Attelu(アッテル)の料金･評判･口コミについて

更新日: 2026/01/28

月額費用: 要お問合せ

初期費用: 要お問合せ

無料お試し: あり

導入社数: 要お問合せ

自社に合った人材や優秀な人材を採用するために、外部のアナリティクスサービスを活用する企業が増えてきました。
本記事では、新聞などさまざまなメディアで紹介されたAttelu(アッテル)ついて取り上げて、主な機能、特徴、料金プランなどをご紹介いたします。

アッテルについてのQ&A

Q:アッテルの料金プランや初期費用は？

A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。

Q:アッテルのお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間は要問い合わせとなります。お試しプランについては、現在「1ヶ月無料トライアル」が用意されています。

Q:アッテルの主な評判や口コミは？

A:「応募者が3倍になった」「管理画面から簡単に分析ができる」等の好意的な評判が多いです。

アッテルとは

アッテルは、株式会社アッテルが提供している未来予測型ピープルアナリティクスサービスです。
応募者のデータ管理、評価や比較分析、AIによる入社後活躍予測など、採用活動に役立つ機能が揃っており、大手企業や有名企業なども導入しています。

導入企業数は1,000社以上を突破しており、「HRアワード」や「HR Tech GP」など数多くの人事関連アワードを受賞するなど、実績と信頼性の高いサービスです。

アッテルの特徴·機能

ではアッテルの特徴や機能を見ていきましょう。

AI(機械学習機能)による応募者の診断

アッテルの一番の特徴は、AIによる診断が行えることです。
従業員データを参照して、応募者の入社後、活躍の予測を行うため、自社に合った人材が見つかりやすくなります。
また、AIで応募者の早期退職も予測できるため、採用のミスマッチを防ぐことや長く勤めてくれそうな人材を探す際にも便利な機能です。

データ管理機能

データ管理機能が搭載されていることも、アッテルの特徴です。
従業員、採用候補者などを登録しておくことで、一括管理がしやすくなり、診断などにも活用することができます。
組織図、等級、募集ポジションなどのデータも登録·管理可能です。

適性診断分析機能

アッテルには、適性診断分析もあります。
ハイパフォーマーとローパフォーマーの違いなどをグラフ上で分析することや従業員と応募者の比較などを行うことが可能です。

ビジネス·インテリジェンス機能

ビジネス·インテリジェンスも搭載しており、自社アンケートや適性検査の結果、エンゲージメントサーベイなどを細かく分析して、採用活動に役立てることができます。

アッテル導入のメリット

アッテルの強みは、セキュリティの高さです。
SSL、TLSなどを利用してデータの暗号化を行っているため、従業員や応募者のデータも安心して取り込むことができます。
データはすべて専門業者のクラウドサーバーで管理を行っており、万が一トラブルがあったときでも、データを失う心配がないという利点もあります。
権限設定も搭載されていることも、アッテルの強みです。
社長職、人事担当者など閲覧権限を設定できるため、ほかの従業員に情報を盗み見される心配がありません。

アッテルの価格·料金プラン

アッテルの利用料金はお問い合わせが必要になります。
公式ホームページのフォームよりお問い合わせください。

なお、本格導入の前に機能を試したい企業向けに、全機能を1ヶ月間無料で利用できるトライアルも用意されています。

アカウントは即日発行され、適性検査やサーベイなどの機能をすぐに試すことが可能です。

※詳細な条件は公式サイトをご確認ください。

アッテルの注意点

アッテルはAIを搭載していることが利点ではありますが、精度が100%というわけではないので完全予測を導きだすのは難しいという部分があります。

アッテルのAI予測技術は特許を取得しており、蓄積されたデータと機械学習により、使うほどに予測精度と利便性が高まる仕組みとなっています。

アッテルの導入事例·評判

応募者が3倍になった

“アッテルを導入したところ、媒体掲載2ヶ月で以前の3倍の応募が集まりました。業界未経験者でも、自社に合った人材が採用できるようになりました。”(株式会社アドバリュー様)

管理画面から簡単に分析ができる

“アッテルの管理画面は、データをプールして、簡単に分析ができるので便利です。結果が可視化されるため、誰でも直感的に理解できます。”(株式会社フルスピード様)

類似サービスとの比較

アッテルと類似したサービスとしては、株式会社プラスアルファ·コンサルティングが提供しているタレントパレットがあります。
タレントパレットの料金については公表されていませんが、デモ版が用意されており、事前に機能を試すことは可能です。
機能としては、人材データ分析、人事評価、適性検査などを搭載しています。
そのほかに、Web面談、ミスマッチ防止、内定辞退防止分析などの採用管理機能も用意されています。