- 月額費用
- 30,000円
- 初期費用
- 0円
- 無料お試し
- 30日間
- 人数課金
- 要お問合せ
人事評価システムや勤怠管理システムを活用すると、就業管理や勤怠管理など人事の仕事が効率良く行えるようになります。
そのため、近年はミナジン勤怠管理などのクラウド勤怠管理システムを導入する企業も多くなりました。
本記事では、ミナジン勤怠管理の特徴、強み、料金プランなどについて解説いたします。
ミナジン勤怠管理とは
- 打刻と併せてPCログ(Win／Mac)の取得が可能
- システム初期設定作業を代行してくれる
- Slack打刻に対応している
- 打刻時間の改ざんや上書きを防ぐ
ミナジン勤怠管理は、作業をラクにするにするだけでなく、「労務管理をちゃんとする」ことをサービスビジョンに掲げ、システム提供を行っている勤怠管理ベンダーです。
IPOを目指している、未払い／過払いをなくしたい、労基署に指摘された、コンプライアンス体制を確立したい、そんな企業にフィットする勤怠管理システムです。
勤怠管理のおすすめ製品
使いやすい勤怠管理システム【ジンジャー勤怠】
(4.5)
| 月額費用 | 400円〜 | 無料お試し | あり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 導入社数 | - |
ジンジャー勤怠とは、jinjer株式会社が運営している勤怠管理システムです。シンプルな操作性とわかりやすい画面、丁寧なサポートが高く評価されており、管理者・現場両方が使いやすい勤怠管理システムとして、多くの企業から導入されています。
柔軟な働き方に対応
テレワークや夜勤など、企業によって働き方は様々です。ジンジャー勤怠は、柔軟な働き方に対応できることが特徴的で、例えば、直行直帰やテレワークを導入している場合はスマホ・PCから、工場や店舗の場合は事務所の入り口にタブレットを設置する、といった導入企業ごとに最適な打刻方法を組み合わせた勤怠管理を実現します。
幅広い規模や業界にフィット
働き方改革や感染症対策などから働き方は多様化していますが、ジンジャー勤怠は、シフト制やテレワーク、フレックスタイム制といった複雑化する働き方を一元管理し、管理工数を大きく削減することが可能です。また、ジンジャー勤怠は、これまでに幅広い規模・業界の企業から導入されている実績があります。
勤怠管理におけるミスを削減
月末や月初に行う労働時間の集計作業は、手作業で行う場合、手間と時間がかかり、勤怠管理担当者の業務不可は大きなものとなります。ジンジャー勤怠管理には、自動集計機能が搭載されており、スマートに労働時間を把握し、給与への反映漏れの心配もありません。
ミナジン勤怠管理についてのQ&A
Q:ミナジン勤怠管理の料金プランや初期費用は？
A:初期費用は0円〜、月額料金は1社あたり月々30,000円〜(税別)です。
※2026年1月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。
Q:ミナジン勤怠管理のお試しプランや最低利用期間は？
A:最低利用期間は要問い合わせです。お試しプランについては公式へお問い合わせください。
Q:ミナジン勤怠管理の主な評判や口コミは？
A:「不正防止につながった」「時間外労働の管理が強化された」等の好意的な評判が多いです。
ミナジン勤怠管理の特徴･機能
ミナジン勤怠管理には、客観的な労働時間管理を実現するための機能が実装されているだけでなく、システムの初期導入設定を代行してくれる手厚いサポートプランがあります。
主な特徴としては、以下のものがあります。
PCログ(Win／Mac)の取得が可能
打刻データとは別にPCログデータ(Win・Mac対応)を取得できるため、テレワークであっても在社勤務であっても従業員の勤務実態を可視化させることが可能です。
PCログを打刻とみなすことも、打刻とはみなさず、ログデータとして保持しておくことも可能です。
また、打刻データとPCログデータの突合作業も容易なため、30分以上など乖離の大きい従業員にはタイムリーなアクションも可能です。
システム初期設定作業を代行
初期システム設定作業をミナジンが代行してくれます。
そのため、設定ミスによる法令違反リスクや担当者の作業工数を大幅に軽減することが可能です。
また、企業独自の規則や運用ルールにも対応しています。システムリテラシーが不足していたり、導入リソースを確保できない企業にとっておすすめです。
社会保険労務士と業務連携
ミナジン勤怠管理は、社会保険労務士事務所とも業務提携しているため、労務相談のサポートも受けられます。
さらに、給与計算業務、保険手続業務、勤怠集計業務などのアウトソーシングも依頼できるのです。
すべてを委託するのではなくて、給料の集計作業だけなど、業務の一部だけを依頼できる点もミナジンの特徴です。
労務リスクを未然に防ぐ強力なアラート
ミナジン勤怠管理は、単なる時間集計だけでなく「コンプライアンス遵守」に特化した機能を備えています。
例えば、PCのログオン・ログオフ時刻(客観的記録)と、従業員の打刻時刻(自己申告)に乖離がある場合、自動的にアラートを表示し、理由の入力を求めます。
これにより、サービス残業や隠れ残業(未払い残業)の発生リスクを早期に発見し、労働基準監督署の調査にも耐えうる適正な勤怠管理体制を構築できます。
ミナジン勤怠管理の特に優れている点
誰でも使いこなせるシステム
勤怠管理システムの導入で挙げられる失敗例として多いのが、「機能が多くて使いこなせない」、「操作性が複雑で属人化が起きている」といった課題です。
ミナジン勤怠管理は、現場で勤怠管理システムを使う担当者のことを考えて作られたシステムのため、余分な機能を省いたシンプルなUIで利用でき、PC操作が苦手という方でも安心して利用することができます。
また、専任のコンサルタントが2ヶ月〜3ヶ月かけてしっかりと打ち合わせ·ヒアリングを行い、企業の各種機能の設定をサポートしてくれるため、システム整備も安心です。
コンサルタントは、就業管理業務の経験者であったり、社会保険労務士の資格を保有している方もいるため、実務に精通したサポートを提供することができます。
初期設定は「おまかせ」でOK
一般的なクラウドツールは「設定はマニュアルを見て自社で行う」ケースが多いですが、ミナジンは「設定代行」を前提とした導入支援を提供しています。
人事労務に精通した専任コンサルタントが、自社の就業規則をヒアリングし、複雑な残業計算や変形労働時間制の設定を代行してシステムに反映します。
「システムに詳しくない」「今の就業規則が法律に合っているか不安」という担当者でも、安心して運用を開始できる手厚さが最大の特徴です。
不整合のチェックを効率化
ミナジン勤怠管理では、「打刻」、「申請(本人)」、「承認(上長)」の3種類の時刻を別々に管理することができ、勤務状況に不整合がないかを簡単に確認することが可能となります。
不整合のチェックにかけていた工数が大きく削減され、業務効率化ができるだけでなく、従業員の意識向上、労使トラブル対策にもつながります。
万が一、打刻時刻と申請時刻に大きな乖離がある場合は、アラートを通知させることも可能です。
また、PCログ(Win·Mac)の取得も可能なため、打刻データとログデータの乖離状況を把握することができます。
これにより、厚労省のガイドラインにもある”客観的な記録”に基づいた労働時間管理の実現につながります。
柔軟な休暇管理を実現
雇用形態ごとに休暇のルールが異なっていたり、振休·代休管理が煩雑になっている場合でも、ミナジン勤怠管理を導入すれば柔軟な休暇管理が可能になります。
ミナジン勤怠管理では、休暇のルールを複数作成することが可能で、作成した休暇ルールは従業員ごとに付与できるため、雇用形態ごとの休暇設定も難なく実現できます。
休暇ルールの設定も、見やすい画面からマウス操作だけで設定することが可能です。
おすすめの勤怠管理システム
ミナジン勤怠管理の強み
ミナジン勤怠管理の強みは、シンプルで使いやすいシステムをすぐに構築できることです。
利用する企業に合わせて、運用しやすいシステムを約3ヶ月という短期間で構築してくれます。
半年間の運用支援サービスもあり、さらにオプションで継続サポートも可能となっています。オンライン上で、打ち合わせや各種研修などにも対応しているので、安心して導入しやすいのがミナジン勤怠管理の強みです。
ミナジン勤怠管理の注意点
ミナジン勤怠管理は、主に数名〜数千名規模の中堅・中小企業での導入実績が豊富です。 企業の成長フェーズや複雑な就業規則にも柔軟に対応できる設計となっていますが、数万名規模の超大企業の場合は、個別カスタマイズの要否などを事前に相談することをおすすめします。
ミナジン勤怠管理の価格･料金プラン
ミナジン勤怠管理の料金は、以下の通りです。
- 初期費用：0円
- 初期設定代行：0円
- 月額料金：30,000円〜
※2026年1月現在/詳細は公式サイトを確認
ミナジン勤怠管理のサポート体制
ミナジン勤怠管理では、導入前のサポートから導入後の安定した運用まで手厚いサポートを提供しており、高い利用継続率を実現しています。
- システムの本稼働が開始できるまで、併走したサポートを提供
- ヘルプデスクではなく、導入担当コンサルタントによる設定変更サポート(就業ルールの変更時など)
- 就業管理の担当者変更があった際には、新担当者に向けてシステムチュートリアルセミナーを開催
- 社労士による顧問サービスを提供
- 豊富な設定代行サービスがあるため、導入企業側で設定を行う必要なく導入することが可能
ミナジン勤怠管理には社労士が在籍しており、特殊なケースでも柔軟にサポートすることが可能です。
サポートの対応方法は、個別ミーティング、メール、電話、チャットとなっています。
ミナジン勤怠管理の口コミ･利用企業からの評判
紙からデジタルへの移行ができたことに満足
“ミナジン勤怠管理を導入したことで、紙からデジタルへの移行ができたことに満足しているようです。操作画面がわかりやすく、使いやすい点についても、高く評価しています。また、就業管理の導入によって勤怠管理が徹底されたことで、若手社員も帰りやすい雰囲気になったとのことです。”(株式会社郵便局物販サービス様)
作業量の削減につながった
“以前はすべて紙ベースで管理していましたがミナジン勤怠管理を導入したことでデジタル化することができ、作業量の削減につながったと評価しています。法律に沿いながら、適切な運用方法を提案してもらえたことにも、満足している様子です。”(株式会社ロードサポート新潟様)
手厚いサポート体制が魅力的
“自社独自の休暇制度にも対応できるということ、社内整備のためにミナジン勤怠管理を導入しました。導入にあたり、わからないことは都度レスポンス良くサポートしてくれたので、スムーズに解消することができました。以前はデータ出力に手作業が発生していましたが、ミナジン勤怠管理はボタン1つでタイムカードデータを提出できるため、大きな業務効率化につながっています。”(株式会社TAT様)
締め時の残業が0に
“コンプライアンス強化とデジタル化を目的に、ミナジン勤怠管理を導入しました。ミナジンは、操作画面がわかりやすく、コストが他社よりも安い点が導入の決め手でした。導入後は期待通りの成果がでており、勤怠管理に対する意識向上や、締め時の残業がなくなったことは大きな導入効果だと感じています。”(株式会社郵便局物販サービス様)
優れたサポートが導入の決め手
“以前にも勤怠管理システムを導入したことはあったんです。ですが、自社の勤怠制度とマッチせず、ミナジン勤怠管理に乗り換えました。導入の決め手になったのは、複雑な勤怠状況に対応できる点と手厚いサポート体制です。導入効果としては、ペーパーレス化による業務効率化や入力ミスの削減などが見られます。リモートサポートも行ってもらえるので、本当にサポート体制が整っていると感じています。”(テクノ建設サービス株式会社様)
ミナジン勤怠管理のいい評判･口コミ
ミナジン勤怠管理では、以下のような良い口コミ･評判がありました。
ミナジン勤怠管理の良い口コミ･評判
・メンバーの就業状況管理画面で、当時リアルタイムに打刻があったのか、別途手入力で打刻したのかが一目でわかる点が気に入っている。
・ミナジン勤怠管理を導入したことで、紙からデジタルへの移行ができたことに満足している。
・月ごとに勤怠が一覧で見られてわかりやすい。
メンバーの就業状況管理画面がリアルタイムで打刻状況を確認できるのは、効率的な管理に繋がり、とても便利ですね。また、ミナジン勤怠管理を導入することで、紙からデジタルへの移行ができ、煩雑な作業を省けます。さらに、月ごとの勤怠一覧がわかりやすく、把握しやすい点も魅力的です。ミナジン勤怠管理の導入で業務効率が上がり、スムーズな業務運営が可能になったと言えます。
ミナジン勤怠管理のその他評判･口コミ
ミナジン勤怠管理では、その他に、以下のような口コミ･評判がありました。
ミナジン勤怠管理のその他口コミ･評判
・PCのログイン、ログアウトから勤務時間を自動的に入力されているが、出張時や直帰時に時間の修正を行う際、更新までの時間が異常に長い。
・上司が部下の勤務スケジュールを手入力する必要があるらしく面倒と感じる。
・設定変更の際など、入力した情報が反映するのに少し時間を要する場合がたびたびあった。
ログイン、ログアウトからの勤務時間自動入力は便利ですが、修正が遅いのは不便ですね。上司が手入力する手間を省くため、改善が望まれます。また、設定変更など反映まで時間がかかる場合もありますが、改善に向けて取り組んでいってほしいなと思います。
ミナジン勤怠管理を導入した結果は？
ミナジン勤怠管理を導入した結果に関しては、以下のような評判・口コミがありました。
ミナジン勤怠管理を導入した結果に関する評判・口コミ
・予定と申請者の申請時間に差異がある場合、 色やポップアップで注意喚起していただけるので申請間違いを減らすことができた。
・ミナジン勤怠管理を導入してからはここの勤務管理を簡単に把握でき、虚偽報告の減少、紙管理からの脱却ができた。
・リモートワークで会社に出社しなくても、スマートフォンひとつで打刻できるので、とてもスムーズに仕事ができる。
導入した結果、申請間違いの減少や勤務管理の簡易化による虚偽報告の減少、紙管理からの脱却が可能になりました。また、リモートワークでもスマートフォンで打刻できるので、スムーズな業務遂行が可能になりました。利用者からは、これらの導入により業務の効率化が実現し、ストレスが軽減されたとの評判が高く、とても満足しています。
ミナジン勤怠管理の改善希望ポイントは？
ミナジン勤怠管理に関しては以下のような、改善希望ポイントがあるようです。
ミナジン勤怠管理で改善して欲しいポイント
・現状、通勤の交通費の申請は別途紙で申請している為、 交通費請求を合わせて請求ができるシステムが欲しい。
・リモートワークがメインとなり毎日備考欄に「在宅勤務」と入力しているため、1日ずつしか入力できず、まとめて入力できると助かる。
・打刻するのを忘れる事が時々あるので、打刻アラームや、打刻忘れ防止のシステムなどがあったら嬉しい。
通勤交通費と交通費請求が一括でできるシステムは便利そうですね。また、リモートワークに対応して、一括で備考欄に「在宅勤務」と入力できるシステムも使いやすそうです。打刻アラームや打刻忘れ防止のシステムもあれば、忘れずに出勤時間を打刻できるので便利ですね。これらの改善点を反映したシステムが導入されると、さらに働きやすくなると思います。
類似サービスとの比較
ミナジン勤怠管理と似たようなサービスとしては、バイバイ タイムカードがあります。
バイバイ タイムカードは、株式会社ネオレックスが開発したクラウド勤怠管理システムです。
企業に合わせて、集計ルールや就業規則をカスタマイズでき、QRコード、ICカード、生体認証などさまざまな打刻方法に対応できるのが特徴です。
バイバイ タイムカードの料金は、企業によって異なります。
たとえば、従業員1,400名のホテルの場合には、初期費用450万円、月額費用37万4,000円くらいかかるとのことです。
料金が高額となるので、どちらかというと、従業員1,000名上の大企業に向いているサービスかもしれません。
一方、ミナジン勤怠管理の基本料金は1ヶ月30,000円です。
ミナジン勤怠管理のホームページ上から利用料金シミュレーションの申し込みも行えますのでチェックしてみてください。
ミナジン勤怠管理を含むおすすめの勤怠管理システム比較
勤怠管理システムについてはこちらの記事も参考にしてみてください。
ミナジン勤怠管理導入の流れ
ミナジン勤怠管理の導入までのフローは、以下の通りです。
- ルール確認(約2週間〜3週間):ヒアリングシートをもとに導入企業の就業設定を洗い出し
- システム初期設定(約2週間〜3週間):ヒアリング内容をもとに、システムへ反映
- 試験運用(約1ヶ月):1ヶ月間の試験運用により問題点の洗い出し
- 完全移行(随時):本稼働後に少しずつ手直しをして、安定した稼働へ
よくある質問
スマホでの打刻はできますか?
打刻アプリがあるため、従業員人数課金内で対応可能です。従業員の方の位置情報取得もできます。
従業員のPCログの取得はクラウド上でできますか?
管理者側のオプションで対応が可能です。
従業員に一人一台PCがない場合、クラウド上の申請はできますか?
共有のPCを使ってクラウド上で運用されるケースが多いようです。管理者機能として、承認者権限以上の方がクラウド上で従業員の方に代わって代理で申請する機能もございます。
クラウド上で承認者を複数設定することはできますか?
従業員1名に対して代理承認者をクラウド上で複数立てることができます。
この製品に関連する動画を紹介
ミナジン勤怠管理でペーパーレスな勤怠管理を
今回はクラウド型勤怠管理サービスのミナジン勤怠管理をご紹介させていただきました。従来の紙を使った就業管理･勤怠管理から業務効率化を図るにはミナジンのような勤怠管理サービスを導入することがおすすめです。
導入に際しては企業規模で料金が変わるサービスが多いので自社規模での料金比較を行い、勤怠管理における自社での課題や課題解決のためにどんな機能が必要か、クラウド型システムを導入することへの社員の理解を深めるなどを事前にしっかりと決めておくことが重要です。
画像･データ出典:ミナジン勤怠管理公式サイト
