エンジニアの採用は、多くの企業にとって重要な課題です。
しかし、エンジニア採用には多額のコストがかかる場合もあります。
本記事では、エンジニア採用にかかるコストと、それを抑えるためのコツを紹介します。
おすすめのエンジニア採用･マッチングツール
類似サービス： LAPRAS SCOUT
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LAPRAS SCOUTとは、LAPRAS株式会社が運営しているハイスキルITエンジニア採用サービスです。 LAPRAS SCOUT保有している、独自のハイスキルITエンジニアデータベースに対して直接スカウトを送ることができます。
ハイスキルなITエンジニアが登録
LAPRAS SCOUTには、2023年11月時点で30,000人のユーザーが登録しています。 ITエンジニアのWeb上のアウトプット情報や技術力を数値で可視化することで、自社が求める優秀なエンジニアに出会う確率をより高めることができます。
スカウトも代行対応
LAPRAS SCOUTでは、自社で候補者を選別し、実際にスカウトを行うことができるだけでなく、現役エンジニアによるスカウトメモをベースとして、候補者ピックアップから実際のスカウト送付までをLAPRAS社員に任せることができる採用代行オプションプランも提供されています。
クライアントのニーズに合わせた料金体系
LAPRAS SCOUTは、「完全月額制」、「月額+成功報酬」など、クライアントに合わせた柔軟な料金体系が魅力的です。 完全月額制の場合、採用人数が増えるほどに費用対効果を高めることができ、月額+成功報酬型の場合は、採用難度の高い人材でも結果にコミットして採用代行をお願いすることができます。
類似サービス： PayCareer
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PayCareerとは、株式会社PayCareerが運営しているダイレクトリクルーティングツールです。 日本初の面談課金型ダイレクトリクルーティングツール※として幅広い企業から導入されている実績があります。
幅広い属性の候補者が登録
PayCareerには、すぐに転職をしたい顕在層だけでなく、良い候補があれば転職したいと考えている潜在層、副業先を探している方など、様々な利用目的を持った方が登録しています。
簡単2ステップでスカウトを送信
従来のダイレクトリクルーティングでは、候補者ごとにスカウト文面を作成し、送信する手間が発生していました。 PayCareerでは、スカウト文面を作成する必要がなく、報酬ポイントを入力してスカウト送信ボタンをクリックするだけとなっているため、2ステップでスカウト送信が完結します。
高い確率で面談ができる
PayCareerでは、候補者と高い確率で面談を実施することができるため、候補者に対して直接自社の魅力を伝えることができます。 書類上の情報やメールでのやり取りだけではわからない候補者の人となりを面談で知ることで、自社とのミスマッチを減らし、本当に採用したい人材と出会うことができるようになります。
エンジニアの採用に必要なコストの例
エンジニアの採用には、さまざまなコストがかかります。
エンジニアの採用に必要なコスト例を紹介します。
人材紹介・エージェント
エンジニアの採用を支援するために、人材紹介会社やエージェントを利用することがあります。
これには、エージェントの手数料が含まれます。
エージェントは優秀なエンジニアを見つけ、企業とのマッチングを支援する役割をもつ職種です。
求人広告
エンジニアの募集を広く知らせるために、求人広告を利用することがあります。
求人広告には、新聞、ウェブサイト、専門の求人サイトなどさまざまなメディアを活用することがあり、掲載費用が必ず発生します。
ダイレクトリクルーティング
エンジニアの採用においては、直接候補者を見つけるためのリクルーティング活動が重要です。
これには、社内の採用担当者やリクルーターの時間や労力、交通費がかかる場合があります。
また、リクルーティングイベントやキャリアフェアへの参加にも費用がかかることが挙げられるでしょう。
エンジニア採用のコストを抑える方法
エンジニアの採用におけるコストを抑えるためには、以下4つの方法があります。
・SNSや自社メディアを活用する
・派遣やフリーランス人材を採用する
・採用基準を下げる
・若手エンジニアも積極的に採用する
SNSや自社メディアを活用する
ソーシャルメディアや企業のウェブサイトなど、自社のオンラインプレゼンスを活用してエンジニアの採用活動をおこなえます。
これにより、求人広告や人材紹介エージェントの手数料の削減が可能です。
派遣やフリーランス人材を採用する
エンジニアの一時的なプロジェクトや特定のスキルセットの需要を満たすために、派遣やフリーランスのエンジニア採用を検討しましょう。
正規雇用に比べて採用費用を削減可能です。
採用基準を下げる
採用基準を厳しくしすぎず、必要なスキルと経験の範囲内で柔軟に採用することもコスト削減の方法です。
新卒や未経験者へのチャンスを与えるなど、エントリーレベルのエンジニアも積極的に採用できます。
若手エンジニアも積極的に採用する
経験豊富なエンジニアほど採用コストが高くなる傾向があるため、若手エンジニアを積極的に採用することでコストの削減が可能です。
若手エンジニアには成長機会やキャリア開発の支援を提供し、企業内でのスキル習得の促進が重要となります。
エンジニア採用のコストを削減するために
今回はエンジニア採用にかかるコストと、そのコストを抑えるコツを紹介しました。
紹介した方法を組み合わせることで、費用対効果の高い採用活動を実現可能です。
エンジニアの採用におけるコスト削減は、戦略的なアプローチとバランスの取れた取り組みが求められます。
費用対効果を最大化しながら、優れたエンジニアを採用し、企業の成長と成功への寄与を目指しましょう。
