HRアナリストの料金･評判･口コミについて

HRアナリストは、辞退者の軽減や採用成約率の向上を実現させるツールです。

現在は、就職売り手市場であるが故に、選考過程や内定を出した後の辞退者が多いのが特徴ですが、その結果、採用人数の不足や、採りたい人材が採れなかったりなどのケースが多く見られるため、HRアナリストが重宝されています。

HRアナリストについてのQ&A

Q:HRアナリストの料金プランや初期費用は？

A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。

Q:HRアナリストのお試しプランや最低利用期間は？

A:最低利用期間は要問い合わせとなります。お試しプランについては公式へお問い合わせください。

Q:HRアナリストの主な評判や口コミは？

A:「応募者をパターン分けできる」「事前に得られる情報が増えた」等の好意的な評判が多いです。

HRアナリストとは

HRアナリストでは、採用候補者のニーズを知るためのアンケートを候補者に実施することができます。

アンケート結果から人材分析を行い、意思決定プロセスや志向性をそれぞれ分析します。また、採用候補者をパターン化させることで、一人ひとりにあった採用方法を策定することが可能です。

クラウドサービスなので、アンケート回答後がすぐに結果できるのも魅力的。業種・職種問わず対応してくれるのも嬉しいポイントです。

HRアナリストの特徴

高い分析ロジックで行動や志向性の明確化

HRアナリストは、行動や志向性に基づいたアンケートを行い、学術的エビデンスから応募者を8パターンに分けます。

独自の方法でタイプ別の特徴・性格・行動特性を認識し、一人ひとりに合った採用・面接方法により採用の成約率を高めるのが特徴です。

応募者と相性のいい面接官やリクルーターを選び、応募者のタイプにあわせた「口説ける指示書」を使うことで最適なコミュニケーションを図り、入社後にミスマッチが起こらないように配慮します。

既存社員の誰と似ているかなどの特徴も分析できるので、今後の成長具合や、最適な部署などを判断することも可能です。

採用方針や面接・面談の方法に的確にアドバイスしてくれる

HRアナリストは応募者の行動や志向性を分析するだけではありません。

そこからどのようなアクションにつなげるかを大切にしており、一人ひとりの採用方針や面接・面談の方法に的確なアドバイスをもらうことができます。

また、アンケートの結果から分析を行い、応募者の志望度が上がるための要素・応募者が何に魅力を感じるか、などをしっかりと把握した上で面接が行えるので、欲しい人材をしっかりと確保することに繋がります。

採用データの蓄積を活かし、自社に最適なツールに成長

HRアナリストは、使えば使うほど学習していき、自社に最適化されたツールに成長します。

過去の応募者や既存の社員の分析、回答傾向などをしっかりと学習してくれるので、自社が採用すべき人材を判別します。

また、過去の実績を分析し、内定承諾数・内定辞退者数・選考過程での辞退者数が具体的に出力されるので、今後どのように選考を進めていけばいいかなどを判断する材料になります。

従来の企業に多かった、質問攻めスタイルの面接は、応募者の満足度は低いのが実情ですが、HRアナリストを利用することで、自社に最適化された採用方法が確立されることでしょう。

HRアナリストの機能

アンケート発行

HRアナリストのアンケート発行機能は、必要な情報をCSV形式か手入力でアップロードすることで、手軽にアンケートを発行することができます。

カスタムアンケートを設定して、自社独自のアンケートを追加することも可能です。

アンケートは、同一のURLを複数人で利用することができるため、会社説明会やセミナーなどの終了時にQRコードで一括共有すれば、参加者にその場でアンケートを受けてもらうことが可能となります。

分析機能・アサイン

HRアナリストでは、実施したアンケートの回答結果を8つのタイプに分けて分析する機能が搭載されています。

分析結果から、候補者ごとに最適な面接に関するアドバイスや動機づけのポイントなどをアドバイスしてくれるため、効果的な面接を実施することが可能となります。

また、分析結果から面接に最適な面接官をアサインすることができます。

面接への申し送り

面接後に、次の面接官に対して事前に共有しておきたいことを申し送りすることができます。

HRアナリストの注意点

支払い方法は銀行振込のみです。

クレジットカード決済には対応しておらず、毎月の振込処理により入金する必要があります。

HRアナリストの価格·料金プラン

詳細は公式HPより問い合わせが必要です。

(2025年6月現在)

HRアナリストを便利に活用しよう

HRアナリストが持つシステムは、広告代理店・人材系。IT系といったような採用競合が多い企業に特に向いています。

数多くの同業他社の中で差別化を図るのに最も重要な、採用されるべき人の特性に着目し、HRアナリストがマッチングした応募者と採用担当者、提供される的確な指示書により、採用の効率と質は飛躍的に向上することでしょう。

人材不足が叫ばれる中、優秀な人材をより多く採用したいと頭を悩ませている企業にとって、HRアナリストは大活躍してくれることでしょう。

画像·データ出典:HRアナリスト公式サイト