MyRefer(マイリファー)の料金･評判･口コミについて

近年企業人事が注目しているのが、社員の紹介や推薦で採用活動を行うリファラル採用です。
すでに現場で業務をしている社員が人材を連れてくることで、状況や社風を把握したうえでの入社が可能となり、離職率の低い採用を実現することができます。
そんなリファラル採用をツールとしてサポートするのがMyRefer(マイリファー)です。
いったいどのような特徴や機能があり、料金プランはどうなっているのでしょうか。

MyReferとは

MyReferはリファラル採用ツールとして企業人事をサポートするシステムです。
国内で初めて展開し、企業人事の負担軽減や採用コスト削減に大きな効果を発揮します。

契約継続率95%以上： JobSuite CAREER(ジョブスイートキャリア)

(4.5)

月額費用	5万円~	無料お試し	デモアカウントレンタルあり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	5営業日

中途採用業務の効率化に特化しており、豊富な機能と使いやすい操作性、安全性、手厚いサポートがユーザーから高評価されており、契約継続率は95%以上という実績があります。

応募ルートの一元管理が可能になる

JobSuite CAREERは、これら様々なルートからの応募情報を1つの画面で確認することができるため、採用管理の効率化はもちろん、確認漏れなどのミスも防ぐことができます。

選考状況が1つの画面で可視化できる

JobSuite CAREERは、視認性に優れた画面で、選考待ちや1次面接、2次面接などの選考ステップごとに応募者情報を確認することが可能です。また、選考情報の鮮度が把握しやすく、未更新日数や評価依頼日などが表示されるため、わざわざ確認する手間もかかりません。

採用課題が可視化できる

obSuite CAREERは、応募ルート別の通過率や辞退率をグラフで可視化することが可能です。また、その実数をCSV形式でダウンロードすることも可能なため、基幹システムでのデータ分析も行いやすいという特徴があります。さらに、面接官ごとの評価や対応スピードの傾向をバブルチャートで確認することもできます。

JobSuite CAREER(ジョブスイートキャリア)資料ダウンロード

類似サービス： next≫

(4.5)

基本料金	39,800円〜(税別)	無料お試し	デモアカウントあり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	10営業日程度

next≫とは、株式会社アローリンクが運営している採用管理システムです。 SNSとして幅広い世代に利用されているLINEを活用して採用管理を行うことができ、選考への移行率アップやリマインド業務の効率化、内定辞退率の低下など、多くの導入効果が期待できます。

   

LINEで親密感の高いコミュニケーションを実現

next≫は、インターンや早期選考会などの初回接点から、内定後のフォローまでが全てLINE上で完結させることが可能です。 メールと違い、フォルダに送られることもなく手元のスマートフォンにメッセージが届き、すぐに確認できるため、LINEはメールよりも高い開封率を実現することができ、スピード感を持った連絡が可能となり、採用業務を加速させます。

採用業務を効率化させる機能がオールインワン

next≫には「自動応答」「セミナー振り分け」「シナリオ配信」「グループ管理」といった機能以外にも、豊富な機能がnext≫には搭載されており、採用業務の効率化につなげることができます。

求職者ごとに最適化されたコンテンツを配信

next≫では、「エントリーは行ってくれたものの、まだ説明会に参加してない学生にはエントリーを促すメッセージを送る」、「個別面接を控えた学生に対して魅了づけとなるような社員インタビューのコンテンツを配信する」といった一人ひとりに最適化されたコンテンツを配信することができます。

next≫資料ダウンロード

類似サービス： RPM

(4.5)

基本料金	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

RPMは、通年採用・複数名募集をされている企業様向けの採用管理システムです。 採用上の歩留まりの改善・採用業務における効率化などを目的に活用されており、製造・医療介護・小売り・サービス業など、アルバイト・正社員を問わず、複数名採用を行っている企業向けのサービスとなっています。

       

400以上の求人媒体との自動連携実績

RPMはあらゆる求人媒体との自動連携数を誇る採用管理システムです。 400媒体以上との連携実績があり、主要な媒体から地域特化型の媒体・職種専門型の媒体など、幅広く連携することができます。

選考状況や応募者情報における、柔軟なカスタマイズが可能

RPMは選考ステータを貴社独自のフローに合わせて、自由な名称で複数作成することが可能です。 選考ステータスだけでなく、「メール送信済み」「メール返答待ち」などのアクションステータスもあり、いつでも詳細な選考状況の把握が可能となります。

応募～採用における柔軟な自動対応機能

RPMでは、応募～面接日程調整までの業務を24時間365日、自動対応することが可能です。 具体的には、様々な条件に応じて連絡パターンを分けられる応募後の初回連絡・面談日調整・面接予約の未対応者へのリマインド、アンケート送付などの自動対応が出来ます。

RPM資料ダウンロード

MyReferの特徴·機能

リファラル採用を支えるサービスをシステムとして展開したのは、MyReferが初です。
人手不足や離職率の高騰で雇用業務が飽和する中、企業人事を力強くバックアップする採用ツールと言えます。
どのような機能や特徴があるのでしょうか。

採用決定率の向上

MyReferによる採用はマッチング精度が圧倒的に高く、募集から採用までが非常にスムーズで高確度となるのが特徴です。
求人情報以外にも活動状況や決定情報、キャンペーン･ランキング情報なども半自動で告知することができるため、社員にも負担をかけず自発的な利用を促せます。また、転職サービスなどを利用していない人材にも声を掛けることができるため、潜在層にもアプローチすることでパイを広げることができます。

採用コストの大幅削減

人手不足が続く現在、求人広告費用やエージェントへの支払いコストはかなり高騰しがちですが、MyReferを利用することでこれらのコストを大幅に削減可能です。
基本的に自社で完結できる採用形式となるため、採用単価計算が各段に安くなります。

企業人事の工数削減

MyReferは推薦者や応募者を管理する機能があり、活用することで従来の企業人事の業務工数を大幅に減らすことが可能です。
スマートフォンに最適化されたマイページを提供できるため、社員はSNSやメールを通じてワンクリックで簡単に紹介が行えます。
また、入社後の離職率が低下するため結果的に入退社に関する業務工数全体の大幅削減につながります。

MyReferの強み

MyReferには、専任コンサルタントによる制度設計サポートがあるのが強みです。
リファラル採用が初めての企業でも安心してノウハウを学び、自社に合う採用体制を整えることができます。社員の参加率や紹介率など進捗状況も可視化できるため、状況に合わせた対策も可能です。
スマートフォンからSNSやメールを通じて簡単に紹介ができるため、社員の負担もなくランキングなどにより意欲的なリファラル採用を促進します。
また、MyReferはリファラル採用だけでなく、社内異動や退職者マネジメント、タレントプール機能など多彩な機能もカバーしている点が強みです。

アプリ版について

MyReferではスマートフォンを活用してリファラルを行うことができるリクルーター向けのアプリを提供しています。対応OSはiOSとAndroidに対応しているので端末を選ばず利用可能です。

LINEなどのSNSを活用して手軽にリファラルを行うことができ、コメント機能で人事に向けて推奨ポイントをまとめることも可能です。

また、SNSで活用されることが多い「いいね」機能もあるので、会社全体でリファラル採用を盛り上げることが可能という特徴があります。

インセンティブ制度を設けている企業であれば、スマホから手軽に友人を紹介して報酬がもらえるので、社員の積極的な参加も期待できます。

MyReferの価格·料金プラン

企業の状況に合わせて複数の料金プランが用意されています。
無料トライアルなどはなく、推奨人数は50人からです。
詳細は要問い合わせとなっています。

2020年8月現在/詳細は公式サイトを確認

MyReferの注意点

専任コンサルタントのサポートがありますが、人間関係や企業間トラブルなどの対応は依頼できません。
たとえば自社の社員が競合他社の人材に声掛けなどを行った場合、企業による引き抜き行為と捉えられてしまう事例などがありますので注意が必要です。

MyRefer導入のメリット

社員の協力状況を可視化できる

社員に口頭でリファラル採用に協力してくれるように申請する従来の方法では、どの社員がどれくらいリファラル採用に協力してくれているのかが可視化しにくいというデメリットがありました。

ですが、MyReferを導入すれば、社員の協力率や紹介数が数字として管理画面で表示されるので可視化が可能となります。

明確に数字として表されることで、インセンティブの判断材料にもしやすいですし従業員も結果が数字に表れることでモチベーションアップにもつながります。

企業定着率の向上

現場で働く従業員が自社にマッチしそうな人材を紹介してくれるので、入社後のミスマッチが少なく早期離職が起きるケースも少ないというのがリファル採用のメリットです。

MyReferはSNSを活用して手軽に紹介が行えるので、SNSアカウントしか知らないという場合でも紹介が可能になるというメリットが生まれます。

MyReferの口コミ·利用企業からの評判

数値目標を立て「自然に集まる」を実現

“入船でやりがいを持って働くことで知人に紹介したいと思ってもらうため、定期的に従業員紹介制度の案内を行っていましたが、全従業員へ浸透させることには課題を感じていました。MyReferでは漠然と取り組むのではなく認知率や行動量などを数値で可視化することで、従業員が気軽に楽しくリファラル採用に参加できるようになりました。”(株式会社入船様)

リファラル採用の活性化ができました

“リファラル採用は社員にとっての「手軽さ」を追求しなければ促進されないと思い、MyReferを採用しました。社員には難しく捉えず、できる限り負担をかけず気軽にやってみてほしいと思いました。MyReferではいつでも自社がどんな募集をしているかがわかりますし、イベントにも簡単に友人を誘いやすいです。紹介を送ったあとは興味があれば友人が自分で応募しますし、特に社員に負担がかかりません。”(株式会社うるる様)

類似サービスとの比較

類似サービスとしてはRefcomeが挙げられます。
Refcomeもリファラル採用を促進できるクラウドサービスで、数十人から数千人まで幅広い企業規模の採用業務を支えています。専属サポートがあるため初めての企業でも安心ですし、誰がどれだけ招待を送っているかなど成果分析も可能です。
サービス項目に特に大きな違いはありませんが、分析データの細かさや社内異動、退職者マネジメントなどの機能性においてMyReferに一日の長があります。
Refcomeも公式サイトに料金は掲載されておりませんので、お問い合わせが必要です。

Refcome(リフカム)の料金･評判･口コミについて

Refcomeとは株式会社リフカムが運営する採用管理システムです。

MyReferでリファラル採用の成功率アップを

MyReferは国内初のリファラル促進サービスというだけあり、企業人事のかゆいところに手が届くサポートが充実しています。
紹介制度を持っていても社内に浸透していない企業やマッチングに課題があり離職率が高くなっている企業などは、MyReferを導入することで大幅な状況改善が期待できます。

画像·データ出典:MyRefer公式サイト