株式会社ジェイックの就職支援サービスについて

更新日:

    株式会社ジェイックの就職支援サービスとは?

    株式会社ジェイックは、東証に上場する採用支援と社員研修を提供している会社です。30年以上の運営実績があり、これまでに支援してきた企業数は76,000社以上。

    新卒と若手の人材紹介を中心に、新卒向けダイレクトリクルーティングを提供しています。

    採用カレッジ

    概要

    採用カレッジは、20代の若手採用に強い人材紹介サービスです。

    「若手層の応募不足」「内定辞退」「効率的な採用」といった若手採用での生じがちな課題も、就職カレッジであれば解消することができます。

    年間4万人を超える20代・30代の登録者の中から、5日間の社会人研修などを受けた熱意のある若手人材約20名を無料で面接できる集団面接会(リアル/オンライン両方あり)を行なっているため、効率的な採用を実現できます。

    面接会は関東(東京・横浜)、東北(仙台)、中京(名古屋)、関西(大阪)、中国(広島)、九州(福岡)では毎月、他にも、札幌、福島、金沢、北九州等でも定期的に開催しています。

    現在はオンラインの開催を中心にしていますので、例えば、東京本社から広島で開催される集団面接会に採用することも可能です。

    就職カレッジの参加者は、離職中の登録者多いため、最短では集団面接会への参加から1週間で入社までこぎつけることも可能です。離職者の補充、事業計画に基づく採用などを短期間で実現することが可能です。

    人材紹介サービスですので、自社の魅力抽出から面接の設定、内定承諾のサポート、入社後の定着支援・活躍支援までアドバイザーが伴走してくれるため、若手採用を久しぶりに行うという企業でも安心です。

    採用カレッジが選ばれる理由

    • 個別面談と5日間の研修をやり切った人材だけに会える
    • 社会人として働く意識を持った人材20人をまとめて面接できる
    • Web面接会で全国から参加可能

    採用カレッジの面接会は、5日間の研修をやり切った社会人として働くための意識・スキルを備えた若者だけが参加しています。

    現在は、Webでの面接会を中心にしているため、感染リスクもなく、また、地方採用等も実施しやすくなっており、「仙台支店で採用したい」「広島の営業で急ぎで採用したい」といったニーズにも応えられます。

    対象

    20代を中心に、20代・30代の研修を受けた若者

    料金

    要問い合わせ

    女子セールスカレッジ

    概要

    女子セールスカレッジは、女性のキャリアチェンジを支援しているサービスです。「テレアポ実習」や「コミュニケーション研修」などの実践的な研修を5日間受けた意欲的な若手女性を採用することができます。

    「女性の営業希望者なかなか出会えない」「幹部候補となるような総合職希望の女性を採用したい」といった企業の女性採用の課題を解消することができるサービスとして、メディアでも紹介されています。

    集団面接会では半日で約20名の女性応募者と面接することができ、その後の個別面接、内定承諾、入社までをジェイックのアドバイザーが支援してくれます。さらに、万が一入社した方が退社してしまった場合でも、退職期間に応じて紹介料の返金が行われるため安心です。

    女子セールスカレッジが選ばれる理由

    • 5日間のテレマ研修を修了した若手女性を紹介してもらえる
    • 完全成果報酬型のため、無駄な費用が発生しない
    • 集団面接会で効率的に面接ができる

    女子セールスカレッジが紹介してくれる若手女性は、テレアポ実習を含むビジネススキル研修を修了した意欲の高い女性です。

    また、料金は完全成果報酬となっており、採用が決まるまで一切費用はかかりません。一度に20名程度と面接ができるため、効率的な採用活動が実現できます。

    対象

    20代を中心とした総合職希望の女性

    料金

    要問い合わせ(完全成果報酬)

    新卒カレッジ

    概要

    新卒カレッジは、新卒の採用支援サービス(新卒紹介)です。MARCH・日東駒専・大東亜帝国など、関東の主要大学の半数以上でキャリアセンターと連携。関東以外に、中京・関西でも実施しています。

    就職イベント(リアル/オンライン両方あり)で、まとめて学生を面接できるため、効率的に新卒採用を実施することができます。

    紹介する学生は、身だしなみや挨拶、コミュニケーションといった社会人として必要なスキルを含んだ研修を受けています。また、就活生への企業紹介も事前に行なってくれるため、企業側の労力を最低限にしながらの採用活動が実現できる点も優れています。

    中堅・中小企業を志望している学生を紹介してくれるため、内定辞退トラブルも少なく、自社の未来を支えてくれる学生を採用することができるサービスです。

    紹介して入社した人材が早期退職してしまった場合でも、返金保証制度があり、一定期間内であれば紹介フィーを返金してもらえます。

    新卒カレッジが選ばれる理由

    • 大学とコネクションを作ることができる
    • 研修を受けた学生をまとめて面接できる
    • 中期から後期の採用活動に強い

    新卒カレッジは、全国の100校以上の大学と連携、採用イベント運営を委託されています。集団面接会に参加することで、大学とのパイプをつくることもでき、将来的な採用活動の助けにもなります。

    また、リアルとオンライン両方でイベントを開催しているため、首都圏からの地方採用、地方から首都圏での採用等にも便利です。年間100日程以上のイベントを開催しており、採用活動の時期を問わずイベントに参加することが可能です。

    対象

    新卒

    料金

    要問い合わせ(完全成果報酬)

    FutureFinder

    概要

    FutureFinderは、自社で活躍する可能性が高い学生に手間をかけずに出会えるダイレクトリクルーティングサービスです。

    登録学生は心理統計学に基づいた151問からなる特性検査受検済み。自社の組織風土や仕事内容を回答する組織検査の結果を、登録学生10数万人の診断結果と照らし合わせることで、自社で活躍する学生をピックアップできます。

    標準プランで、面倒な求人原稿作成、スカウト文章の作成・配信、説明会の登録・日程追加・受付の停止、エントリーやメッセージ返信への対応など、集客・運営業務FutureFinder運営事務局が代行してくれるため、企業側にかかる手間は最小限です。

    マッチ度合いが高い学生に対してスカウトメールを送ることもできますし、活躍可能性が高い学生には自動で自社の求人が上位表示されますので、自社で活躍する学生だけを集められる仕組みです。

    実際に、応募後のステップ率(面接の合格率・内定承諾率)も高く、入社した学生が圧倒的な活躍をしているという実績もあります。

    FutureFinderが選ばれる理由

    • 活躍可能性が高い学生とだけ会える
    • 求人掲載やスカウトメッセージ作成などの手間代行してもらえる
    • 10万人の学生が登録

    FutureFinderは、特性検査と組織検査を使って、自社で活躍する可能性が高い人材にだけアプローチすることができ、採用活動における手間を効率化することができるダイレクトリクルーティングサービスです。

    求人掲載やメッセージ配信など面倒な作業代行してもらえるため、「ダイレクトリクルーティングを取り入れたいけど自社に人的リソースがない」という企業でも安心です。

    対象

    新卒

    料金

    要問い合わせ

    株式会社ジェイックの就職支援サービスの詳細について

    株式会社ジェイックの就職支援サービスについて紹介させていただきました。

    近年、少子高齢化や働き方の多様化などにより採用活動に課題を抱えている企業も多いことでしょう。

    ジェイックの就職支援サービスであれば、社会人に必要なスキルを学んだ応募者と効率的に面接を行うことができます。

    若手採用を久しぶりに行うという場合でも、懇切丁寧なサポートがあるため安心です。

    本記事を読まれてご興味を持たれた方は、是非資料ダウンロードをお願いします。

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        必要なタイミングで利用できる

        人事不足で悩む企業の中には、中長期での利用でなく、3ヶ月だけといったスポットでの採用を希望している企業も少なくはありません。 cornerは、週1回のみ打ち合わせや常駐など必要な時間、業務量だけ依頼することが可能です。 繁忙期だけの利用など企業のニーズにあった運用が可能となっています。

        採用業務を熟知したメンバーによるサポートを提供

        cornerのメンバーは、大手人材企業出身者が多く、人事や採用業務を熟知しているため、通常のマッチングサービスと違い、パートナーを紹介して終わりではありません。 実際のプロジェクトにも関与して、マッチングしたプロと共に課題解決へ寄り添ったサポートを提供してくれるため、初めてマッチング支援サービスを利用する方でも安心です。

      執筆者  STRATE編集部

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