S-PAYCIALの料金･評判･口コミについて

業務効率化やコストカットにつながるというメリットもあり、給与明細の電子化サービスの導入を検討している方も多いことでしょう。

しかし、様々なベンダーから給与明細の電子化サービスが登場していることもあり、どんなサービスを選べばいいかわからないという方もいるのではないんでしょうか。

今回紹介するS-PAYCIALは、マルチデバイスに対応している給与明細の電子化サービスとして注目されています。

本記事ではS-PAYCIALの料金や特徴などを解説しますのでサービス選定の参考にしてください。

S-PAYCIALとは

S-PAYCIALとは鈴与シンワート株式会社が運営している給与明細の電子化サービスです。

給与明細や賞与明細、源泉徴収票などがPCはもちろん、スマートフォンでも手軽に確認できるようになります。

給与明細の電子化が手軽にでき、給与明細業務の担当者の業務負荷を軽減、コストカットなどが実現できるとして多数の企業から導入されています。

おすすめの類似給与計算ツール

類似サービス： freee人事労務

(4.5)

料金	年額23,760円〜	無料お試し	要問い合わせ
初期費用	0円	最低導入期間	1ヶ月〜

freee人事労務とは、freee株式会社が運営している人事・労務業務の一元管理を可能とするクラウドツールです。 年末調整や勤怠管理、給与計算機能といった労務業務を一元化することができます。

       

あらゆる人事情報を一元化

従来のシステムでは、業務やシステムごとにバラバラになってしまった人事情報が、freee人事労務を導入することで一元管理できるようになります。 入退社処理や身上変更によって蓄積された従業員データを勤怠申請や給与計算など、幅広い業務に活用して業務効率化を実現します。

幅広い業務をペーパーレス化

freee人事労務は、勤怠から給与計算、年末調整まで、幅広い業務のペーパーレス化を実現します。 紙でやりとりしていたものがオンラインで完結するようになるため、ペーパーレス化によるコストカットが期待できます。

業務の抜け漏れを防止

freee人事労務にはアラート機能が搭載されており、タスクを登録しておくことで抜け漏れをゼロにすることができます。 アラート通知がされることで、やるべきことが可視化されるだけでなく、イレギュラーな業務が発生した場合もfreeeがお知らせしてくれるため安心です。

freee人事労務資料ダウンロード

類似サービス： ジンジャー給与

(4.5)

                                       

月額費用	500円〜	無料お試し	あり
初期費用	要問い合わせ	最低導入期間	要問い合わせ

ジンジャー給与とは、jinjer株式会社が運営している給与計算システムです。 Web給与明細によるペーパーレス化や、自動集計によるミスの削減が可能で、法改正にも柔軟に対応することができます。

       

給与・勤怠・人事労務の課題を解消

ジンジャー給与は、ジンジャー勤怠やジンジャー人事労務といったシリーズ製品と連携することができ、勤怠データをベースとした自動給与計算が可能となっています。 また、人事データベースの従業員情報を利用することで、各種保険料や税金の計算の手間を削減します。

年末調整・算定基礎をオンライン完結

ジンジャー給与は、最新の人事情報と連携できるため、年末調整や算定基礎を自動化することも可能です。 最新の従業員情報と1年間に支払った給与データを基に、年末調整の計算を自動化、算定基礎の処理も、蓄積した給与データを基に、随時改定対象者を自動で判別してくれます。

誰でも使える操作性

ジンジャー給与は、誰でも使いこなせる操作性にこだわって設計されており、ステップに沿って進めるだけで簡単に使用することができます。 従業員ごとの締め処理が可能となっており、給与の支給タイミングが異なる場合でも、自由なタイミングで行うことができる点も優れています。

 

ジンジャー給与資料ダウンロード

類似サービス： RoboRoboペイロール

(4.5)

                                       

月額費用	500円〜	無料お試し	あり
初期費用	要問い合わせ	最低導入期間	要問い合わせ

RoboRoboペイロールとは、オープンアソシエイツ株式会社(RPAホールディングス株式会社)が運営している給与計算の代行サービスです。 給与計算の代行と「給与計算ツール」、「給与明細発行ツール」、「人事情報管理ツール」がセットなった革新的なアウトソーシングサービスで、給与計算業務の大幅な効率化を実現します。

       

社会保険労務士や給与計算のエキスパートによる1次チェック

RoboRoboペイロールは、社会保険労務士や給与計算のエキスパートによる1次チェックを実施しているため、給与計算結果の重複チェックの手間を効率化することができます。 給与計算の専門家が監修・チェックを行なってくれるため、労働基準法に則った給与計算が可能となります。

導入から運用までをフルサポート

アウトソーシングの頼み方がわからないという方でも、RoboRoboペイロールであれば安心です。 社会保険労務士などの給与計算のエキスパートによる導入から運用までのフルサポートがあり、導入にあたり初期費用が発生することはありません。

計算業務の標準化を可能に

RoboRoboペイロールでは、計算チェックシートを作成し、運用担当者間で共有することで、計算業務の標準化を実現します。 代行を任せる担当者によって品質やスピードにバラつきがでることなく、常に高い品質で業務を任せることができます。

 

RoboRoboペイロール
資料ダウンロード

S-PAYCIALの機能·特徴

シンプルな画面設計で利用しやすい

S-PAYCIALは管理者目線で設計されたシンプルな画面で操作することができます。

各種メニューは管理者目線で配置されており、従業員からの問い合わせを減少させることが可能です。

従来の紙で行っていた業務が電子化されるため、効率化につながります。

セキュリティにも優れている

給与明細の電子化サービスの選定においてはセキュリティの確認も欠かすことはできません。

S-PAYCIALは自社所有のデータセンターで運用しているためBCP対策に関しても安心です。

また、ISMS(情報セキュリティマネジメントシステム)のクラウドセキュリティ認証も取得しているため高いセキュリティ性を維持しています。

手厚いサポート体制

S-PAYCIALはサポート体制にも優れています。

導入前はもちろん、本番稼働・運用までを専門の窓口スタッフがサポートしてくれるため安心です。

初めて導入するという方に向けてはWeb会議でのデモンストレーションを兼ねた説明も行なっています。

S-PAYCIALの料金·価格

S-PAYCIALでは、1回の明細発行につき30円〜の料金が発生します。

月に100名が利用した場合、月額3,000円となる計算です。

最低利用料金は月額1,500円からとなっています。

従業員数に応じた料金となっているため、導入企業ごとに無理のないコストで運用することができます。

2022年4月現在/詳細は公式サイトを確認

無料トライアルについて

S-PAYCIALでは、事前に操作感や画面を確認したいという方に向けて無料トライアルを提供しています。

導入も最短1ヶ月と手間なくスタートすることが可能です。

S-PAYCIALの導入事例·評判

1日半かかってた業務が5分に短縮されました

“社員数が増えたこともあり、紙で給与明細を発行して手渡しするのが手間となっていたので給与明細を電子化することに決めました。社員全員がスマートフォンを利用していることもあり、S-PAYCIALに決めました。導入後は今まで1日半かかっていた給与明細の送付業務が5分で完了するようになり、年間のコスト削減にもつながっています。”(株式会社イージーサービス様)

S-PAYCIALのいい評判･口コミ

S-PAYCIALでは、以下のような良い口コミ･評判がありました。

このようにS-PAYCIALでの良い口コミでは、初期設定さえしっかりとできれば、そのあとの運用が簡単にできるため、操作性が良く便利という声や、給与明細が電子化できることにより、紙で発生していた保管場所に困ったり、紛失したりといった問題がなくなるという声があります。
また、PCだけでなく、スマートフォンやタブレットからも操作できるため、PCがなくても通信環境さえあれば利用できるため便利という声もあるようです。

S-PAYCIALのその他評判･口コミ

S-PAYCIALでは、その他に、以下のような口コミ･評判がありました。

このようにS-PAYCIALの悪い口コミには、パスワードを毎回毎回入力してログインする必要があるため、ログインの度に手間がかかり面倒という声や、ｃｓｖの形式によっては、取り込む際にエラーが発生することがあるため不便という声がありました。
また、年末調整データのアップロードやダウンロードが管理者しか行えないため、管理者の作業負担が大きくなってしまうという声もあるようです。

S-PAYCIALを導入した結果は？

S-PAYCIALを導入した結果に関しては、以下のような評判・口コミがありました。

このように、S-PAYCIALを導入することで、給与明細を電子化することで、コスト削減に繋がったという声や、一人一人に手渡しする必要がなくなるため、配布にかかっていた削減することができ、業務の効率化に繋がったという声がありました。
また、前年度のデータを表示させながら年末調整の申告書が作成できるため、作成にかかる時間を削減できたという声もあるようです。

S-PAYCIALの改善希望ポイントは？

S-PAYCIALに関しては以下のような、改善希望ポイントがあるようです。

このように、S-PAYCIALの改善希望ポイントには、源泉徴収票がウェブの画面上かPDFでしか確認できず、Excel形式で発行されると、e-TAXでも使えるため改善して欲しいという声や、確定申告のために源泉徴収票が欲しい際に、スマホ版からだと探しにくいため改善して欲しいという声がありました。
また、給与明細以外の案内を明細別紙フォーマットで作成するが、操作性が今一つ自由度がないため自由度が欲しいという声もありました。

この製品に関連する動画を紹介

S-PAYCIALで給与明細業務の効率化を

S-PAYCIALについてご紹介させていただきました。

• シンプルな操作性
• セキュリティ、サポートにも優れている
• リーズナブルな料金体系

上記の点から、社員数の少ない中小企業でも導入しやすい給与明細の電子化サービスを探している方におすすめと言えるでしょう。

本記事を読まれて気になった方は、この機会に導入を検討してみてはいかがでしょうか。

画像·データ出典:S-PAYCIAL公式サイト