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「求人検索サイトや紙媒体からの応募者も全て一括管理したい。」
「Indeedにおける求人掲載に強いサービスを利用したい。」
上記のようにお考えではないでしょうか。
採用管理システムを利用するなら管理の一元化はもちろん、募集掲載時のSEO対策や他サービスとの連携もあるとさらに良いですよね。
今回は採用管理サービスである「HITO-Manager」をご紹介します。
HITO-Managerとは？
HITO-Managerとは、国内就活業界大手であるパーソルグループが運営する採用管理サービスです。
主なターゲットとして、アルバイトやパートの採用管理の決定版という位置づけになります。
契約継続率95%以上： JobSuite CAREER(ジョブスイートキャリア)
(4.5)
| 月額費用 | 5万円~ | 無料お試し | デモアカウントレンタルあり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 5営業日 |
中途採用業務の効率化に特化しており、豊富な機能と使いやすい操作性、安全性、手厚いサポートがユーザーから高評価されており、契約継続率は95%以上という実績があります。
応募ルートの一元管理が可能になる
JobSuite CAREERは、これら様々なルートからの応募情報を1つの画面で確認することができるため、採用管理の効率化はもちろん、確認漏れなどのミスも防ぐことができます。
選考状況が1つの画面で可視化できる
JobSuite CAREERは、視認性に優れた画面で、選考待ちや1次面接、2次面接などの選考ステップごとに応募者情報を確認することが可能です。また、選考情報の鮮度が把握しやすく、未更新日数や評価依頼日などが表示されるため、わざわざ確認する手間もかかりません。
採用課題が可視化できる
obSuite CAREERは、応募ルート別の通過率や辞退率をグラフで可視化することが可能です。また、その実数をCSV形式でダウンロードすることも可能なため、基幹システムでのデータ分析も行いやすいという特徴があります。さらに、面接官ごとの評価や対応スピードの傾向をバブルチャートで確認することもできます。
類似サービス： next≫
(4.5)
| 基本料金 | 39,800円〜(税別) | 無料お試し | デモアカウントあり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 10営業日程度 |
next≫とは、株式会社アローリンクが運営している採用管理システムです。 SNSとして幅広い世代に利用されているLINEを活用して採用管理を行うことができ、選考への移行率アップやリマインド業務の効率化、内定辞退率の低下など、多くの導入効果が期待できます。
LINEで親密感の高いコミュニケーションを実現
next≫は、インターンや早期選考会などの初回接点から、内定後のフォローまでが全てLINE上で完結させることが可能です。 メールと違い、フォルダに送られることもなく手元のスマートフォンにメッセージが届き、すぐに確認できるため、LINEはメールよりも高い開封率を実現することができ、スピード感を持った連絡が可能となり、採用業務を加速させます。
採用業務を効率化させる機能がオールインワン
next≫には「自動応答」「セミナー振り分け」「シナリオ配信」「グループ管理」といった機能以外にも、豊富な機能がnext≫には搭載されており、採用業務の効率化につなげることができます。
求職者ごとに最適化されたコンテンツを配信
next≫では、「エントリーは行ってくれたものの、まだ説明会に参加してない学生にはエントリーを促すメッセージを送る」、「個別面接を控えた学生に対して魅了づけとなるような社員インタビューのコンテンツを配信する」といった一人ひとりに最適化されたコンテンツを配信することができます。
類似サービス： RPM
(4.5)
| 基本料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
RPMは、通年採用・複数名募集をされている企業様向けの採用管理システムです。 採用上の歩留まりの改善・採用業務における効率化などを目的に活用されており、製造・医療介護・小売り・サービス業など、アルバイト・正社員を問わず、複数名採用を行っている企業向けのサービスとなっています。
400以上の求人媒体との自動連携実績
RPMはあらゆる求人媒体との自動連携数を誇る採用管理システムです。 400媒体以上との連携実績があり、主要な媒体から地域特化型の媒体・職種専門型の媒体など、幅広く連携することができます。
選考状況や応募者情報における、柔軟なカスタマイズが可能
RPMは選考ステータを貴社独自のフローに合わせて、自由な名称で複数作成することが可能です。 選考ステータスだけでなく、「メール送信済み」「メール返答待ち」などのアクションステータスもあり、いつでも詳細な選考状況の把握が可能となります。
応募～採用における柔軟な自動対応機能
RPMでは、応募～面接日程調整までの業務を24時間365日、自動対応することが可能です。 具体的には、様々な条件に応じて連絡パターンを分けられる応募後の初回連絡・面談日調整・面接予約の未対応者へのリマインド、アンケート送付などの自動対応が出来ます。
HITO-Managerの特徴
HITO-Managerの魅力的な特徴として、以下3点が挙げられます。
・人気求人掲載サイトである「Indeed」との協力連携により、Indeedにおいては特に室の高い求人掲載が可能
・媒体を問わない応募の一元管理、面接のセッティング、自動返信設定機能
・SEO専門家による採用ページの最適化で、応募数が約2倍になる実例もある
特にHITO-Managerの特徴として強く主張したい点が「Indeed」との超強力連携です。
HITO-ManagerはIndeedの数少ないATS(Applicant Tracking System – 採用管理システム)パートナーであり、強固な繋がりを持っているからこそ、質の高い求人を記載できます。
Indeedは国内においてもCMなどで認知度は高く、その分応募者も多いため、Indeedにおいて強く出られるというのは非常に大きなメリットと言えますね。
HITO-Managerの料金
HITO-Managerの利用料金については、公式HPにてお問い合わせください。
HITO-Managerの評判･口コミ
HITO-Managerの利用者から挙がっている声についてご紹介します。
「国内大手のパーソルグループ運営のサービスなので、業界内での認知度が高く、応募者が集まりやすい。」
「採用管理の一元化の便利さや求人ページの作成のしやすさが良い点。」
まとめ
いかがだったでしょうか。
今回は採用管理サービス「HITO-Manager」についてご紹介しました。
内容を以下にまとめます。
・HITO-Managerは国内大手であるパーソルグループが運営しており、業界認知の高い採用管理サービス
・Indeedにおいて強力な連携を持っている
・HITO-Managerを利用してから応募者数が2倍になった例がある
・詳しい利用料金については実際に問い合わせをすること
以上になります。
最後までご覧頂きありがとうございました。
