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HRアナリストは、辞退者の軽減や採用成約率の向上を実現させるツールです。
現在は、就職売り手市場であるが故に、選考過程や内定を出した後の辞退者が多いのが特徴ですが、その結果、採用人数の不足や、採りたい人材が採れなかったりなどのケースが多く見られるため、HRアナリストが重宝されています。
HRアナリストとは
HRアナリストでは、採用候補者のニーズを知るためのアンケートを候補者に実施することができます。
アンケート結果から人材分析を行い、意思決定プロセスや志向性をそれぞれ分析します。また、採用候補者をパターン化させることで、一人ひとりにあった採用方法を策定することが可能です。
クラウドサービスなので、アンケート回答後がすぐに結果できるのも魅力的。業種・職種問わず対応してくれるのも嬉しいポイントです。
おすすめの類似採用管理・支援ツール
契約継続率95%以上： JobSuite CAREER(ジョブスイートキャリア)
(4.5)
| 月額費用 | 5万円~ | 無料お試し | デモアカウントレンタルあり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 5営業日 |
中途採用業務の効率化に特化しており、豊富な機能と使いやすい操作性、安全性、手厚いサポートがユーザーから高評価されており、契約継続率は95%以上という実績があります。
応募ルートの一元管理が可能になる
JobSuite CAREERは、これら様々なルートからの応募情報を1つの画面で確認することができるため、採用管理の効率化はもちろん、確認漏れなどのミスも防ぐことができます。
選考状況が1つの画面で可視化できる
JobSuite CAREERは、視認性に優れた画面で、選考待ちや1次面接、2次面接などの選考ステップごとに応募者情報を確認することが可能です。また、選考情報の鮮度が把握しやすく、未更新日数や評価依頼日などが表示されるため、わざわざ確認する手間もかかりません。
採用課題が可視化できる
obSuite CAREERは、応募ルート別の通過率や辞退率をグラフで可視化することが可能です。また、その実数をCSV形式でダウンロードすることも可能なため、基幹システムでのデータ分析も行いやすいという特徴があります。さらに、面接官ごとの評価や対応スピードの傾向をバブルチャートで確認することもできます。
類似サービス： next≫
(4.5)
| 基本料金 | 39,800円〜(税別) | 無料お試し | デモアカウントあり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 10営業日程度 |
next≫とは、株式会社アローリンクが運営している採用管理システムです。 SNSとして幅広い世代に利用されているLINEを活用して採用管理を行うことができ、選考への移行率アップやリマインド業務の効率化、内定辞退率の低下など、多くの導入効果が期待できます。
LINEで親密感の高いコミュニケーションを実現
next≫は、インターンや早期選考会などの初回接点から、内定後のフォローまでが全てLINE上で完結させることが可能です。 メールと違い、フォルダに送られることもなく手元のスマートフォンにメッセージが届き、すぐに確認できるため、LINEはメールよりも高い開封率を実現することができ、スピード感を持った連絡が可能となり、採用業務を加速させます。
採用業務を効率化させる機能がオールインワン
next≫には「自動応答」「セミナー振り分け」「シナリオ配信」「グループ管理」といった機能以外にも、豊富な機能がnext≫には搭載されており、採用業務の効率化につなげることができます。
求職者ごとに最適化されたコンテンツを配信
next≫では、「エントリーは行ってくれたものの、まだ説明会に参加してない学生にはエントリーを促すメッセージを送る」、「個別面接を控えた学生に対して魅了づけとなるような社員インタビューのコンテンツを配信する」といった一人ひとりに最適化されたコンテンツを配信することができます。
類似サービス： sonar ATS
(4.5)
| 基本料金 | 22,000円〜 | 無料お試し | あり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | ０円 | 最短導入期間 | 最短3営業日程度 |
sonar ATSとは、Thinkings株式会社が運営している採用管理システム（ATS）です。 新卒・中途採用に必要な機能が1つのシステムに全て揃っており、応募者情報の集計など、手間や工数のかかる業務の自動化が可能となっています。
新卒・中途採用を一括管理
従来の採用管理システムでは、新卒採用、中途採用どちらかに特化したものが一般的で、1つのATSで企業説明会の計画・周知やエージェント管理などが可能なものがありませんでした。 sonar ATSは、新卒・中途採用に必要な機能が1つに揃っているため、新卒採用も中途採用も行うという企業の強い味方となります。
あらゆる応募者連絡を自動化
採用関連の業務において、担当者が煩雑に感じやすいのが連絡業務です。 複数媒体からの応募によって複雑化が起き、オペレーションミスや対応漏れが発生してしまうケースも少なくはありません。 sonar ATSは、採用業務の自動化によって連絡漏れなどのミスをなくし、応募者へのコミュニケーションや面談など、本来注力すべき業務に集中できる環境を構築します。
採用の流れはわかりやすく可視化
採用業務をしていると、採用の流れが煩雑化し、何から着手すべきかがわからないというケースがあります。 sonar ATSには、フロー管理機能が搭載されており、採用全体の流れをフローとして視覚的に再現することができるため、リアルタイムの採用状況を把握できるようになります。
HRアナリストの特徴や機能
高い分析ロジックで行動や志向性の明確化
HRアナリストは、行動や志向性に基づいたアンケートを行い、学術的エビデンスから応募者を8パターンに分けます。
独自の方法でタイプ別の特徴・性格・行動特性を認識し、一人ひとりに合った採用・面接方法により採用の成約率を高めるのが特徴です。
応募者と相性のいい面接官やリクルーターを選び、応募者のタイプにあわせた「口説ける指示書」を使うことで最適なコミュニケーションを図り、入社後にミスマッチが起こらないように配慮します。
既存社員の誰と似ているかなどの特徴も分析できるので、今後の成長具合や、最適な部署などを判断することも可能です。
採用方針や面接・面談の方法に的確にアドバイスしてくれる
HRアナリストは応募者の行動や志向性を分析するだけではありません。
そこからどのようなアクションにつなげるかを大切にしており、一人ひとりの採用方針や面接・面談の方法に的確なアドバイスをもらうことができます。
また、アンケートの結果から分析を行い、応募者の志望度が上がるための要素・応募者が何に魅力を感じるか、などをしっかりと把握した上で面接が行えるので、欲しい人材をしっかりと確保することに繋がります。
採用データの蓄積を活かし、自社に最適なツールに成長
HRアナリストは、使えば使うほど学習していき、自社に最適化されたツールに成長します。
過去の応募者や既存の社員の分析、回答傾向などをしっかりと学習してくれるので、自社が採用すべき人材を判別します。
また、過去の実績を分析し、内定承諾数・内定辞退者数・選考過程での辞退者数が具体的に出力されるので、今後どのように選考を進めていけばいいかなどを判断する材料になります。
従来の企業に多かった、質問攻めスタイルの面接は、応募者の満足度は低いのが実情ですが、HRアナリストを利用することで、自社に最適化された採用方法が確立されることでしょう。
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HRアナリストの注意点
支払い方法は銀行振込のみです。
クレジットカード決済には対応しておらず、毎月の振込処理により入金する必要があります。
HRアナリストの価格·料金プラン
詳細は公式HPより問い合わせが必要です。
(2022年1月現在)
HRアナリストを便利に活用しよう
HRアナリストが持つシステムは、広告代理店・人材系。IT系といったような採用競合が多い企業に特に向いています。
数多くの同業他社の中で差別化を図るのに最も重要な、採用されるべき人の特性に着目し、HRアナリストがマッチングした応募者と採用担当者、提供される的確な指示書により、採用の効率と質は飛躍的に向上することでしょう。
人材不足が叫ばれる中、優秀な人材をより多く採用したいと頭を悩ませている企業にとって、HRアナリストは大活躍してくれることでしょう。
画像·データ出典:HRアナリスト公式サイト
