リクナビHRTechの料金･評判･口コミについて

大量の応募者の選考や人材のミスマッチを防ぐために、大企業を中心にAIなどを活用する場合や専門の採用エージェントサービスを使うケースが増えています。
ここでは、リクナビHRTechの特徴や強み、料金プランなどの観点から分析していきます。

リクナビHRTechとは

リクナビHRTechの転職スカウトサービスは、リクルートエージェント·リクナビNEXTの豊富な人材データベースから、転職意欲が高く、その企業におすすめの登録者を、AIを用いて最適化しながらレコメンドしてくれる人材スカウトサービスです。
オファーを出した後は経験豊富なエージェントが入社までフォローしてくれるので、採用ノウハウがない企業や人事担当者も気軽に使えます。
リクナビHRTech採用管理サービスは、中途採用における複数のエージェントからの候補者情報を一元管理できるシステムです。

人材評価の管理を効率化できるリクナビHRTech 評価管理というサービスもあり、人事業務全体を効率化できるシステムと言えます。

※リクナビHRTech 評価管理は2020年11月末でサービス終了予定

契約継続率95%以上： JobSuite CAREER(ジョブスイートキャリア)

(4.5)

月額費用	5万円~	無料お試し	デモアカウントレンタルあり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	5営業日

中途採用業務の効率化に特化しており、豊富な機能と使いやすい操作性、安全性、手厚いサポートがユーザーから高評価されており、契約継続率は95%以上という実績があります。

応募ルートの一元管理が可能になる

JobSuite CAREERは、これら様々なルートからの応募情報を1つの画面で確認することができるため、採用管理の効率化はもちろん、確認漏れなどのミスも防ぐことができます。

選考状況が1つの画面で可視化できる

JobSuite CAREERは、視認性に優れた画面で、選考待ちや1次面接、2次面接などの選考ステップごとに応募者情報を確認することが可能です。また、選考情報の鮮度が把握しやすく、未更新日数や評価依頼日などが表示されるため、わざわざ確認する手間もかかりません。

採用課題が可視化できる

obSuite CAREERは、応募ルート別の通過率や辞退率をグラフで可視化することが可能です。また、その実数をCSV形式でダウンロードすることも可能なため、基幹システムでのデータ分析も行いやすいという特徴があります。さらに、面接官ごとの評価や対応スピードの傾向をバブルチャートで確認することもできます。

JobSuite CAREER(ジョブスイートキャリア)資料ダウンロード

類似サービス： next≫

(4.5)

基本料金	39,800円〜(税別)	無料お試し	デモアカウントあり
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	10営業日程度

next≫とは、株式会社アローリンクが運営している採用管理システムです。 SNSとして幅広い世代に利用されているLINEを活用して採用管理を行うことができ、選考への移行率アップやリマインド業務の効率化、内定辞退率の低下など、多くの導入効果が期待できます。

   

LINEで親密感の高いコミュニケーションを実現

next≫は、インターンや早期選考会などの初回接点から、内定後のフォローまでが全てLINE上で完結させることが可能です。 メールと違い、フォルダに送られることもなく手元のスマートフォンにメッセージが届き、すぐに確認できるため、LINEはメールよりも高い開封率を実現することができ、スピード感を持った連絡が可能となり、採用業務を加速させます。

採用業務を効率化させる機能がオールインワン

next≫には「自動応答」「セミナー振り分け」「シナリオ配信」「グループ管理」といった機能以外にも、豊富な機能がnext≫には搭載されており、採用業務の効率化につなげることができます。

求職者ごとに最適化されたコンテンツを配信

next≫では、「エントリーは行ってくれたものの、まだ説明会に参加してない学生にはエントリーを促すメッセージを送る」、「個別面接を控えた学生に対して魅了づけとなるような社員インタビューのコンテンツを配信する」といった一人ひとりに最適化されたコンテンツを配信することができます。

next≫資料ダウンロード

類似サービス： RPM

(4.5)

基本料金	要問い合わせ	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	要問い合わせ	最短導入期間	要問い合わせ

RPMは、通年採用・複数名募集をされている企業様向けの採用管理システムです。 採用上の歩留まりの改善・採用業務における効率化などを目的に活用されており、製造・医療介護・小売り・サービス業など、アルバイト・正社員を問わず、複数名採用を行っている企業向けのサービスとなっています。

       

400以上の求人媒体との自動連携実績

RPMはあらゆる求人媒体との自動連携数を誇る採用管理システムです。 400媒体以上との連携実績があり、主要な媒体から地域特化型の媒体・職種専門型の媒体など、幅広く連携することができます。

選考状況や応募者情報における、柔軟なカスタマイズが可能

RPMは選考ステータを貴社独自のフローに合わせて、自由な名称で複数作成することが可能です。 選考ステータスだけでなく、「メール送信済み」「メール返答待ち」などのアクションステータスもあり、いつでも詳細な選考状況の把握が可能となります。

応募～採用における柔軟な自動対応機能

RPMでは、応募～面接日程調整までの業務を24時間365日、自動対応することが可能です。 具体的には、様々な条件に応じて連絡パターンを分けられる応募後の初回連絡・面談日調整・面接予約の未対応者へのリマインド、アンケート送付などの自動対応が出来ます。

RPM資料ダウンロード

リクナビHRTechの特徴·機能

リクナビHRTechには中途採用者のレコメンドを行い、採用をエージェントがサポートしてくれるリクナビHRTech 転職スカウトと、多様なエージェントから送られてくる人材情報を一元管理できるリクナビHRTech採用管理、人事評価の効率化が可能なリクナビHRTech 評価管理があります。

候補者の選定や管理が楽

リクナビHRTech 転職スカウトではAIがおすすめの候補者を毎日紹介してくれます。
レコメンドされた人材のキャリア情報を見ながら、簡単にスカウトメールを自動送信でき、面倒なスカウト文面の作成も必要ありません。
リクナビHRTech採用管理では、全候補者の最新選考状況を一元管理できます。
レジュメやデータ閲覧やダウンロード、合否判定まで管理できるため、情報更新や共有の抜け漏れのリスクが減らせます。

日程調整はエージェントやシステムで完結

リクナビHRTech 転職スカウトはスカウトメールを送った候補者が応募してきた場合、その後の面接の日程調整や入社までのフォローは経験豊富な採用のプロがサポートしてくれます。
リクナビHRTech採用管理では、エージェントへの面接候補日の連絡は、日程の選択と面接詳細情報をテンプレートから呼び出すだけでシステム上で完結できるので、メールや電話でのやり取りの手間がかかりません。

選考データの集計·分析で業務効率化へ

リクナビHRTech採用管理では、期間やエージェント軸での集計ができるので、過去の選考プロセスを分析し、次回以降の採用業務効率化を図ることが可能です。

リクナビHRTechの強み

リクナビHRTechは企業に適した人材をAIがレコメンドしてくれることで人材採用のミスマッチを防ぐとともに、面倒な採用プロセスをエージェントに丸投げできることで採用業務の効率化が図れるのが強みです。
リクナビHRTech 転職スカウトも、リクナビHRTech 採用管理も無料で利用できるのもメリットです。
リクナビHRTech 転職スカウトでは、入社社して初めて費用が発生する完全成功報酬型なので無駄なコストがかかりません。無駄なコストをかけずに採用業務を効率化できるのが、大きな強みとなります。

リクナビHRTechの価格·料金プラン

リクナビHRTech 転職スカウトは、スカウトを出した方が入社して初めて費用が発生する完全成功報酬型で、詳細な料金については要問い合わせです。
リクナビHRTech 採用管理は初期費用も月額費用も完全無料で利用できます。

2020年9月現在/詳細は公式サイトを確認

リクナビHRTechの注意点

リクナビHRTech転職スカウトでは採用プロセスは無料ですが、実際に入社が決まると成功報酬が発生します。
必要に応じた人材を募集していくうえでは、採用コストを抑えられるメリットがありますが、大量に採用を行う場合は事前に料金面についてよく相談しましょう。

リクナビHRTechの導入事例·利用企業からの評判

1日5分の作業で自ら起こした行動が採用成功に結び付く

“レコメンドされた人材を選考してスカウトメールを送るという自らアクションを起こせる点に魅力を感じています。
当社の求人に興味を持ってくれた登録者や幅広い登録者のキャリア情報を見てスカウトメールを送信できる機能が気に入りました。登録者情報は毎日チェックしており、1日5分で候補者を探し出す作業を繰り返しています。たったこれだけで、1年間でリクナビHRTechのみで11名を採用することができました。”（いすゞリーシングサービス株式会社様）

類似サービスとの比較

類似サービスであるミイダスは自社にフィットする人材を分析·検索して、採用できる中途採用サービスです。
200以上の設問と組み合わせで1,733種類のスキルが検索可能です。
また、既存の社員にミイダスコンピテンシー診断を受験してもらうことで、自社の社員の特性や傾向を分析できます。
分析結果を人材検索の際に用いることで、自社で求める人材と同じ傾向を持つ人材にオファーをかけることが可能となります。
分析や検索までは無料で利用でき、ターゲットにメッセージやオファーの送信するのは有料となりますが、送信できるオファーの数は無制限で、定額制です。
ただし、料金プランは企業の採用ニーズに合わせ要問い合わせとなります。
リクナビHRTechはリクルートエージェント·リクナビNEXTの豊富な人材データベースからAIが企業に合う人材を紹介してくれ、スカウトメールを送信後は、実際にエージェントが人によるきめ細やかなサポートで採用に導いてくれます。
スカウトメールを送り、サポートを得るところも無料で、実際に入社に至った時だけ成功報酬が発生する仕組みです。

リクナビHRTechで採用コストの削減を

リクナビHRTech 転職スカウトはAIと採用のプロであるエージェントという、ITテクノロジーと人による専門サービスを組み合わせることで、中途採用を支援する人材スカウトサービスです。
入社したときだけ費用が発生するので、採用コストを抑えながら、人材のミスマッチを防いで優良な人材を確保することが可能となります。

画像·データ出典:リクナビHRTech公式サイト