- 月額費用
- 要お問合せ
- 初期費用
- 要お問合せ
- 無料お試し
- あり
- 導入社数
- 2,000社以上
近年は、クラウド労務管理サービスを導入する企業が増えています。クラウド労務管理サービスには様々なものが存在しており、内容や料金プランにも違いがありますので、導入する前によく比較しておいたほうが良いでしょう。
本記事では、多くの会社が導入しているGozal(ゴザル)の強みや注意点などについて、解説いたします。
Gozalとは
Gozalは、株式会社BECが提供しているクラウド型の労務管理サービスで、2,000社以上の企業が利用しています。
雇用、勤怠、給与の計算など、労務のお仕事のすべてをGozalだけで行うことができ、さらにオンラインで給与明細書を発行することも可能です。
国内の導入企業としては、Base Food株式会社やニューワールド株式会社、オーアール・ラボ株式会社、株式会社プレイドなど幅広い業界から導入されている実績があります。
給与計算のおすすめ製品
使いやすい給与計算システム【ジンジャー給与】
(4.5)
| 月額費用 | 500円〜 | 無料お試し | あり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 導入社数 | - |
ジンジャー給与とは、jinjer株式会社が運営している給与計算システムです。Web給与明細によるペーパーレス化や、自動集計によるミスの削減が可能で、法改正にも柔軟に対応することができます。
給与・勤怠・人事労務の課題を解消
給与計算は、勤怠や人事労務と関連性の高い業務であり、給与計算業務だけを効率化できるシステムでは、理想的な導入効果は得られません。ジンジャー給与は、ジンジャー勤怠やジンジャー人事労務といったシリーズ製品と連携することができ、勤怠データをベースとした自動給与計算が可能となっています。
年末調整・算定基礎をオンライン完結
ジンジャー給与は、最新の人事情報と連携できるため、年末調整や算定基礎を自動化することも可能です。最新の従業員情報と1年間に支払った給与データを基に、年末調整の計算を自動化、算定基礎の処理も、蓄積した給与データを基に、随時改定対象者を自動で判別してくれます。
誰でも使える操作性
ジンジャー給与は、誰でも使いこなせる操作性にこだわって設計されており、ステップに沿って進めるだけで簡単に使用することができます。従業員ごとの締め処理が可能となっており、給与の支給タイミングが異なる場合でも、自由なタイミングで行うことができる点も優れています。
労務管理業務をペーパーレスで完結【カオナビ労務】
(5)
| 月額費用 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 0円 | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
カオナビ労務は、タレントマネジメントシステムでシェアNo.1の「カオナビ」が提供を開始したサービスで、入社手続きや年末調整などの労務管理業務をペーパーレスで完結できるシステムです。アラカルト方式で欲しい機能だけを導入できるので、ご利用中のサービスとの重複を避けてコスト効率を最大化できます。
書類作成をペーパーレス化して業務効率化
書類のやり取りが多く発生する労務管理業務では、書類を作成し、従業員に記入して返送してもらい、不備がないかのチェックをするといった手間と時間がかかります。カオナビ労務を活用することで、ペーパーレス化でき、業務工数を大幅に削減できます。シンプルな操作画面となっているため、入力方法に関する問い合わせや入力漏れ、差し戻しの手間も削減できる点が魅力です。
アラカルト方式で欲しい機能だけを導入
企業によって労務管理業務で必要となる機能は様々。カオナビ労務はアラカルト方式で欲しい機能だけを導入することができます。入社手続き（身上申請）・電子申請・年末調整・給与明細といった代表的な労務管理業務をフルカバーしていながら、ご利用中のサービスとの重複を避け、コスト効率を最大化できます。
スムーズなデータ連携
日付形式の変換や文字列の結合など、データ変換のルールをあらかじめ設定できるので、ファイル加工や整形の手間なく他システムに合ったCSVを入出力できます。また、社会保険労務士にもアカウントを提供することができるため、簡単に情報を共有可能です。企業と社会保険労務士のスムーズな連携を実現します。
GozalについてのQ&A
Q:Gozalの料金プランや初期費用は？
A:初期費用、月額料金共に要問い合わせとなります。
※2026年2月時点。実際の詳しい料金等については公式へお問い合わせください。
Q:Gozalのお試しプランや最低利用期間は？
A:最低利用期間は要問い合わせです。お試しプランについては公式へお問い合わせください。
Q:Gozalの主な評判や口コミは？
A:「給与計算業務の効率化が進んだ」「給与チェックが自動化された」等の好意的な評判が多いです。
Gozalの特徴･機能について
Gozalには、さまざまな機能が搭載されています。
各種手続きへの対応
- 電子申請（e-Gov電子申請）への対応可能
- 雇用契約手続きへ対応可能
- 扶養の追加・削除手続きへ対応可能
- 住所変更手続きへ対応可能
- 氏名変更手続きへ対応可能
- 年末調整の申請手続きへ対応可能
- 標準報酬月額の変更手続きへ対応可能
- 社会保険月額変更対象者検索機能
人事基本情報の管理機能
- 従業員基本情報・プロフィール管理機能
- 従業員による基本情報・プロフィール登録機能
- 従業員データのCSVインポート・エクスポート機能
- 家族情報・扶養状況の管理機能
明細の発行・配布機能
- 源泉徴収票発行機能
各種テンプレート・権限のカスタマイズ機能
- 担当者権限設定機能
- 各種健康保険へ対応可能
特徴についてみていきましょう。
属人化を防ぐ「労務ToDoリスト」による業務の標準化
Gozalの大きな特徴の一つに、入退社や月次の給与計算に伴う複雑なタスクを自動でリスト化する機能があります。
従業員情報を登録するだけで、その人物に必要な社会保険手続きや提出書類がToDoリストとして生成されるため、担当者が変わっても作業の漏れや遅れが発生しません。
各タスクの進捗状況はリアルタイムで可視化され、チーム内での共有も容易です。
これにより、「特定の人しか手順がわからない」という労務業務の属人化を解消し、組織全体での業務標準化とクオリティの安定を低コストで実現できます。
自由な給与計算式設定ができる
Gozalには、さまざまな勤怠集計の項目が用意されています。
自社の給料のシステムに合わせて、計算式も自由にカスタマイズできますし、資格手当など会社独自の項目も自由に追加できるのが特徴です。
簡単な設定をしておくだけで、従業員の給与の計算を自動で行ってくれるため、業務の効率アップが可能となります。
オンラインで給与明細書の発行が可能
Gozalは、全従業員に対してオンライン上から、給与明細書を送付できるという特徴もあります。
従業員は、Web上で自分の給料の情報をいつでもチェックすることができるため、紙を無駄にせずに済みますし労務担当者も管理がしやすくなるというメリットがあります。
セキュリティー体制がしっかりしている
Gozalは、セキュリティー対策がしっかりと整っているため、安心して利用できるサービスです。
256bit SSLを用いて通信を暗号化したり、ファイヤーウォールで不審なアクセス者を削除したりサーバーの多重化など様々なセキュリティー対策が行われています。
重要な情報に関しては閲覧制限も設定できるので、従業員に情報が漏れてしまう心配もありません。
メールとチャットによる24時間サポートを受け付けているので、万が一トラブルが起こった際にもすぐに相談できる環境が整備されています。
また、24時間365日の有人監視と電源や回線、サーバーの多重化が施されているので、稼働が止まる心配は極力低いと言えます。データベース情報は遠隔地からバックアップされているので、データの消失があった際にもすぐに復元することが可能です。
自社だけでなく、第三者のセキュリティー専門家によるチェックが行われているので、非常に堅牢性の高いサービスということがわかります。
24時間のサポート体制
Gozalは、サポート体制も充実しています。
24時間体制で、労務の専門のスタッフによるサポートが受けられますので困ったときにはいつでも相談可能です。
経営判断を支援する人事データの可視化とレポート機能
Gozalは単なる事務処理ツールにとどまらず、蓄積された人事データを経営に活かすための分析機能も充実しています。
従業員の増減推移や平均年齢、勤続年数といった統計情報を自動でグラフ化し、組織の状態を一目で把握することが可能です。
これらのデータはCSV形式で詳細に出力できるため、人事評価の参考資料や、将来的な採用計画の策定、人件費のシミュレーションなど、戦略的な意思決定の根拠として活用できます。
労務管理の効率化によって生まれた時間を、よりクリエイティブな組織づくりや人材育成の施策に充てられるようになる点が、成長企業の多くに支持されている理由です。
Gozalの注意点
Gozalの注意点は、オンラインで従業員の給料明細書を発行することや閲覧ができるため、人によってはセキュリティーに不安を感じてしまう可能性がある点です。
従来の紙の給料明細書のほうがい良いと思う従業員もいるかもしれません。Gozal導入時に、給料明細書オンライン化のメリット、万全のセキュリティー対策で安心できるサービスであることを従業員に周知しておいたほうが良いでしょう。
Gozalの価格･料金プラン
Gozalの料金は、問い合わせが必要となります。
Gozalの口コミ･利用企業からの評判
月次の勤怠や給与タスクの作業時間が50％以下までに短縮
“Gozalを導入したことで、月次の勤怠や給与タスクの作業時間が50％以下までに短縮できました。勤怠管理や給与計算のスピードも早くなり、従業員の手間がかからなくなったのです。また、不明な点については、チャットにて数分で返信がもらえるなど、Gozalのサポートチームの対応の早さについても、良い評価を持っています。”(プラス･フリー株式会社様)
複雑な雇用形態にも対応してくれました
“従業員の増加に伴い、スプレッドシートによる管理が難しくなったこともあり複数のサービスを比較検討した結果Gozalを導入することにしました。スプレッドシートでの管理と比べて時間管理や月別の集計作業が楽になりましたね。様々な雇用契約も区分ごとにデータの出力が可能なので弊社の働き方にも合っています。”(株式会社プレイド様)
SNSでの口コミ･評判
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類似サービスとの比較
Gozalと似たようなクラウド労務管理サービスとしては、楽楽労務があります。
楽楽労務は株式会社ラクスが提供しているサービスで、人事データをもとにして入社手続や退職手続など書類を自動で作成できるのが特徴です。
電話やメールによるサポートも受けられます。楽楽労務を導入している企業は、6,000社以上で、大手企業も利用しているサービスです。料金は30,000円からで、ユーザー数によって変動するシステムとなっています。
Gozalは、年間プランだと1ヶ月あたり590円からとなるので、利用料金が安く、気軽に導入することができます。楽楽労務のように入社書類の自動作成機能はありませんが、自由な給与計算式が設定できるなど多機能で使いやすいサービスです。
Gozalを含むおすすめの給与計算ソフト比較
給与計算ソフトについてはこちらの記事も参考にしてみてください。
Gozalで給与計算の効率化を
今回は労務管理サービスのGozalをご紹介させていただきました。給与計算に関しては今での手入力で行っている企業は多く、月末などは業務に忙殺されているという担当者も多いのが現状です。
労務管理サービスを導入すればこれらは効率化可能ですが、導入に際しては予算面、担当者へのヒアリング、労務管理においての自社の課題、課題解決のために必要な機能や社員へのシステム導入に対する事前の周知を徹底しておくことが重要です。
画像･データ出典:Gozal公式サイト
