前払いできるくんの手数料･評判･口コミについて

働き方改革が取り入れられてから、働く時間や働く場所の多様化が起こり、それと合わせるように給与の支払い方法も変わってきました。

以前までは、給料の締め日までに働いた分が給料日に支払われることが当たり前でしたが、働き方の多様化に合わせて企業も求人への応募率アップや人員の定着化を狙いとした給与の前払いを導入する企業が増えてきました。

しかし自社で給与の前払いや当日払いを行うと給与計算担当者の負担は増え、業務を圧迫しかねません。そこで昨今注目されているのが給与前払いサービスです。

今回はそんな給与前払いサービスの中から前払いできるくんというサービスについてご紹介させていただきます。

前払いできるくんとは

前払いできるくんとは株式会社前払いできるくんが運営している給与前払いサービスです。

導入にかかるコストも実質0円から始めることができ、最短1週間で導入可能なことから求人応募率の向上や従業員の定着化、福利厚生の充実を狙う企業から多く利用されているサービスです。

従業員側も給与前払いサービスが導入されることで24時間365日いつでも給与の前払いを申請できるというメリットがあります。利用に際しては審査や上司の許可は必要ありません。

給与前払いのおすすめ製品

福利厚生の充実に貢献【前給】

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月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	0円	最短導入期間	要問い合わせ

前給とは、銀⾏グループが提供する給与前払いサービスです。東京きらぼしフィナンシャルグループのグループ会社であるきらぼしテックが運営しており、飲食チェーンや人材派遣業、運送業など様々な業種で幅広く導入されています。

初期費用が無料

前給は、専用の機材やサーバーの構築といった手間やコストがかかる工程がなく、初期導入コストが一切かかりません。

手軽に導入

前給は、従業員の基礎データや勤務実績データの登録などによって、手間のかからない効率的な運用を可能とします。

従業員が利用しやすいサービス

前給は、従業員が使っている給与受取口座をそのまま利用することができ、最短即日の受取りが可能となっています。前払いの申請は、スマートフォン・PCから手軽に申し込むことができます。

前給資料ダウンロード

前払いできるくんについてのQ&A

Q:前払いできるくんの料金プランや初期費用は？

A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。

※2026年2月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。

Q:前払いできるくんのお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間は要問い合わせです。お試しプランについては公式へお問い合わせください。

Q:前払いできるくんの主な評判や口コミは？

A:「迅速に導入できる」「福利厚生の充実につながった」等の好意的な評判が多いです。

前払いできるくんの特徴･機能

導入にかかる費用は0円

前払いできるくんでは、給与の前払いのために必要な準備金を前払いできるくん側で用意してくれるので準備金がなくとも給与の前払いサービスを導入することが可能です。

従業員から給与の前払い申請があった際には前払いできるくん側で立て替えて給与を支払ってくれ、その後企業側で精算を行う流れとなります。

中小企業向けの前払いできるくんLITEでは精算時にクレジットカードも使用可能です。また、導入費用や運用費用も0円なのでコスパに優れたサービスと言えます。

インターネットに接続できるPCやスマホがあればすぐに利用することが可能なので専用機器を導入するコストもかかりません。

申請から入金までタイムラグなし。深夜や土日でもすぐに現金化

従業員が前払い申請を行ってから、実際に口座に振り込まれるまでのスピードが非常に早いのが特徴です。

24時間365日、土日祝日を問わずリアルタイムでの即時振込に対応しているため、急な出費にも柔軟に対応可能。

早朝や深夜のシフト終わりでもすぐに利用できるため、アルバイトやパートスタッフの満足度向上に直結します。

福利厚生の充実

昨今では給与の前払いを福利厚生の充実を目的として導入する企業も増えています。

働き方改革に伴い、働く時間や働く場所も多様化し給与を前払いで受け取りたいという人も増えてきました。

求人サイトでは人気の検索ワードとして日払いバイトという用語が常に上位にランクインしています。

採用活動を行う上で備考欄に給与の前払いが可能と記載することは高い求人効果が見込め、従業員としても急に現金が必要になった時に給料の前払いを申請できる環境が整っていることはモチベーションアップ、企業への定着化にも繋がります。

専任スタッフは不要

前払いできるくんの導入はPCやスマホから専用サイトにアクセスして申し込むだけです。

申し込み後も前払い業務を行うスタッフを自社で用意する必要はなく、従業員からの問い合わせに対してもサービス提供側の専門スタッフが対応してくれるので自社で時間をとられることはありません。

サービスによっては自社で経理や労務担当者がサービス運用を担当しなければいけないものもあり、負担を増やしてしまう場合がありますが前払いできるくんではこの心配はありません。

シンプルな操作性で金額を入力し確定をするだけで当日、もしくは翌日に指定口座へ給与が振り込まれます。

給与支払いを最大2ヶ月先延ばしに。キャッシュフローを改善する新機能

「前払いできるくん」を提供する株式会社前払いできるくんは、企業の給与支払いをクレジットカード決済で行える「エニペイ（給与払い）」サービスも展開しています。

これにより、企業は実際の口座引き落とし（キャッシュアウト）を最大約2ヶ月先延ばしにすることが可能。

手元の運転資金を確保しながら従業員への給与支払いを遅延なく行えるため、スタートアップや中小企業の資金繰り対策としても注目されています。

前払いできるくんの価格･料金プラン

前払いできるくんの導入には初期費用や月額料金などの費用はかかりません。従業員側は給与の振込手数料として税込210円、事務手数料として申し込み金額の6%の費用負担が発生します。

2026年2月/詳細は公式サイトへ

利用企業からの評判･口コミ

導入までが迅速でした

“以前は他社の給与前払いサービスを利用していたのですが前払いできるくんに変更することになり、導入まではある程度の時間がかかるだろうと思っていたのですが迅速に対応していただけたおかげで1週間程度で導入することができました。導入後のサポートも手厚く満足しています。”(小売業･総務部様)

求職者にも求められるサービスだと思いました

“導入費用が0円という点に魅力を感じ前払いできるくんを導入しました。求人募集に前払い可能と記載することで以前より応募者も増加しました。従業員への満足度調査でも福利厚生制度の中では上位に位置しており、求職者と従業員の両者から求められている福利厚生であると感じました。”(派遣会社･総務様)

前払いできるくんのいい評判･口コミ

前払いできるくんでは、以下のような良い口コミ･評判がありました。

特に、導入が簡単でサポートが充実していることが評判が高いようです。複数のサイトで言及が見られます。すぐに前払いサービスを導入したいと考えている企業様は検討してみてはいかがでしょうか？また、前払いが可能な求人募集により、応募者が増加したという例もありますね。今すぐに人手が欲しい企業様は導入を検討してみてもよいのではないでしょうか。

前払いできるくんのその他評判･口コミ

前払いできるくんでは、その他に、以下のような口コミ･評判がありました。

サービスの手軽さを提供しているweb完結という面が裏目に出ているようです。対面で申し込みや変更手続きをすることがないため、セキュリティ面が少し不安なようですね。また、クレジットカードの審査がなく、申し込みが早いことが売りなようですが、信頼性が担保されているかは確認した方がいいかもしれません。

前払いできるくんを導入した結果は？

前払いできるくんを導入した結果に関しては、以下のような評判・口コミがありました。

前払いを導入したことにより、なかなか公には話しづらい金銭的な悩みを把握することができるようですね。面談等では自分からしゃべることは考えにくい情報ですので、貴重ではないでしょうか。また、就職率増加や離職率の低下のようなメリットもあるようです。必要な時に給料を頂くことができる点が、支払日固定よりも魅力的なようです。

前払いできるくんの改善希望ポイントは？

前払いできるくんに関しては以下のような、改善希望ポイントがあるようです。

上記のように、海外送金機能や多言語に対しては対応していません。現地の方を採用しながら海外に事業展開している企業様が全世界で一括導入するには向いていないようです。海外ではクレジットカードの支払いに使用する銀行口座が多様すぎるため、変更や登録が面倒になりそうです。また、セキュリティ面での不安がどうしてもぬぐえませんね。

前払いできるくんのアプリについて

企業、従業員のための新しい福利厚生サービス「前払いできるくん」は、スマートフォンで利用しているユーザーのニーズに応えるために、2019年9月18日からスマートフォン向け公式アプリを配信しています。

前払いできるくん公式アプリの概要

前払いできるくん公式アプリの概要は以下の通りです。

前払いできるくん公式アプリには、サービス画面へダイレクトにアクセスできるだけでなく、プッシュ通知機能が搭載されています。

アプリをインストールするメリット

これまでブラウザを起動し、ページを開いてログインしたのちに利用していた操作を、前払いできるくん公式アプリをインストールすることで大きく短縮することができます。

ホーム画面からワンタップでアプリを開き、すぐに前払いの申請が可能になります。

前払いできるくんLITEとは

前払いできるくんLITEとは、審査なしで即日導入できる給与前払いサービスです。24時間365日いつでも前払いの申請をすることができ、利用者の指定する口座に即時入金されます。

前払いできるくんLITEの特徴

前払いできるくんLITEの特徴は主に以下の2つです。

・福利厚生を充実させられる
・操作性が簡単で使いやすい

前払いできるくんLITEは企業側と従業員側の双方にメリットがあります。企業にとっては福利厚生の一環として導入することで、従業員が働きやすい環境を整えることができます。そして従業員にとっては、急な出費が発生した場合も給与を前払いで受け取れるため、生活の負担を軽減できるでしょう。

前払いできるくんLITEの利用料金

前払いできるくんLITEは、初期費用や運用費用がかからないため、企業はすぐに導入することができます。従業員は前払いした金額の6%がシステム利用料として差し引かれます。ただし、システム利用料の一部を企業が負担するように設定をすることもできるため、導入後に従業員の利用率を見て変更すると良いでしょう。

前払いできるくんの違法性は？

ここからは、前払いできるくんを導入するにあたって違法性があるのかについて解説します。

前払いできるくんの違法性はない

前払いできるくんを利用するにあたって違法性があるか気になる方も多いでしょう。結論から言うと、前払いできるくんなどの給与前払いサービスは違法性がありません。給与の前払いはお金の貸付とは性質が異なるため、金融庁も違法性がないと認めています。

従業員の管理を徹底する必要がある

前払いできるくんは従業員が給与を前払いで受け取ることができる便利なサービスですが、サービスを利用しすぎてしまうことで、本来受け取れるはずの毎月の給与よりも大幅に少なくなってしまいます。働きやすい職場にするための福利厚生が従業員の生活を脅かしてしまわぬよう、サービスの利用回数や利用額などを管理しましょう。

類似サービスとの比較

前払いできるくんの類似サービスとしてはCYURICAやPaymeなどが挙げられます。

料金面で比較すると前払いできるくんとPaymeは初期費用、月額料金共に0円で利用可能で、CYURICAは月額50,000円の費用が発生します。

コストを抑えて導入したいという場合には前払いできるくんかPaymeでの導入がおすすめです。

機能面としては中小企業での利用を目的としている場合は前払いできるくんLITEがクレジットカードで精算ができるのでおすすめです。

また、Paymeも勤怠管理･給与計算サービスと連携させることでさらなる業務の効率化が可能になるのでおすすめです。

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前払いできるくんで効率的な採用活動を

今回は給与前払いサービスの前払いできるくんについてご紹介させていただきました。給与の前払いは採用活動において競合他社との差別化を図れるだけでなく、従業員にとっても急な金欠時に利用できることで企業への定着が図れる福利厚生です。企業側に対して費用負担が発生しないサービスが多く、その点でも手軽に福利厚生の充実を図れるサービスと言えるでしょう。

導入に際してはサービスを導入することのメリットを従業員に説明し、給与前払いサービスに対する理解を深めてもらう必要があります。現状の給与の支払い体制に何か不満がないかなどヒアリングを行うことも重要でしょう。担当者をつけて導入する場合には担当者が操作しやすい管理画面であるものを選ぶことも重要です。

画像･データ出典:前払いできるくん公式サイト