Refcome(リフカム)の料金･評判･口コミについて

多くの企業において、人材不足は常に課題に挙がっていると思います。

景気の低迷に伴い、限られたリソースで採用活動を行わなければならず、いかに効率的に採用活動を行うかが鍵となっています。

昨今では、採用管理業務を一元化できる採用管理システムの導入を進める企業が増えてきました。

今回紹介するRefcome(リフカム)は社員からの紹介で確度の高い面接を行うことで注目されているリファラル採用に特化していることで注目されているサービスです。

料金面や機能面を紹介しますのでサービス選定の参考にしてみてください。

Refcomeとは

Refcomeとは株式会社リフカムが運営する採用管理システムです。

リファラル採用を見える化することで、採用業務を人事だけでなく企業として取り組むことができるようになるという点から多くの企業で導入されており、飲食業界や金融業界など幅広い業界での導入実績があります。

契約継続率95%以上： JobSuite CAREER(ジョブスイートキャリア)

(4.5)

月額費用	5万円~	無料お試し	デモアカウントレンタルあり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	5営業日

中途採用業務の効率化に特化しており、豊富な機能と使いやすい操作性、安全性、手厚いサポートがユーザーから高評価されており、契約継続率は95%以上という実績があります。

応募ルートの一元管理が可能になる

JobSuite CAREERは、これら様々なルートからの応募情報を1つの画面で確認することができるため、採用管理の効率化はもちろん、確認漏れなどのミスも防ぐことができます。

選考状況が1つの画面で可視化できる

JobSuite CAREERは、視認性に優れた画面で、選考待ちや1次面接、2次面接などの選考ステップごとに応募者情報を確認することが可能です。また、選考情報の鮮度が把握しやすく、未更新日数や評価依頼日などが表示されるため、わざわざ確認する手間もかかりません。

採用課題が可視化できる

obSuite CAREERは、応募ルート別の通過率や辞退率をグラフで可視化することが可能です。また、その実数をCSV形式でダウンロードすることも可能なため、基幹システムでのデータ分析も行いやすいという特徴があります。さらに、面接官ごとの評価や対応スピードの傾向をバブルチャートで確認することもできます。

JobSuite CAREER(ジョブスイートキャリア)資料ダウンロード

類似サービス： next≫

(4.5)

基本料金	39,800円〜(税別)	無料お試し	デモアカウントあり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	10営業日程度

next≫とは、株式会社アローリンクが運営している採用管理システムです。 SNSとして幅広い世代に利用されているLINEを活用して採用管理を行うことができ、選考への移行率アップやリマインド業務の効率化、内定辞退率の低下など、多くの導入効果が期待できます。

   

LINEで親密感の高いコミュニケーションを実現

next≫は、インターンや早期選考会などの初回接点から、内定後のフォローまでが全てLINE上で完結させることが可能です。 メールと違い、フォルダに送られることもなく手元のスマートフォンにメッセージが届き、すぐに確認できるため、LINEはメールよりも高い開封率を実現することができ、スピード感を持った連絡が可能となり、採用業務を加速させます。

採用業務を効率化させる機能がオールインワン

next≫には「自動応答」「セミナー振り分け」「シナリオ配信」「グループ管理」といった機能以外にも、豊富な機能がnext≫には搭載されており、採用業務の効率化につなげることができます。

求職者ごとに最適化されたコンテンツを配信

next≫では、「エントリーは行ってくれたものの、まだ説明会に参加してない学生にはエントリーを促すメッセージを送る」、「個別面接を控えた学生に対して魅了づけとなるような社員インタビューのコンテンツを配信する」といった一人ひとりに最適化されたコンテンツを配信することができます。

next≫資料ダウンロード

類似サービス： RPM

(4.5)

基本料金	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

RPMは、通年採用・複数名募集をされている企業様向けの採用管理システムです。 採用上の歩留まりの改善・採用業務における効率化などを目的に活用されており、製造・医療介護・小売り・サービス業など、アルバイト・正社員を問わず、複数名採用を行っている企業向けのサービスとなっています。

       

400以上の求人媒体との自動連携実績

RPMはあらゆる求人媒体との自動連携数を誇る採用管理システムです。 400媒体以上との連携実績があり、主要な媒体から地域特化型の媒体・職種専門型の媒体など、幅広く連携することができます。

選考状況や応募者情報における、柔軟なカスタマイズが可能

RPMは選考ステータを貴社独自のフローに合わせて、自由な名称で複数作成することが可能です。 選考ステータスだけでなく、「メール送信済み」「メール返答待ち」などのアクションステータスもあり、いつでも詳細な選考状況の把握が可能となります。

応募～採用における柔軟な自動対応機能

RPMでは、応募～面接日程調整までの業務を24時間365日、自動対応することが可能です。 具体的には、様々な条件に応じて連絡パターンを分けられる応募後の初回連絡・面談日調整・面接予約の未対応者へのリマインド、アンケート送付などの自動対応が出来ます。

RPM資料ダウンロード

Refcomeの機能·特徴

リファラル採用の見える化ができる

リファラル採用は社員から自社に興味のある人材を紹介してもらうという観点から社内での協力体制が必要不可欠となります。

Refcomeを導入することで、社内へのリファラル制度の周知状況の可視化、社員ごと、部署ごとの活動量を可視化することができるので、人事部だけでなく会社として採用活動を行っていく環境を構築できるようになります。

また、リファラル採用の進捗について可視化ができることで、ボトルネックとなっている部分が把握でき、改善策を打ち出しやすくなるという特徴もあります。

紹介フローをスマートに

リファラル制度を取り入れてはみたものの、失敗に終わってしまったというケースも少なくありません。失敗の原因として多く挙げられるのが、紹介フローが複雑であったり工数が多いことから面倒だと社員が感じてしまい協力体制を構築できなかったパターンがあります。

Refcomeを導入することで煩雑化していた紹介フローを整理することができます。専用ページのURLを友人に紹介するだけでリファラルが完了するので複雑な手間はありません。

スマホアプリの通知機能を使ってリファラルを依頼することができるので、複数店舗を経営しているような企業でも一括でリファラル採用の周知を実現できます。

社員の心理を理解できる

リファラル採用を行うには社員のエンゲージメントを理解することが重要です。

自社の従業員が会社へ愛着を持っていない場合や不満を抱えている場合、リファラルにも非協力的になってしまいます。

Refcomeでは社員のエンゲージメントや心理状態を把握することができるので従業員のエンゲージメントを高めながらリファラル採用に協力してもらう環境を設計していくことができるようになります。

Refcomeの料金·価格

Refcomeの料金プランは公式サイトでは明記されておらず、問い合わせが必要です。

2020年11月現在/詳細は公式サイトを確認

無料トライアルについて

Refcomeでは無料トライアルや無料プランは提供していないので事前に使用感を試すことはできません。

デモサイトなどについては公式サイトより問い合わせてみる必要があります。

Refcome導入のメリット

Refcomeを導入することで生まれるメリットは紹介のフローをスマートにできるという点です。

自社だけでリファラル採用を行う場合、メール文章の作成や進捗状況についての報告など工数がかかってしまう場合が多かったですが、Refcomeでは専用URLをメールなどで送るだけなので非常に簡略化することができます。

専用のアプリを従業員にインストールしてもらうことで一斉にリファラル採用について情報を共有することができるのもメリットと言えます。

Refcomeの導入事例·評判

社内への浸透もスムーズでした

“ある程度採用できるようになってきたタイミングでもっと採用に力を入れたいと思いRefcomeを導入しました。社員への周知も思っている以上に浸透してくれたおかげ、予定していた採用人数を達成することができました。今後はリファラル採用によって安定した採用率を維持できればと思っています。”(株式会社薬王堂様)

3,000万円の採用コスト削減に成功

“以前からリファラル採用には取り組んでいたのですが、なかなか社内に浸透しなかったことと進捗状況などが可視化できていなかったことが課題になっていました。Refcomeを導入したことで採用活動の見える化が可能になり、リファラル採用の文化が社内に浸透するようになりました。人材紹介で獲得していた採用がリファラルによってコストカットができたので、金額的には3,000万円くらいは削減できたと思います。”(LE.O.VE株式会社様)

類似サービスとの比較

Refcomeの類似サービスとしてはtalentioやMyReferが挙げられます。これらのサービスを料金面や機能面で比較すると以下の通りです。

料金面の比較としては、talentioが無料プランもあり、有料プランも月額20,000円から利用可能なのでおすすめです。

機能面の比較としては、MyReferが専任コンサルタントからの制度設計サポートを受けることができるので初めてリファラル制度を導入するという企業にも適しているサービスと言えます。

talentio(タレンティオ)の料金･評判･口コミについて

talentioとは株式会社タレンティオが運営する採用管理システムです。

MyRefer(マイリファー)の料金･評判･口コミについて

MyReferはリファラル採用ツールとして企業人事をサポートするシステムです。

Refcomeで採用活動の強化を

景気の悪化により、新卒採用の見送りを決定する企業や早期退職を募集する企業が増えています。

人材採用にかけるコストや人的リソースが限られている現代だからこそ、リファラル採用のようにコストを抑えて確度の高い採用活動が望まれていると言えます。

Refcomeを導入することでリファラル採用を自社に浸透させることができるので是非導入を検討してみてください。

画像·データ出典:Refcome公式サイト