HRアナリストは、辞退者の軽減や採用成約率の向上を実現させるツールです。
現在は、就職売り手市場であるが故に、選考過程や内定を出した後の辞退者が多いのが特徴ですが、その結果、採用人数の不足や、採りたい人材が採れなかったりなどのケースが多く見られるため、HRアナリストが重宝されています。
HRアナリストとは
HRアナリストでは、採用候補者のニーズを知るためのアンケートを候補者に実施することができます。
アンケート結果から人材分析を行い、意思決定プロセスや志向性をそれぞれ分析します。また、採用候補者をパターン化させることで、一人ひとりにあった採用方法を策定することが可能です。
クラウドサービスなので、アンケート回答後がすぐに結果できるのも魅力的。業種・職種問わず対応してくれるのも嬉しいポイントです。
おすすめの類似採用管理・支援ツール
契約継続率95%以上： JobSuite CAREER(ジョブスイートキャリア)
(4.5)
| 月額費用 | 5万円~ | 無料お試し | デモアカウントレンタルあり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 5営業日 |
中途採用業務の効率化に特化しており、豊富な機能と使いやすい操作性、安全性、手厚いサポートがユーザーから高評価されており、契約継続率は95%以上という実績があります。
応募ルートの一元管理が可能になる
JobSuite CAREERは、これら様々なルートからの応募情報を1つの画面で確認することができるため、採用管理の効率化はもちろん、確認漏れなどのミスも防ぐことができます。
選考状況が1つの画面で可視化できる
JobSuite CAREERは、視認性に優れた画面で、選考待ちや1次面接、2次面接などの選考ステップごとに応募者情報を確認することが可能です。また、選考情報の鮮度が把握しやすく、未更新日数や評価依頼日などが表示されるため、わざわざ確認する手間もかかりません。
採用課題が可視化できる
obSuite CAREERは、応募ルート別の通過率や辞退率をグラフで可視化することが可能です。また、その実数をCSV形式でダウンロードすることも可能なため、基幹システムでのデータ分析も行いやすいという特徴があります。さらに、面接官ごとの評価や対応スピードの傾向をバブルチャートで確認することもできます。
使いやすさに優れたATS： 採用一括かんりくん
(4.5)
| 月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
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| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
「採用担当者が選ぶ使いやすいATS No.1」に選ばれた実績もあり、ITツールに不慣れな方でも使いこなせる操作性が評価されています。
採用コミュニケーションのスピードアップに不可欠なLINE連携
従来の採用活動では、応募者とのやりとりはメールや電話がメインでした。 採用一括かんりくんは国内で8,000万人以上が利用しているSNS「LINE」との連携が可能です。すぐ確認、気軽に返信できるLINEでコミュニケーションすることで、説明会参加率UP、面接調整のスピードUPや採用業務を効率化できます。 更にコロナ禍で普及したオンライン面接の主要ツールZoomとの連携も可能。LINEでの面接程からオンライン面接のURL発行までがスムーズに進行します。 チャットツールのSlackやChatworkと連携することもでき、相手からの返信やメッセージを普段から使っているチャットツールに表示することも可能です。
誰でも使いこなせるシンプルな設計
採用一括かんりくんの特徴は、そのシンプルで使いやすい操作性です。 「採用担当者が選ぶ使いやすいATS No. 1」に選ばれた実績もあり、ATSを主に活用する採用担当者の方はもちろん、面接を担当する現場の社員やエージェントなど、誰しもが使いやすいUIで設計されているため、使いづらくて社内に浸透しないということもありません。 採用一括かんりくんを通して情報集約を可能とし、現場社員などとの連携をより円滑にしましょう。
コストパフォーマンス抜群
採用管理ツールは従量課金であるサービスも多いですが、採用一括かんりくんは取込人数、アカウント数による料金の変動がなく、必要な機能を低価格で活用可能なため、使い続けやすいサービスです。 チャネル別のステップ率や実績などのデータを蓄積、見える化することで、採用の生産性UPを実現しましょう！
HRアナリストの特徴や機能
高い分析ロジックで行動や志向性の明確化
HRアナリストは、行動や志向性に基づいたアンケートを行い、学術的エビデンスから応募者を8パターンに分けます。
独自の方法でタイプ別の特徴・性格・行動特性を認識し、一人ひとりに合った採用・面接方法により採用の成約率を高めるのが特徴です。
応募者と相性のいい面接官やリクルーターを選び、応募者のタイプにあわせた「口説ける指示書」を使うことで最適なコミュニケーションを図り、入社後にミスマッチが起こらないように配慮します。
既存社員の誰と似ているかなどの特徴も分析できるので、今後の成長具合や、最適な部署などを判断することも可能です。
採用方針や面接・面談の方法に的確にアドバイスしてくれる
HRアナリストは応募者の行動や志向性を分析するだけではありません。
そこからどのようなアクションにつなげるかを大切にしており、一人ひとりの採用方針や面接・面談の方法に的確なアドバイスをもらうことができます。
また、アンケートの結果から分析を行い、応募者の志望度が上がるための要素・応募者が何に魅力を感じるか、などをしっかりと把握した上で面接が行えるので、欲しい人材をしっかりと確保することに繋がります。
採用データの蓄積を活かし、自社に最適なツールに成長
HRアナリストは、使えば使うほど学習していき、自社に最適化されたツールに成長します。
過去の応募者や既存の社員の分析、回答傾向などをしっかりと学習してくれるので、自社が採用すべき人材を判別します。
また、過去の実績を分析し、内定承諾数・内定辞退者数・選考過程での辞退者数が具体的に出力されるので、今後どのように選考を進めていけばいいかなどを判断する材料になります。
従来の企業に多かった、質問攻めスタイルの面接は、応募者の満足度は低いのが実情ですが、HRアナリストを利用することで、自社に最適化された採用方法が確立されることでしょう。
HRアナリストの注意点
支払い方法は銀行振込のみです。
クレジットカード決済には対応しておらず、毎月の振込処理により入金する必要があります。
HRアナリストの価格·料金プラン
詳細は公式HPより問い合わせが必要です。
(2022年1月現在)
HRアナリストを便利に活用しよう
HRアナリストが持つシステムは、広告代理店・人材系。IT系といったような採用競合が多い企業に特に向いています。
数多くの同業他社の中で差別化を図るのに最も重要な、採用されるべき人の特性に着目し、HRアナリストがマッチングした応募者と採用担当者、提供される的確な指示書により、採用の効率と質は飛躍的に向上することでしょう。
人材不足が叫ばれる中、優秀な人材をより多く採用したいと頭を悩ませている企業にとって、HRアナリストは大活躍してくれることでしょう。
画像·データ出典:HRアナリスト公式サイト
