本記事では、採用支援・代行(RPO)についてQ&A方式で解説しております。
採用支援・代行(RPO)についてよくある疑問
A.
【定額制】
定額制は一定の期間で一律の費用が発生する料金体系です。
費用が一律で追加料金がないため、コストが予測しやすいといった特徴があります。
一方で業務内容や業務量に制限があったり、採用できなくても費用がかかったりするので注意が必要です。
【成果報酬型】
採用決定時や面接実施時に費用が発生します。
成果がでないと費用が発生しないため、無駄なコストが抑えられるのが特徴です。
一方で採用人数によっては高額になるケースがあります。
【従量単価制】
委託した業務量に応じて課金される料金体系です。
利用期間や業務内容、件数によって費用が決まります。
委託したい業務が少ないときや、月によって業務のボリュームが異なる場合におすすめです。
Q.採用代行(RPO)の費用が変わる要素は?
A.
【料金体系】
定額制や成果報酬型、従量単価制など料金体系で費用が変わります。
たとえば定額制なら費用相場は5~100万円です。
成果報酬制は報酬が発生した際に、求職者年収の◯%、もしくは一定の金額を支払います。
従量単価制は、業務時間や業務量によって費用が大きく左右されるでしょう。
【雇用形態】
新卒採用や中途採用、パート・アルバイト採用など、雇用形態で費用相場が異なります。
新卒採用なら月額で5〜70万円、中途採用なら10〜70万円、パート・アルバイト採用は1〜30万円が目安です。
【依頼業務】
採用代行(RPO)サービスでは、依頼する業務の種類や範囲、業務量が重要です。
多くの業務を委託することで費用は高くなります。
コストを抑えたいなら、依頼する業務を絞るなどの工夫が必要でしょう。
Q.主な採用代行(RPO)サービスとその費用は?
A.
【HELP YOU】
HELP YOUはオンラインの業務代行サービスです。
求人申し込みや求人票の作成、合否判定のメール送信、内定後手続きなどの業務を委託できます。
プラン | 費用(月額) | 時間 |
---|---|---|
チームプラン | 10万円 | 実働30時間 |
1名専属プラン | 15万円 | 実働45時間 |
【Bases of Next】
Bases of Nextは成功報酬型の採用代行(RPO)サービスなので、無駄なコストがかかりません。
面接設定成功報酬と採用決定成功報酬から選択が可能です。
プラン | 費用 |
---|---|
採用成功報酬 | 予定年収の10% |
面接設定報酬 | 30,000円 |
※初回契約時には業務委託基本料金10,000円が必要
【ONE採用代行】
計画立案から募集、応募受付・選考、内定・入社まで、さまざまな業務を委託できます。
パッケージプランのほか、カスタマイズできるオーダーメイドプランにも対応できるのが特徴です。
プラン | 費用(月額) |
---|---|
【中途採用】一次面接設定パック | 求人広告掲載料+採用代行料10万円 |
【中途採用】一次面接代行パック | 求人広告掲載料+採用代行料30万円 |
【新卒採用】採用代行パック | 求人広告掲載料+採用代行料30万円 |
オーダーメイドプラン | 要見積り |
Q.採用代行(RPO)の料金体系は?