えます。
自宅で学習できるため、仕事の後や休日を使って資格を取得したい人におすすめな方法です。
Web資格認定講座
Web資格認定講座とは、認定講座を受けられない人向けの講座です。
指定のeラーニングを全て受講することで、オンラインで資格認定試験を受験することができます。
また、Web資格認定講座は受講料と受験料を最も抑えられる方法でもあります。
書類審査
以下の条件を満たす人は書類審査に通過することで労務管理士として登録できます。
・労務管理に関する3年以上実務経験
・労務管理士資格取得者からの推薦
書類審査を受けるためには、実務経験を証明できる書類を用意しましょう。
労務管理士の資格を取得してキャリアアップを目指そう
人事や労務の業務を担当している方は、労務管理士の取得を目指してみてはいかがでしょうか？
民間資格の一つである労務管理士は比較的簡単に取得できる資格で、実務経験が3年以上ある方は、書類審査だけで資格を取得できる場合もあります。
労務管理士を取得することで、就職や転職時のアピールポイントになるだけでなく、高待遇を受けることができます。
資格の取得を考えている人は、ぜひ本記事を参考にしてください。
