CARRY ME(キャリーミー)の料金・評判・特徴について

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    会社の成長のために新たな人材を確保しようと試みている企業はいくつもあるでしょう。

    しかし、採用にはコスト・時間がかかり条件に合う人材を見つけられないと悩みを抱えている企業も多くいます。

    そこで利用したいのが「CARRY ME」です。本記事ではCARRY MEの特徴や導入するメリットを紹介します。プロ人材を求めている企業はぜひ参考にしてください。

    CARRY MEの特徴・機能

    ハイレベルな人材が揃っている

    1つ目の特徴がハイレベルな人材が揃っています。

    サイバーエージェント、リクルート、DeNA、楽天などの大手出身者やスタートアップのCXO経験者などが揃っており、求めている人材が見つけやすいでしょう。

    実務経験が豊富

    2つ目の特徴は実務経験が豊富な人材が揃っていることです。

    20代という若手ではなく、30代の即戦力中心が揃っているため、すぐに戦力に回すことができます。PDCAをスムーズに回せるでしょう。

    チームメンバーとして稼働可能

    3つ目の特徴がチームメンバーとして稼働可能です。

    クラウドソーシングや副業サービスでは好きな時間に稼働可能ですが、CARRY MEでは平日日中の出社やミーティングの参加ができます。外注先やクライアントとの折衝も担当可能です。

    おすすめの類似エンジニア採用・マッチングサービス

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    エンジニアと直接契約できる

    ドーシージョブでは、サービス利用企業と登録エンジニアで直接契約をすることが可能です。 稼働後もサービスを介したコミュニケーションではなく、直接コミュニケーションをとることができるため、ストレスもありません。 アクティブユーザーをドーシージョブが自動的にリストアップしてくれるため、平均で35%という高い返信率でスカウトすることができ、求人の作成も無料で代行してもらうことができるため、手間をかけずに人材の採用が可能となります。

    求人掲載やスカウトし放題

    ドーシージョブの注目すべき点は、求人案件の掲載、スカウトがし放題という点です。 多くの案件を掲載することで自社の知名度アップも可能で、スカウトが無制限にできることで、多くのエンジニアとつながることもできます。 初回の求人作成、エンジニア選定、提案までが無料で代行可能で、エージェントサービスと変わらないサポートを受けることができる点もドーシージョブの大きな魅力です。

    正社員登用も可能

    ドーシージョブでスカウトしたエンジニアは、業務委託として共に働くことで、自社に本格的にジョインしてもアンマッチがないかを確かめることができ、その後の正社員登用につなげることが可能です。 様々な領域においての実績が豊富なエンジニアが在籍しており、年代も20代30代を中心に、50代まで幅広い人材がいるため、企業規模·業界を問わずに自社にマッチした人材を採用することができます。

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    プロジェクト掲載は無料!

    企業側は、re:shineでプロジェクト掲載をする際は料金がかかりません。 企業側自身で直接掲載をして、フリーランスの方と契約まで至った場合には、無料で利用することができます。 フリーランスの方と契約成立した際には、フリーランスの方に支払った額の5%を紹介手数料として支払います。 フリーランスの方とは直接の契約になり、中抜きによる金額の差異がないため、業務への温度差が発生することもありません。

    スキル選定をサポート

    re:shineでは、プロジェクト登録後におすすめユーザーを自動でリストアップしています。 ユーザーのプロフィールに表示されるスキルは5段階の実務レベルで表示されるため、企業とのミスマッチを減らすことが可能です。 プロジェクトを掲載している企業ごとに適切なスキルを持つ人材を選定するためのサポートをre:shineチームが行うことも可能なため、まずは気軽に相談してみると良いでしょう。

    幅広いフリーランサーが登録

    re:shineに登録しているフリーランサーは「バックエンドエンジニア」「フロントエンドエンジニア」「ディレクター」「プロジェクトマネージャー」「Webデザイナー」など非常に幅広い点が特徴的です。 保有しているプログラミングスキルも「JavaScript」、「AWS」、「PHP」、「Ruby on Rails」、「Python」など幅広いため、企業ごとのニーズに応える人材を見つけることができます。

    CARRY MEのメリット

    CARRY MEのメリットは主に以下の2つです。

    即戦力になる人員を確保できる
    マーケティングに特化した人材が確保できる

    1つ目のメリットは即戦力になる人員を確保できます。必要なときに必要な期間でリスクなく雇用できます。

    2つ目はマーケティングに特化した人材が確保可能です。デジタルマーケティング・広報PR、セールスなどの売上・ブランディングに直結する職種が人気で、マーケティングに関する人材を求めている企業は導入すれば大きなメリットを感じられるでしょう。

    CARRY MEの注意点

    注意点は一から人材をゆっくり育てたいという企業には向いてないことです。即戦力を求めている企業には向いていますが、自社で育てたいという企業には向かないでしょう。

    CARRY MEの価格・料金プラン

    CARRY MEは月額のサービス利用料金と採用1人あたりの成果報酬です。料金表は公式サイトから確認できます。

    2021年9月現在/詳細は公式サイトを確認

    CARRY MEの導入事例・評判

    新規事業開発のスピード平均1年も使っていた事業が、年間で4つの案件に対応できるようになりました。助言だけに終始する顧問などに依頼するよりも効果が高く、正社員の教育も含めていい刺激になっています。
    株式会社いつも

    マーケティングのプロを採用して、半年でPV数・コンバージョン共に2倍になりました。現在では1,100万PVに達成しました。さらに社内のメンバーがプロから学び、成長していくという好循環を生み出せました。
    株式会社スマートキャンプ

    CARRY MEと類似サービスとの比較

    サービス月額特徴
    リクルートエージェント初期費用0円全国で人材の紹介が可能
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    CARRY MEでプロを採用しよう

    CARRY MEはプロが豊富に揃っており、求めている人材をスムーズに見つけられます。

    800社以上の企業が利用しており、安心して導入できるでしょう。優秀な人材を確保したい企業はぜひ導入を検討してみてください。

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