給与前払いサービスは、正社員も利用可能なサービスの1つです。
実際の勤務に応じて事前に金銭が受け取れる制度のため、返済の必要はなく、正社員にとっても精神的負担が減らせる制度となっています。
今回は、正社員の給与前払いサービス利用について仕組みと共に解説します。
給与前払いサービスについて詳しく知りたい方は、ぜひ、最後まで記事をご覧ください。
給与前払いサービスとは？
給与前払いサービスとは、本来なら当日に受け取る給与を事前に受け取れるサービスのことを指します。
たとえば、冠婚葬祭などで急な出費があるときに、給料日を待たなくても必要な分の現金を受け取れるのです。
給与前払いサービスを利用するには、専用のアプリやWebサイトから申し込む必要があります。
おすすめの類似給与前払いサービス
お手軽操作で簡単に前払いが可能： Will Pay
(4.5)
| 月額費用 | 0円 | 無料お試し | 要お問合せ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 0円 | 導入会社 | 要お問合せ |
低コストで導入可能な給与前払いサービス。サービス会社が金銭を立て替え、利用者の申請も手軽に行えるため、企業と従業員にとって高い利便性があり、企業は雇用管理コストを削減できます。
ランニングコストをかけずに導入できる
Will Payは初期費用や月額利用料などのランニングコストをかけずに導入することができます。 給与先払いサービスにおいて懸念される、前払い用の資金を事前にプールしておかなければいけないという点においても、Will Pay側で立て替えてくれるので心配無用です。 申請をする従業員にはシステム利用料と各種銀行の振り込み手数料が発生しますが、1万円の申請で495円と決して高額ではないので安心して利用することができます。
いつでもスマホから申請ができる
Will Payの給与前払いはスマホや携帯、PCから24時間365日申請することができます。また、午前11時30分まで(ジャパンネット銀行の場合は18時まで)に申請することで当日中に賃金を受け取ることができる手軽さも特徴的です。
離職率の低下を実現できる
冠婚葬祭など突発的な出費があった際にも給与の前払いが利用できることで、従業員を経済的にサポートすることができるようになります。 また、新入社員などは生活環境の変化などにより金銭的に困っている方も多いでしょう。そういったケースに給与の前払いが選択肢にあるというだけで従業員にとっては非常に心強いものであり、その企業への定着率を高めることへも繋がります。
給与の前払いで従業員満足度を向上： 楽天早トク給与
(4.5)
| 月額費用 | 要お問合せ | 無料お試し | 要お問合せ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要お問合せ | 振り込み手数料 | 楽天銀行の場合0円 |
楽天カード株式会社が運営している給与前払いサービス。あらゆる勤怠管理ツールと連携が可能。楽天銀行での受け取りであれば、手数料は無料で利用でき、従業員は申請1回につき楽天ポイントを受け取ることができます。
シンプルな操作性とわかりやすい画面
楽天早トク給与は非常に使いやすく、直感的に操作することが可能です。 楽天会員のIDでログインすることができるため、普段から楽天のサービスを利用している方は、特に利用しやすいサービスと言えるでしょう。 1つの画面で、申請可能な金額の確認や申請金額を入力する項目、受け取り方法などがまとめられており、PCやスマホから簡単操作で前払い申請ができるため、画面操作が苦手な方が多い職場でも安心です。
預託型のため貸金業に該当する懸念がない
給与の前払いサービスで懸念されることが多いのが、「給与前払いサービスは賃金業にあたるのではないか」という問題です。 楽天早トク給与は前払い金の原資を立て替えることがなく、原資は企業自身の口座(預託金)から振り込まれるため、給与支払いの原則に則っているので賃金業には該当しないため安心して利用することができます。
既存システムとのデータ連携が容易
楽天早トク給与は、勤怠データを登録している既存システムと連携して、CSVファイル形式で勤怠データをアップロードすることが簡単にできます。 この連携させた勤怠データをもとに、申請可能額を計算してくれるため、導入企業側の負担は最小限です。申請可能回数や申請額の上限を企業側で設定することも可能なため、従業員の過度な前払い申請を抑制することもできます。
類似サービス： 即給 byGMO
(4.5)
| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要お問合せ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 導入会社 | 要お問合せ |
即給 byGMOとは、GMOペイメントゲートウェイ株式会社が運営している給与の前払いサービスです。 従業員が働いた分の給与を給料日前に、好きなタイミングで受け取ることができるため、働きやすさの向上はもちろんのこと、採用における自社のアピールポイントとしても有効なサービスとして注目されています。
24時間365日、申請･振込ができる
即給 byGMOは、三井住友銀行と提携して展開するサービスで、即時振込が可能で、土日であっても24時間給与を受け取ることができます。（受取金融機関によって例外あり）
選べる利用形態
給与の前払いサービスは、サービス運営企業が前払いの資金を一度立て替えて、月に一度精算する「立替型」と前払いの資金を雇用主である企業が用意する「デポジット型」とに分けられます。 多くの給与前払いサービスでは、どちらか一方のタイプしか選べないですが、即給 byGMOでは、これら2つの利用形態から企業の状況に合わせて選択することができます。
最短1週間で導入可能
即給 byGMOは、立替型で導入する場合、最短1週間で導入することができます。 導入ステップも、「問い合わせ」、「電子契約」、「利用開始」とシンプルです。 デポジット型の場合も、導入までは最短3週間と短期間で導入でき、三井住友銀行でデポジット用の口座を開設する以外は立替型と導入までの流れは変わりません。
給与前払いサービスの仕組み
給与前払いサービスの仕組みについて紹介します。
（１）申し込み
会社が対応している給与前払いサービスの専用アプリかWebサイトにて必要な情報を入力し、申し込みします。
（２）審査および承認
給与前払いサービスの会社は、申し込み内容を審査して承認するかどうか判断します。
審査内容は各サービス会社によって異なりますが、勤務状況や収入などが主な審査ポイントです。
審査の結果、申請が承認されればすぐに給与の前払いが行われます。
（３）前払い金の受け取り
申請内容が承認されると、銀行口座などに申請した前払い金が入金されます。
前払いサービスを利用すると3％〜6％の手数料がかかります。
この手数料は、申請者（従業員）側が負担するのが一般的です。
そのため、実際に振り込まれるのは申請額から手数料を引いた金額になります。
おすすめの給与前払いサービス
正社員は給与前払いを利用できる？
正社員はもちろん、パートやアルバイトなどのすべての雇用形態で給与前払いサービスを利用可能です。
給与前払い制度は、すべての従業員が利用できる福利厚生の1つです。
制度を利用したい場合は、担当者に相談してみると良いでしょう。
正社員が給与前払いを利用するメリット
正社員で給与前払いを利用するメリットについて紹介します。
（１）急な出費に対応可能
給与前払いサービスは、急な出費に対応できます。
なぜなら、審査が比較的簡単なため申請から短時間（最短即日）で必要な金額が振り込まれるからです。
日々生活を送っていると、予想外な出費は発生しがちです。
そのようなときもキャンシングなどを利用せずに現金が用意できるのは、大きなメリットと言えるでしょう。
（２）返金の必要がない
給与前払いサービスは、働いた実績に応じて前払い金が受け取れるサービスです。
そのため、給与の前借りと違い返済の必要がありません。
返済の必要がないと言うことは、正社員の精神的負担が大幅に軽減されます。
（３）金銭的リスクの軽減に繋がる
給与前払いサービスは、正社員の金銭的リスク軽減にも繋がります。
今までは、金銭的に困ると人から借りたりキャッシングなどを利用したりするのが一般的でした。
しかし、「借りる」と言う行為は必ず返済義務が生じ、手数料も一般的に高い傾向にあります。
そのことから、金銭トラブルに陥りやすいのです。
給料前払いサービスは「実績に応じて必要な分だけ支払う」方式のため、実績が不足している社員に金銭が支払われることはありません。
そのことからも、正社員の金銭的リスクの軽減ができると言っていいでしょう。
給与前払いサービスは正社員が使用できるサービスの1つ
給与前払いサービスとは、実際の給料日以前に働いた実績に応じて必要な金額を受け取れる仕組みです。
「給与前払い制度」は、正社員が利用できる福利厚生の1つで、正社員にとってはさまざまなメリットがあります。
また、正社員を金銭的なトラブルから守れるという点でも、大きな注目を集めている制度です。
「給与前払い制度」を利用して金銭的負担を減らすと、正社員も安心して勤務できるのではないでしょうか。
