働き方の多様化や、従業員が働きやすさを重視する企業が増えたこともあり、福利厚生に力を入れる企業が増えています。
しかし、そもそも福利厚生とはどのような種類があるのかわからないという方も多いのではないでしょうか。
本記事では、福利厚生について解説していますので参考にしてください。
福利厚生とは?
福利厚生とは、企業が従業員に対して提供している給与以外の報酬・サービスのことを指しています。
福利厚生は、旅行や各種施設の利用、研修サービスやeラーニングといったオンラインを活用したものまで、その種類は幅広く、福利厚生の範囲は自社従業員だけでなく、その家族にまで適用される場合がもあります。
福利厚生が充実していることは、企業として従業員を大切にしていることという指標にもなるため、エンゲージメントの向上につながり、離職率の低下などにも効果的です。
おすすめの類似福利厚生サービス
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yui365とは、株式会社yuiが運営しているデジタルカタログギフトサービスです。 数ある商品をの中から自由に組み合わせてデジタルカタログを贈ることができ、取引先はもちろん、社員への福利厚生にも活用されています。 自社のロゴや写真を盛り込むことができ、URL送付型の納品形式も用意されているため、離れた相手にも簡単にオリジナルのデジタルカタログギフトを贈ることが可能です。
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yui365は、社員や取引先の好みに合わせて商品を選択し、オリジナルのデジタルカタログを作成することができます。 特徴的なのは、予め用意された商品リスト以外に、自社商品やリクエストした商品を盛り込むこともできる点です。 メッセージや写真、会社のロゴを挿入できることから、経営者から社員へ想いを届けるなど、特別な日を彩ることができます。
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LEBERとは、CBC株式会社が運営サポートしている医療相談アプリです。 アプリを活用してお持ちのスマートフォンから、チャット形式で24時間365日医師に相談することができます。 一人あたり月額100円~で実際に医療機関に行かなくても手軽に相談ができるため、テレワークを取り入れている企業での健康経営促進にも貢献します。
手軽に問診票を作成
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症状に合わせた適切なアドバイスをもらえる
LEBERは、いつでも手軽に医師へ相談することができ、最短3分で実名登録された医師からのアドバイスが得られます。 症状に応じた市販薬の推奨もしてくれるため、夜間や週末などの病院が空いていない時間帯でも自己解決することが可能となります。
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福利厚生の種類
福利厚生は、大きく分けて2種類に分類されます。
法定福利厚生
法定福利厚生は、法律で義務付けられている福利厚生のことを指します。
法定福利厚生は、健康保険料や介護保険料、厚生年金保険料などの6種類が定められています。
法定で義務付けられているため、法定福利厚生を設けていない企業は、法律違反となります。
法定外福利厚生
法定外福利厚生は、法律に定められていない、福利厚生のことで、近年注目されている社食サービスやeラーニングなどは法定外福利厚生に当てはまります。
どのような制度を取り入れるかは企業の自由となっているため、従業員のモチベーションアップや健康管理に役立つ福利厚生を導入し、他社との差別化を図ることが重要です。
福利厚生の例
福利厚生として企業が取り入れているもので、従業員からの人気が高いものとしては以下が挙げられます。
- 住宅手当・家賃補助
- 食堂・社食サービス
- 健康サポート
- 宿泊施設などの割引制度
福利厚生は従業員満足度の向上に効果的
福利厚生について解説しました。
福利厚生は、様々なサービスを取り入れることができるため、自社従業員からのニーズが高いものを取り入れることが重要です。