ストレスチェックは、従業員が健全な環境で働けているかどうかをチェックするものであり、後述する通り、50名以上の従業員が労働する現場では必ず行わなくてはなりません。
ストレスチェックの結果をより確かなものにするためには、第三者に委託する、「ストレスチェックサービス」を利用するのが効果的でしょう。
今回は、ストレスチェックサービスとは何かについて解説いたします。
おすすめのストレスチェックサービスについても解説いたしますのでぜひ、参考になさってみてください。
おすすめの類似ストレスチェックサービス
類似サービス： LLax forest
(4.5)
| 年額料金 | 2,400円×利用人数 | 無料お試し | デモあり |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
LLax forestとは、SOMPOヘルスサポート株式会社が運営している離職防止も可能なエンゲージメントサーベイです。 「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」の要素を含んだサーベイによって課題を浮き彫りにし、分析、解消につながるソリューションを提供しています。
幅広い項目での調査が可能
LLax forestは、「メンタルヘルス」「フィジカルヘルス」「エンゲージメント」等の項目を偏りなく構成した108問のサーベイによって課題を明確化することができます。 ストレスチェックとしてはもちろん、従業員満足度調査、離職防止対策などにも活用することが可能です。
サーベイを元にした多角的な分析ができる
LLax forestでのサーベイ結果を、特徴や課題がわかりやすいようにイラスト、偏差値、ランク、人数割合などで表示しています。 さらに、性別や年齢といった基本属性に、導入企業独自の属性を柔軟に追加し、多角的かつ詳細な分析が可能です。
課題に合わせたソリューションを提供
サーベイ結果を元にした多様なソリューションで課題を解消することができます。 パーソナライズ機能が搭載されており、ヘルスケア専門職が製作した100種類以上の動画や、豊富なアドバイスコメントから、社員ごとに適切な内容を表示させることが可能です。
類似サービス： Be Health
(4.5)
| 月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 0円 | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
Be Healthとは、株式会社エヌ・エイ・シーが運営している健康管理システムです。 使いやすさと柔軟性に優れ、かんたん、やさしい健康管理システムとして幅広い企業や大学、官公庁で導入されている実績があります。
煩雑な作業時間を大幅に削減
社内の健診データの単位や表記がバラバラで、書類作成やデータ整理に時間がかかり、コア業務に注力できないという課題は、健康管理における代表例です。 Be Healthには、「健診データ統一ツール」が付属しており、バラバラの健診データを統一フォーマットに変換し、一元管理することができます。
誰でも使いこなせる操作性
Be Healthは、使いやすさを追求した健康管理システムです。 10年以上産業保健に寄り添ってきた経験と、現場の声を汲み取り、本当に必要な機能だけを搭載したシンプルなデザインとなっているため、PC操作やITツールの扱いに不安がある方でも直感的に使いこなすことができます。
低価格での導入が可能
Be Healthは、「働く人が一人でも健康であってほしい」という理念をもとに、安さにチャレンジしています。 5年間導入した際のトータルコストの安さ、従業員1人あたりのコストにおいて、最安値にチャレンジしており、類似サービスと比較しても圧倒的なコストメリットがあります。（従業員規模：250名以上におすすめ）
類似サービス： ストレスチェッカー
(4.5)
| 年間料金 | 0円〜 | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 0円 | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
ストレスチェッカーとは、株式会社HRデータラボが運営しているストレスチェックツールです。 日本最大級の導入実績があり、官公庁、大学などでも活用されています。
用途に合わせたプランを提供
ストレスチェッカーでは、導入企業の課題や用途に合わせた複数のプランを提供しています。 コストを抑えてストレスチェックを実施したい方には、無料プランがおすすめです。
柔軟なカスタマイズが可能
ストレスチェック実施画面の文言変更、メール送信者名・文言変更、未実施者への受検勧奨メールの送信、リアルタイムで受検状況確認、ストレスチェック期間の延長、医師面接希望取得フォームなど、柔軟なカスタマイズが可能で、導入企業にあった運用を実現することができます。
堅牢性の高いセキュリティ
ストレスチェッカーでは、ファイヤーウォール、WAF、IDS（不正侵入検知システム）、ADS（不正侵入検知システム）、SSL、Web改ざん検知といったセキュリティ対策を実施しており、非常に堅牢性の高いサービスです。
ストレスチェックサービスとは
ストレスチェックサービスとは、従業員のストレスチェックの準備・実施・集団分析・医師面接までを効率的に行ってくれるサービスです。
労働安全衛生法によって、50名以上従業員が在籍する職場では、ストレスチェックを必ず年1回以上行うことが義務付けられており、昨今必要性がより増しています。
例えば、自社でストレスチェックを行うとした場合、「具体的に何をすればいいのかわからない」、「何を分析すれば良いのかわからない」、「高ストレスを感じている従業員へのフォロー方法がわからない」などの問題が生じるはずですが、その際に役立つのがストレスチェックサービスなのです。
おすすめのストレスチェックサービス
lafool survey(ラフールサーベイ)
特徴
ラフールサーベイは、株式会社ラフールが運営している健康管理システムです。
従業員の心理的安全性・エンゲージメント、双方が可視化されるサービスとして高い人気を博しています。
スタンダードサーベイという多角的な意識調査を持ち味としており、厚生労働省推奨57項目以外にも、独自の項目も用意されており、従業員の心理状態チェックに大きく寄与してくれます。
料金
- 初期費用：100,000円
- 月額料金：400円/ユーザー
※価格情報は2023年10月時点のもの
ストレスチェッカー
特徴
ストレスチェッカーは、株式会社HRデータラボが運営しているストレスチェックツールです。
日本最大級の導入実績が強みで、法人・官公庁・大学など幅広く導入されています。
柔軟なカスタマイズ性も魅力で、従業員の個人情報保護のため、セキュリティ対策もしっかりと施されており、導入企業ごとの最適な運用が叶います。
課題・用途に合わせて複数のプランが用意されています。
料金
- 無料プラン57問：0円
- Web代行57問：年間250円/人
- Web代行80問：年間250円/人
- 紙プラン：年間450円/人
※価格情報は2023年10月時点のもの
Carely(ケアリィ)
特徴
Carelyは、わかりやすい画面設計が魅力で、初めてストレスチェックサービスを導入したい企業にもおすすめです。
ペーパーレス化を実行する際にも最適で、コストカット・業務効率化の強い味方になってくれる上、幅広いサービスチェック体制で強みを発揮してくれます。
料金
- 初期費用：要問い合わせ
- 月額料金：200円〜
※価格情報は2023年10月時点のもの
LLax forest(リラク フォーレ)
特徴
LLax forestは、SOMPOヘルスサポート株式会社が運営しているエンゲージメントサーベイです。
提供元はメンタルヘルスサービスを豊富に展開しており、ストレスチェック・離職防止に役立てることができます。
企業におけるストレス関連の課題を明確にし、解消してくれるサービスとして高い人気を博しています。
使いやすさも好評で、初めてストレスチェックツールを導入する企業にもおすすめです。
料金
- ベーシックプラン：年額2,400円×利用人数（税別）
- 福利厚生付きプラン：年額6,600円×利用人数（税別）
※価格情報は2023年10月時点のもの
STRESCOPE
特徴
STRESCOPEは、ストレスを多角的に分析し結果を示してくれる、ストレスチェックツールです。
標準的な57項目はもちろん、独自に設問が用意されており、ストレス値の測定はもちろんのこと、最適な改善方法へと導いてくれます。
STRESCOPEで実施したストレスチェックの結果は、レポートとして出力し、そのまま医師が面談で活用できます。
料金
- 初期費用：要問い合わせ
- 月額料金：要問い合わせ
※価格情報は2023年10月時点のもの
ストレスチェックサービスのメリット
労働者が率直に回答をしやすい
自社内でストレスチェックを行う場合、上司に調査結果がシェアされることを踏まえると、正直に回答しなかったり、受検を躊躇ったりする恐れがあります。
しかし、ストレスチェックサービスは外部業者が行うものです。
労働環境の改善に最適
従業員が受検したストレスチェックは年代・職種・部署別に調査結果が集計され、労働環境改善の参考にされます。
ストレスチェックによってストレスの原因がはっきりと分かれば、労働環境の改善に役立てることができるでしょう。
高ストレスが認められた従業員には、早期に相談窓口へ繋げることができるなど、適切な対応が実現されるのです。
従業員が自身の心身状態を確認できる
ストレスチェックサービスは、自身のストレスを可視化できるサービスです。
ストレスは気づかないうちに蓄積されるものですが、我慢を重ねていくうちに身体に支障をきたす恐れがあります。
ストレスチェックサービスを利用することで、早期に適切な対応が実現されるため、心身の不調をすぐに発見することができます。
また、守秘義務によって、結果は人事権を持つ者へも開示されることはありません。
ストレスチェックサービスの選定ポイント
コスト面
ストレスチェックサービスを利用する場合、コスト面は必ず考慮されることでしょう。
価格の形態は、月額で設定されていたり、人数当たりで設定されていたりなど、サービスによって様々です。
サービス内容と価格を比較し、コストパフォーマンスを踏まえて、自社に合ったものを選定することが重要です。
受診方法
PC・スマホなどでチェックするスタイルや、紙で実施する方法など、ストレスチェックの受診方法に関してもサービスによってさまざまです。
ストレスチェックは、労働者がアンケートにしっかりと回答をしてくれることが大前提です。
社内の従業員が受診しやすい形で、ストレスチェックサービスを選定すると良いでしょう。
アフターフォロー
ストレスチェックサービスにおいて高ストレスが認められた社員には、医師の面談が義務付けられていますが、医師の紹介や面談をオールインワンで提供してくれる場合も少なくありません。
ストレスチェックサービスを選ぶ際には、アフターフォローの手厚さも選択肢に入れると良いでしょう。
まとめ
以上、ストレスチェックサービスについて解説いたしました。
社内でストレスチェックを運用している場合、なかなか成果に結びついていなかったり、的確なフォローが行えていなかったり、などといったケースも考えられなくありません。
そういった際には、ストレスチェックサービスの活用がおすすめです。
自社のリソースやコスパなどを踏まえて上で、ぜひサービスの利用を検討してみてください。
