JOBPAY(ジョブペイ)の料金･評判･口コミについて

給与の支払いをいつ行っているかは企業によって異なります。
場合によっては、即日支払いを求めている従業員も一定数います。
給与の前払いに対応したいものの、準備が整っていない方も多いのではないでしょうか？
今回は多くの企業が導入しているジョブペイについて解説させて頂きます。

ジョブペイとは？

ジョブペイはATMから給与を給料日前に引き出せるサービス。
導入することにより、日払いに対応する求人を出せます。
結果、求職者を集めやすくなります。

給与前払いのおすすめ製品

福利厚生の充実に貢献【前給】

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月額費用	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	0円	最短導入期間	要問い合わせ

前給とは、銀⾏グループが提供する給与前払いサービスです。東京きらぼしフィナンシャルグループのグループ会社であるきらぼしテックが運営しており、飲食チェーンや人材派遣業、運送業など様々な業種で幅広く導入されています。

初期費用が無料

前給は、専用の機材やサーバーの構築といった手間やコストがかかる工程がなく、初期導入コストが一切かかりません。

手軽に導入

前給は、従業員の基礎データや勤務実績データの登録などによって、手間のかからない効率的な運用を可能とします。

従業員が利用しやすいサービス

前給は、従業員が使っている給与受取口座をそのまま利用することができ、最短即日の受取りが可能となっています。前払いの申請は、スマートフォン・PCから手軽に申し込むことができます。

前給資料ダウンロード

ジョブペイについてのQ&A

Q:ジョブペイの料金プランや初期費用は？

A:初期費用は0円、月額料金は1社あたり月々5,500円〜(税別)です。

※2025年6月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。

Q:ジョブペイのお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間は要問い合わせです。お試しプランについては公式へお問い合わせください。

Q:ジョブペイの主な評判や口コミは？

A:「銀行口座開設の手間がない」「運用工数がかからない」等の好意的な評判が多いです。

ジョブペイの特徴

ジョブペイを導入する際、一体どのような特徴があるかを押さえておくことが大切。
ここでは、ジョブペイの特徴を何点か取り上げます。

全国10万台以上のATMで給与の受け渡しが可能

ジョブペイはATMから給与を受け渡せる特許を取得しているのが特徴。
全国10万台以上のATMで24時間365日にわたって利用できるため、従業員は好きなタイミングで給与を受け取れます。
銀行口座振り込みをしなくて済みます。

銀行口座不要でキャッシュレス決済への直接チャージが可能

ジョブペイは、ATMでの現金受取に加えて、多様なキャッシュレス決済サービスとの連携を強化しています。銀行口座を介さず、アプリ操作のみで「au PAY」や「d払い」などの残高へ直接チャージできるため、普段からキャッシュレス決済をメインに利用する従業員にとって非常に利便性が高いシステムです。また、銀行口座を持たない、あるいは開設に時間がかかる外国人労働者を雇用している企業にとっても、導入後すぐに給与の受け渡し環境を整えられる点が大きなメリットとなります。現金・電子マネーといった受取方の選択肢を広げることで、より幅広い層への求人力向上につながります。

給与の支払いの原則を遵守

ジョブペイは資金移動業者が運営しているサービス。
給与の支払いの原則を遵守し、法的リスクに配慮しています。
貸付型や立替型ではありません。

本人確認業務の負担を軽減

eKYCを搭載することにより、本人確認業務の負担を軽減している点も特徴に挙げられます。
オンラインで本人確認手続きを済ませることが可能。
本人確認手続きの負担を少しでも軽減し、業務の効率化を図ってはいかがでしょうか？

勤怠システムとの連携が可能

さまざまな勤怠システムと連携できるのもジョブペイのメリットに挙げられます。
すでに勤怠システムを導入している方はジョブペイと連携できるかどうかチェックしてください。
連携した後、給与をすぐに出金できます。

セキュリティが強固

ジョブペイはISMS（ISO/IEC 27001:2022）を取得していて、預ける情報は全て第三者による閲覧、流出ができない体制で管理されています。

導入コストがかからない

ジョブペイは導入する際に費用がかかりません。

また、企業規模や利用人数に応じた月額5,500円〜55,000円のランニング費用のみで利用でき、会計がシンプルです。

前払い工数を削減できる

ジョブペイの料金・価格

給与前払いサービスを導入する際、どのくらいの料金がかかるかが重要です。
ジョブペイを導入する際の初期費用は0円。
企業の規模や利用人数に応じて、月額5,000～50,000円のランニング費用がかかります。

ジョブペイの導入事例・評判

ジョブペイを一体どのような企業が導入しているか気になっている方も多いのではないでしょうか？
ここでは、導入事例を紹介します。

au PAY

ジョブペイはau PAYと連携しています。
ジョブペイアプリからau PAY 残高での受け取りを登録した後、指定額を入力するだけでau PAY 残高をチャージすることが可能。

株式会社ドミノ・ピザ・ジャパン

株式会社ドミノ・ピザ・ジャパンは日本における宅配ピザの草分け的存在です。
出店数の増加に伴い、従業員を増やすことを目的にジョブペイを導入しています。
日払いを打ち出せるだけでなく、セキュリティレベルが高いのも導入する決め手。
導入した結果、求人サイトにおいて日払いの条件検索に引っ掛かるようになっています。

日綜警備株式会社

日綜警備株式会社は交通誘導警備や駐車場警備などに携わっている企業。
ジョブペイの導入前から給与の前払いを行っています。
銀行口座を新たに開設する手間を省けるのが導入の決め手です。

導入したことにより、給与の前払いにおける工数を軽減するのに成功。
振り込み作業などが手間だと感じる方も多いのではないでしょうか？

株式会社ゴールドサービス

隊員が打刻したらその勤怠情報が自動でJOBPAYに連携されるので、ほとんどなにもせずに前払いができていると言っても過言ではなく、大幅に工数を削減できております。

これまであった前払い申請への直接の対応がなくなったことで残業時間が減り、一部の営業所で発生していた休日対応も不要となりました。

また会社全体での前払いに関するルール、対応方法を統一することができました。
担当者は他の職務に集中できるようになり、現場へ出向く回数も増やせることで隊員とのコミュニケーションを更によくする効果にもつながっています。

もちろん今も給与計算時の控除作業は必要ですが、JOBPAYの控除データを給与計算システムにアップロードするだけです。

株式会社ジャパンプロスタッフ

明らかに応募数は増加し採用のほうも順調で、導入効果を実感しております。
日払い対応の工数もジョブペイを導入してからは、週払いの時と比べてかなり減りました。
週払いから日払い対応に福利厚生を強化したのにも関わらず、このような状態で大変満足しております。
実際に勤怠データが集計されて出金できるまでのタイムラグもないので夜間業務の方は退勤したその日に給与を受け取る事ができていますよ。

給与の支払いを円滑にするためにもジョブペイを活用しよう

ジョブペイは給与の前払いだけでなく、本人確認業務の手間を軽減できるサービス。
給与の支払いの原則を遵守し、法的リスクに配慮しているのも魅力に挙げられます。
従業員によっては、急な出費に対応するために給与の前払いを必要としている方もいます。
ジョブペイを勤怠サービスと連携し、給与の前払いを効率よく行ってください。