1stインタビューの料金･評判･口コミについて

新卒採用をしていると、膨大な時間とコストをかけたのに内定辞退をされてしまったということが起こりがちではありませんか？また短い面接時間の中で候補者の本質を正しく見抜くことができるか、不安ではありませんか？
1st インタビューを導入すればそのような悩みを解決することができますよ。本記事では
1st インタビューの機能やどのように申し込めばいいかについて、徹底解説していきます。

1st インタビューとは？

株式会社REVALOが提供する、能力評価サービスです。採用候補者の能力専攻を適切に行うことで、選考の工数を削減することができるサービスです。

おすすめの類似採用管理・支援ツール

契約継続率95%以上： JobSuite CAREER(ジョブスイートキャリア)

(4.5)

月額費用	5万円~	無料お試し	デモアカウントレンタルあり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	5営業日

中途採用業務の効率化に特化しており、豊富な機能と使いやすい操作性、安全性、手厚いサポートがユーザーから高評価されており、契約継続率は95%以上という実績があります。

応募ルートの一元管理が可能になる

JobSuite CAREERは、これら様々なルートからの応募情報を1つの画面で確認することができるため、採用管理の効率化はもちろん、確認漏れなどのミスも防ぐことができます。

選考状況が1つの画面で可視化できる

JobSuite CAREERは、視認性に優れた画面で、選考待ちや1次面接、2次面接などの選考ステップごとに応募者情報を確認することが可能です。また、選考情報の鮮度が把握しやすく、未更新日数や評価依頼日などが表示されるため、わざわざ確認する手間もかかりません。

採用課題が可視化できる

obSuite CAREERは、応募ルート別の通過率や辞退率をグラフで可視化することが可能です。また、その実数をCSV形式でダウンロードすることも可能なため、基幹システムでのデータ分析も行いやすいという特徴があります。さらに、面接官ごとの評価や対応スピードの傾向をバブルチャートで確認することもできます。

JobSuite CAREER(ジョブスイートキャリア)資料ダウンロード

類似サービス： next≫

(4.5)

基本料金	39,800円〜(税別)	無料お試し	デモアカウントあり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	10営業日程度

next≫とは、株式会社アローリンクが運営している採用管理システムです。 SNSとして幅広い世代に利用されているLINEを活用して採用管理を行うことができ、選考への移行率アップやリマインド業務の効率化、内定辞退率の低下など、多くの導入効果が期待できます。

   

LINEで親密感の高いコミュニケーションを実現

next≫は、インターンや早期選考会などの初回接点から、内定後のフォローまでが全てLINE上で完結させることが可能です。 メールと違い、フォルダに送られることもなく手元のスマートフォンにメッセージが届き、すぐに確認できるため、LINEはメールよりも高い開封率を実現することができ、スピード感を持った連絡が可能となり、採用業務を加速させます。

採用業務を効率化させる機能がオールインワン

next≫には「自動応答」「セミナー振り分け」「シナリオ配信」「グループ管理」といった機能以外にも、豊富な機能がnext≫には搭載されており、採用業務の効率化につなげることができます。

求職者ごとに最適化されたコンテンツを配信

next≫では、「エントリーは行ってくれたものの、まだ説明会に参加してない学生にはエントリーを促すメッセージを送る」、「個別面接を控えた学生に対して魅了づけとなるような社員インタビューのコンテンツを配信する」といった一人ひとりに最適化されたコンテンツを配信することができます。

next≫資料ダウンロード

類似サービス： sonar ATS

(4.5)

基本料金	要問い合わせ	無料お試し	あり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	最短3営業日程度

sonar ATSとは、Thinkings株式会社が運営している採用管理システム（ATS）です。 新卒・中途採用に必要な機能が1つのシステムに全て揃っており、応募者情報の集計など、手間や工数のかかる業務の自動化が可能となっています。

   

新卒・中途採用を一括管理

従来の採用管理システムでは、新卒採用、中途採用どちらかに特化したものが一般的で、1つのATSで企業説明会の計画・周知やエージェント管理などが可能なものがありませんでした。 sonar ATSは、新卒・中途採用に必要な機能が1つに揃っているため、新卒採用も中途採用も行うという企業の強い味方となります。

あらゆる応募者連絡を自動化

採用関連の業務において、担当者が煩雑に感じやすいのが連絡業務です。 複数媒体からの応募によって複雑化が起き、オペレーションミスや対応漏れが発生してしまうケースも少なくはありません。 sonar ATSは、採用業務の自動化によって連絡漏れなどのミスをなくし、応募者へのコミュニケーションや面談など、本来注力すべき業務に集中できる環境を構築します。

採用の流れはわかりやすく可視化

採用業務をしていると、採用の流れが煩雑化し、何から着手すべきかがわからないというケースがあります。 sonar ATSには、フロー管理機能が搭載されており、採用全体の流れをフローとして視覚的に再現することができるため、リアルタイムの採用状況を把握できるようになります。

sonar ATS資料ダウンロード

1st インタビューの特徴

Web動画を用いて採用選考を容易に

1st インタビューはWeb動画を用いてケース面接を行い、候補者の能力を定量的に可視化することができます。採用活動には多くマンパワー、膨大なコストがかかり、企業に大きな負担がかかります。たとえ無事に終わっても、内定辞退や選考基準の曖昧さによる採用制度の低下ということも起こりがちです。
このような問題を1st インタビューでは、独自の評価システム、分析統計ツールを用い、候補者全員の結果一覧と、個別のレポートを作製することで改善することができます。以下の5つの観点に基づいています。
1.論理的思考力
2.目的志向力
3.創造力
4.コミュニケーション能力
5.協働力

ペーパーテストのようなはっきりした基準がなく、評価しにくい項目に関しても数値を用いて定量的に比較を行うことができるようになりますよ。

1st インタビューの料金

まずはトライアルから始めることができます。申し込みの流れは以下の通りです。

1.トライアル面接・評価
まずは社内でトライアル面接を行い、内容や評価結果を確認していただきます。

2.重要能力の選定
トライアル面接、ヒアリングを踏まえ、どのような能力を重要視するか選定します。

3.本番の面接
評価を行いたい候補者に対し、Web面接を実施

4.結果報告
実施から5営業日以内に結果を貴社にお送りします。

詳しい料金についてはお問い合わせ、打ち合わせの上、ご確認ください。

1st インタビューの評判・口コミ

1st インタビューの評判・口コミは見つかりませんでした。

まとめ

いかがでしたか？1st インタビューを導入すれば、客観的・定量的な採用活動を展開することができます。新卒中途採用どちらにも導入可能ですので、検討してみてはいかがでしょうか。
本記事が参考になれば幸いです。