ヤマト・スタッフ・サプライのフランチャイズは儲かる？収益モデルや市場性について
ヤマト・スタッフ・サプライとは？
ヤマト・スタッフ・サプライ（YSS）は、ヤマトグループの一部で、人材派遣やアウトソーシングなどのサービスを提供する企業です。ヤマトグループは、物流や宅配便の大手企業であるヤマト運輸など、さまざまな事業を展開しています。その中で、YSSは人材面でのサポートを行うことに特化しています。
YSSのフランチャイズとしての特徴は、ヤマトグループのブランド力とネットワークを活用できる点です。フランチャイズオーナーは、ヤマトグループの信頼性とノウハウを活用しながら、独自のビジネスを展開できます。また、ヤマトグループの幅広いビジネス領域における人材需要を満たすことができるため、安定したビジネスチャンスが期待できます。
フランチャイズとして成功するためには、YSSのビジネスモデルや運営ノウハウを理解し、それを効果的に活用することが重要です。YSSは、フランチャイズオーナーに対して、トレーニングやビジネス支援を提供しており、成功への道筋を示しています。これにより、フランチャイズオーナーは、自分の地域で効果的な人材派遣やアウトソーシングビジネスを展開することが可能です。
ヤマト・スタッフ・サプライフランチャイズの収益モデル･年収例
例1：
1日当たりの平均売上：約2万円
荷物配達1個：130円〜150円程度
1日150個配達：22,500円
収入：月給45万円（月20日稼働）
ヤマト・スタッフ・サプライの市場性
ヤマト・スタッフ・サプライ（YSS）は、ヤマトグループの人材派遣およびアウトソーシング部門として、人材サービス市場で独自の位置を確立しています。市場性の面では、YSSはヤマトグループのブランド力と幅広いネットワークを活用しており、物流や宅配便などの業界で大きな存在感を持つことが強みです。
市場性を語る上で、ヤマトグループの物流事業と密接な関係がある点が重要です。物流業界は、オンラインショッピングの増加やグローバルなサプライチェーンの変化により、人材需要が高まっています。このようなトレンドにより、YSSはグループ内外の人材ニーズに柔軟に対応することができます。
さらに、YSSは、人材派遣だけでなく、アウトソーシングや業務請負など、幅広いサービスを提供しているため、市場の多様なニーズに対応できる点も市場性を高めています。特に、ヤマトグループの物流施設や宅配拠点において、繁忙期に効果的な人材供給を行うことができるため、競合他社に比べて優位性を持つと言えます。
YSSの市場性は、業界全体の成長と共に拡大していく可能性があります。デジタル化や自動化の進展に伴い、新しいビジネスチャンスや人材需要が生まれる中で、YSSはその市場性を活かして、さらなる成長を遂げることが期待されています。
ヤマト・スタッフ・サプライのフランチャイズの開業資金や初期費用は？
ヤマト・スタッフ・サプライフランチャイズの開業資金･初期費用
例1：
契約形態：フランチャイズ契約
契約期間：3年
開業資金：約24万1,500円（目安金額）
ロイヤリティ：￥15,000/月（ブランド使用料として）
例2：
加盟金：23万円（税抜）
ロイヤリティ：1万円（税抜）
加盟金の内訳
・夏用制服、冬用制服、各2セット
・車両カラーリング料金(テーピング)
・車両施工工賃
・名刺(2箱)
・4日間の研修料
車両
・白色の軽1BOX限定
・中古持ち込み可
・リース制度あり
ヤマト・スタッフ・サプライのフランチャイズの研修やサポート体制は？
開業・運用支援
軽自動車をお持ちであれば、すぐに貨物運送事業を始めることが可能です。事前に『貨物軽自動車運送事業経営届出書』を提出すれば、いつでも事業を開始できます。
また、開業に必要なノウハウも提供していますので、安心してスタートできます。運営に必要な支援を受けながら、スムーズに事業を展開することができるでしょう。
教育体制の充実
契約後には、安全ルールや接遇などの基礎研修を行います。また、仕事に必要な知識やノウハウも教育します。未経験者でも安心して働けるよう、しっかりとサポートするので、心配いりません。
お仕事支援
当社は案件の紹介を行うとともに、あなた自身の営業活動もサポートします。
YSSブランドの提供
当社のビジネスパートナーとして、私たちと一緒にお仕事をしませんか？当社のロゴと制服を活用した営業展開が可能で、個人でゼロから始めるよりも効率的に営業できます。
ヤマト・スタッフ・サプライのフランチャイズの評判やオーナーの声
ルート配送の仕事の一日
T.Y.さん（50代） フレキシブルドライバー（FD）2016年 加盟
私はドラッグストアや病院へのルート配送を担当しています。仕事の流れは、まず物流センターから届いた薬を仕分けし、午前中に20～30件を配達することから始まります。その後、お昼休みを取ってから、午後も同じように配送を続けます。荷物はそれほど重くないため、女性にも適しています。
仕事では、荷崩れしないよう慎重に運転し、お客様への丁寧な応対が求められます。私の職場では、従業員の7～8割が女性であり、このきめ細かさや時間の融通が利く点が、女性向きと言えます。私は、この仕事を続けて老後の資金を貯めたいと考えています。仕事と生活のバランスが取りやすいので、オンオフの切り替えがしやすく、長く続けられると感じています。
ヤマト・スタッフ・サプライのフランチャイズの失敗談や廃業率は？
ヤマト・スタッフ・サプライのフランチャイズの廃業率については調査中です。
