今回は、スカウト媒体である、「BizReach（ビズリーチ）」について解説いたします。
役職の経験者などのような優秀な人材を求めている場合、BizReachは非常に役立つはずです。
今後採用活動に力を入れたい企業の方はぜひ、参考になさってみてください。
ビズリーチとは
BizReach（ビズリーチ）は、国内最大級のデータベースから、条件に合った優秀な人材を探して、企業側が直接スカウトできるサービスです。
170万人以上の優秀な人材が登録しており、企業が最適な人材とマッチングできるような環境が構築されています。
人材紹介会社やヘッドハンターを介す必要がなく、今まで出会えなかったような人材に直接アプローチできる点が最大の魅力です。
ビズリーチのメリット
スピード感のある採用ができる
企業は、候補者に自らアプローチできるため、スムーズなやりとりが可能です。
そのため、スピーディーな採用活動が実現されます。
即戦力を採用できる
ビズリーチは、経営幹部・管理職・専門職などを経験した能力の高い人材が数多く登録しています。
データベースには、ビズリーチがもうけた審査の通過者のみが登録されているため、即戦力になり得る人材と出会える可能性が非常に高いと言えるでしょう。
また、転職意欲の高い方の多くは、有料プランに登録しているケースが多いため、優秀な人材を絞りやすいのもメリットの一つです。
ミスマッチを防ぐことができる
データベースは、募集をかけたい企業が直接人材の検索を行えます。
したがって、書類選考・面談におけるミスマッチを極力減らすことができます。
ビズリーチは、職種100種類以上×業種50種類以上の5,000パターン以上で検索できるデータベースが最大の魅力です。
すぐに転職を考えていない潜在層にまでしっかりとアプローチすることができるため、採用ターゲットを拡大したい際にもおすすめです。
ビズリーチの利用料金
ビズリーチでは、システム利用料のほか、ビズリーチ経由で入社した際の成功報酬が発生する形態がとられています。
料金プランはスタンダードとプレミアムの2種類があり、初期費用・成果報酬の費用に関してはお問い合わせください。
ビズリーチの導入事例・評判・口コミ
“コロナ禍をきっかけに新しく挑戦に挑む必要を感じており、採用活動により力を入れるべく、ビズリーチの利用をはじめました。4カ月で2名の即戦力人材を採用でき、自社に相応しい人材像が明確になり、企業としての今後の糧になりました。(株式会社菅乃屋ミート)”
“起業後、リファラル採用を続けてきたものの、ハイクラス人材の採用に限界を感じ、ビズリーチを導入しました。苦戦していたハイクラス人材・エンジニアなど合計7名を採用でき、一定の成果を感じています。(株式会社オプティマインド)”
まとめ
以上、ビズリーチについて解説いたしました。
高い能力をもち、かつ条件にぴったりな人材を探したい企業にとって、非常に有効なスカウト媒体と言えるでしょう。
今後スカウト活動に力を入れたい企業の方はぜひ、参考になさってみてください。
