- 月額費用
- 9,800円～
- 初期費用
- 要お問合せ
- 無料お試し
- あり
- 導入社数
- 68,000事業者
少子高齢化が進み、多様な働き方が広まった現代では、人材の確保に頭を悩ませている採用担当者も多いのではないでしょうか。
採用担当者は複数の求人媒体に自社広告を出していることが多く、それらから毎日のようにくる応募者メールの対応や日程調整など業務に忙殺されてしまい、他の業務に時間を割くことができないという悩みもあるようです。
そこで今回は採用活動を効率化できる採用マーケティングツールの採用係長というサービスについてご紹介させていただきます。
採用係長についてのQ&A
Q:採用係長の料金プランや初期費用は？
A:初期費用は要問い合わせ、月額料金は月々9,800円～となります。
※2026年1月現在。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。
Q:採用係長のお試しプランや最低利用期間は？
A:最低利用期間は要問い合わせとなります。無料トライアルが用意されています。
Q:採用係長の主な評判や口コミは？
A:「手厚いサポート」「大手求人6社に一括で掲載される」等の好意的な評判が多いです。
採用係長とは
採用係長とは株式会社ネットオンが提供している採用マーケティングツールです。
Googleしごと検索、求人ボックスなどの大手5社の求人媒体と連携することができ、簡単に自社の採用サイトを作成でき、求人サイトごとの応募元でも一元管理できることから75,326事業所で利用されている実績があります。
連携可能な求人検索エンジン
採用係長では5つの大手求人検索エンジンと連携させることができるので、高い求人率を達成することが可能となります。
具体的に連携できるサービスについては以下の通りです。
- Googleしごと検索
- 求人ボックス
- キャリアジェット
- スタンバイ
- キュウサク
採用係長の機能·特徴
最短2分で採用ページが作成できる
採用管理システムは簡単に自社の採用ページを作成できるものが多いですが、その中でも採用係長では PCはもちろんスマホにも対応した採用ページを最短2分で作成することができます。
基本的な会社名や募集職種、電話番号などを入力するだけで簡単に採用ページが作成が可能です。 さらに、「仕事内容の自動生成機能」を使えば、用意された質問にチェックを入れるだけで、AIが職種に合わせた魅力的な紹介文を自動で書き上げてくれます。
ネット·SNS集客を簡単に実現
採用係長で作成した採用広告は求人ボックスやスタンバイなど5つの求人媒体に表示させることができるのでサイトごとに求人ページを作成する必要がなく簡単にネット集客を実現することができます。有料オプションを使用すれば自社広告をターゲットだけに表示させたり、他の求人情報に埋もれないようにアピールさせることができ、さらに高い集客効果を期待できます。 また、「LINE応募」機能(ライトプラン以上)を活用すれば、普段使い慣れているLINEを通じて応募者とスムーズに連絡が可能です。メールを見ない層の取りこぼしを防ぎ、面接設定率の向上が期待できます。
広告掲載に強みがある
テレビCMなどによって大きく知名度を上げ、求人媒体としては非常に大きく成長したIndeedですが、採用係長ではIndeedをはじめ、求人票の露出を高めるための広告運用オプションが搭載されているので高い集客効果を見込むことができます。
なお、採用係長を運営している株式会社ネットオンはIndeedのシルバーパートナーです。
そのため、Indeed運用に関する豊富な知識と経験を有しており、自社のニーズに応じてサポートしてくれます。
また、Indeedだけでなく、求人ボックスやスタンバイの広告運用も可能です。
面接実施の際のサポート機能
採用係長には面接実施に関してサポートする機能も備わっています。
面接で有効的な質問を揃えた面接質問項目のテンプレートが用意されているため、一から項目を考える必要はなく面接に不慣れな方でもスムーズに進めることができます。
面接の内容を記録することも可能で、履歴書などと一緒に一元管理することで情報の整理が楽になります。
採用係長の料金·価格
採用係長には0円で利用できるトライアルを含めて6つの料金プランがあります。
1年契約、6ヶ月契約と契約期間によって月額あたりの料金が変わり、契約期間ごとの料金は以下の通りです。
トライアルプラン
月額料金は0円。公開できる求人数は合計で3件まで。プラン内容は以下の通りです。
- 応募者情報の閲覧は1件まで
- Googleしごと検索、求人ボックス、スタンバイなど5つの求人検索エンジンに連携可能
- サポートはメールのみ
- 求人票作成代行を利用する場合は別途費用
- 求人トップページ機能
- 求人デザインページ
- 求人ポスター出力機能
- 効果測定
スモールプラン
1年契約の場合は月額9,800円、6ヶ月の場合は月額15,800円。公開できる求人は3件まで。
トライアルプランの機能に加えて以下の機能が利用可能です。
- 応募者情報の閲覧は無制限
- 5つの求人サイトと連携
- サポートはメールのみ
- オートリプライ機能
- 求人トップページ機能
- 求人デザインページ
- 求人ポスター出力
- 効果測定
- オートリプライ機能
ライトプラン
1年契約の場合は月額19,800円、6ヶ月契約の場合は月額25,800円。公開できる求人は10件まで。
トライアルプランの機能に加えて以下の機能が利用可能です。
- 応募者情報の閲覧は無制限
- 5つの求人サイトと連携
- サポートはメールのみ
- オートリプライ機能
- 求人トップページ機能
- 求人デザインページ
- 求人ポスター出力
- 効果測定
- オートリプライ機能
ベーシックプラン
1年契約の場合は月額25,800円、6ヶ月契約の場合は月額29,800円。公開できる求人は50件まで。
ライトプランの機能に加えて以下の機能が利用可能です。
- 電話、メールでのサポートが可能
- 担当者機能
- 面接サポート機能
- 担当者機能
- 応募者データCSVダウンロード
- 求人情報一括インポート･ダウンロード
プロプラン
1年契約の場合は月額39,800円、6ヶ月契約の場合は月額45,800円。公開できる求人は100件まで。
ベーシックプランと同様の機能が利用できます。 さらに、2026年1月より「求人作成代行サービス」が標準付帯されました
エンタープライズプラン
1年契約の場合は月額59,800円、6ヶ月契約の場合は月額65,800円。公開できる求人は500件まで。
ベーシックプラン、プロプランの機能に加えて以下の機能が利用可能です。
- API連携
2025年6月現在/詳細は公式サイトを確認
採用係長の強み
採用係長の強みは求人検索エンジンやSNSを活用した応募者集客、求職者の関心を高めるためのコンテンツ作成など「採用ブランディング」から「採用プロモーション」まで採用業務全般をしっかりサポート可能な点です。
また、採用係長では、採用活動に役立つ機能を多数搭載しており、採用活動の「できたらいいな」を実現いたします。
採用係長導入のメリット
テンプレートで簡単に求人がだせる
採用係長では、豊富なデザインテンプレートが用意されているので自社にあった求人ページを手軽に作ることができます。
求人掲載までの流れは非常にシンプルで、フォーマットに沿って求人票を作成したらテンプレートを選び、トップページを作成してワンクリックで5つの求人検索エンジンに自社求人情報を掲載することが可能となります。
自社でわざわざエンジニアを採用して求人ページを作る必要がなく、ワンクリックで5つの求人掲載ができるというのは大きなメリットです。
利用企業からの評判·口コミ
2ヶ月で9名の応募者を獲得
“以前は新聞の折込チラシを使った求人方法を採用していました。しかしネットが普及した現代では折込チラシでは求人効果が低く、人手が集まらないという問題がありました。そんな時にIndeedの話を聞き採用係長のセミナーに参加したこともあり導入してみようと思いました。採用係長を使いIndeedに求人を掲載したところ2ヶ月で9名の応募者がありました。”(株式会社後藤自動車様)
全国から応募がありました
“派遣事業を開始したタイミングで求人を出すことになり、テレビCMで気になっていたIndeedを利用したいと思っていたところに採用係長の存在を知り導入してみることにしました。2ヶ月で4件の応募があり、全国各地から応募が来たのには驚きましたね。今後はデザインテンプレートも使用しつつ募集原稿をもっとブラッシュアップしていきたいと思います。”(株式会社テツプロダクション様)
有料で利用して数か月で想像以上の応募があり、本当に働いてほしい人と出会うことが出来ました！
“有料化にして4か月、すでに100件以上の応募があり、その中で応募からの次回設定の連絡が取れなかった方もいたのですが、それが連携先の求人サイトの特性でもあるのかと理解しながら利用して、現在3名の採用に至っています。”(株式会社LANDcreate様)
無料登録時から親切な対応で利用を即決定！難航する職種でも採用ができました！
“紹介いただいていたツールだったので、すぐに有料申し込みをしようとしていましたが、無料で登録をしていたときに、担当してくださった方がIndeedの掲載まで対応してくださり「すぐの申し込みも可能ですが、掲載を確認してから有料にしませんか」と、提案してくださり、他社には無い親切さを感じました。
紹介されたときにも「サポートがよかった」という話を聞いていましたが、納得しました。
有料申し込みしてからも求人票に対してのサポートがあり、実際に応募もきて、ありがたい限りです！”(有限会社ぶ･えもん様)
類似サービスとの比較
採用係長との類似サービスとしてはengageやHITO-Mangerが挙げられます。これらのサービスを料金面や機能面で比較すると以下の通りです。
| サービス名 | 料金(月額) | 初期費用 | お試し利用 | 特徴 |
| 採用係長 | ･スモールプラン/9,800円 ･ライトプラン/19,800円 ･ベーシックプラン/29,800円 ･プロプラン/39,800円 ･エンタープライズプラン/59,800円 | 0円 | トライアルプランあり | ･求人検索エンジンやSNSを活用した応募者集客、求職者の関心を高めるためのコンテンツ作 成など「採用ブランディング」から「採用プロモーション」に対応 |
| engage | 0円 | 0円 | なし | ･基本機能を無料で利用可能 ･バナー作成に対応 |
| HITO-Manager | 要問い合わせ | 要問い合わせ | なし | ･SEO対策に強み ･デザイン性の高い採用ページを作成 |
料金面の比較としては、engageが0円で基本機能を利用することができるのでコストを抑えて求人を行いたい場合にはおすすめです。
機能面の比較としては採用ブランディングや採用プロモーションに強みを持っている採用係長が高い集客効果を見込むことができます。
SEO対策機能はHITO-Managerが強みとしている部分なので、継続的に求人を出していきたいという場合であればこちらのサービスがおすすめです。
採用係長で集客率アップを
今回は採用管理システムの採用係長をご紹介させていただきました。
広告媒体に高額の広告費を出して求人を出稿していたり紙媒体での広告を利用している企業には特に採用管理システムを導入してのネット集客がおすすめです。
非常に多くの人に自社求人広告が閲覧されることで、これまで出会うきっかけのなかった優秀な人材を獲得できるかもしれないのでぜひ導入を検討してみてください。
画像·データ出典:採用係長公式サイト
