目次
健康管理システムと言っても、色々な企業がリリースしているため、違いを見比べなければ本当に役に立つ健康管理システムを選ぶことはできません。そこで、健康管理システムをタイプ別に分類し、選び方を紹介します。
おすすめの類似健康管理システム
類似サービス： mediment
(4.5)
| 月額料金 | 要問い合わせ | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
medimentとは、従業員のあらゆる健康データを一元管理し、産業保健業務の効率化を支援するクラウドサービスです。 データの保管にとどまらず、就労判定や労基署への報告書作成もワンクリックで簡単に行えるため、人事労務担当者の負担になっていた煩雑な健康管理業務の工数を大幅に削減できます。
社内健康データの一元管理で業務効率化
medimentは、健康診断やストレスチェックの結果など、従業員の健康に関するデータをシステム上で一元管理することが可能です。 紙やエクセルでの管理では、必要な情報を探すのに時間がかかってしまいますが、medimentであれば、システム内に欲しい情報がすべてそろっているので、いつでも、どこからでも手軽に情報を見つけることができます。
健康データの活用で健康リスクを予防
管理画面は直感的に扱うことができるシンプルなデザインとなっており、健康診断やストレスチェックの結果をもとに、再検査が必要な従業員やストレス値が高い従業員を自動で判別してくれます。 高リスク者を抽出して、二次健診の受診勧奨や産業医面談の設定、相談窓口の活用につなげることで健康課題の重症化を防ぐことができます。
特殊健診対応や多言語対応など多彩な機能と安心のサポート体制
特殊健康診断結果のデータ化対応、ストレスチェックの多言語実施や産業医面談での通訳といった多様な人材が安心して使える機能も充実しています。 また、運営元のメディフォンには、保健師や看護師資格を持つ社員が在籍しており、それらの産業保健スタッフによる相談窓口など、専門性のある手厚いサポートが充実しているので、特に自社リソースに不安を抱えている担当者の方にはおすすめです。
類似サービス： Wity
(4.5)
| 料金 | 年額500円/人 | 無料お試し | 要問い合わせ |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 最短導入期間 | 要問い合わせ |
Wity（ウィティ）とは、ユナイテッド・ヘルスコミュニケーション株式会社が運営しているストレスチェックツールです。 ワンタッチでストレスチェックができる手軽さと、その後の継続的なフォローまでがワンストップに実現できる利便性の高さから、多くの企業で導入されています。
ストレスチェックで充実した組織診断を実施
Wity（ウィティ）は、ストレスとの因果関係が強い、組織運営に関わる重要な要因を、厚生労働省の推奨尺度に準拠した形跡でチェックできるように独自開発されています。 組織診断が合わせて可能なWity（ウィティ）オリジナルの尺度から、厚生労働省指定の57項目に対応したものまで、導入企業の用途に合わせて選ぶことができます。
わかりやすいレポート
Wity（ウィティ）は、組織改善に活かしやすい、わかりやすいレポートでストレスチェックの結果を共有してくれるため、初めてストレスチェックツールを導入するという方にもおすすめです。 わかりやすい分布図で、部署ごとの高ストレス者の人数・割合を表示してくれるため、改善に取り組むべき箇所をすぐに把握することができます。
使いやすいシステム
Wity（ウィティ）は、わかりやすい画面で設計されており、ツールの扱いに不安がある方にとっても使いやすいシステムです。 従業員番号や誕生日などのわかりやすいIDを利用したログイン設定がワンタッチで実現でき、AIによる不正回答の検知機能も搭載されています。
健康管理システムでできること
健康管理システムでできることには、
・健康診断管理
・ストレスチェック、面談管理
・健康データ分析と評価
・健康増進サポート
・コンディション管理
があります。システム導入前はこれらが全てバラバラの担当者により行われていることが多いのですが、健康管理システムを導入することで全てシステム上で管理することができるようになります。
ただ管理するだけではなく、データを可視化し従業員の健康状態がどうなっているのかがひと目でわかります。そのため、健康を守るために労働環境の改善などのきっかけにもなるのです。
健康管理システムのタイプ
健康管理システムは3種類のタイプに分類することができます。それぞれどんな特徴があるのか解説します。
健康リスク解消にも対応しているタイプ
健康データの収集・一元管理はもちろんですが、従業員が抱えるストレスチェックや離職や休職の予防までしたいと考えている企業がこのタイプです。産業医の面談もシステム上で行うことができたり、健康上の課題を改善するために健康プログラムを作成するという機能が備わっています。従業員をフォローすることで、企業内の労働環境改善も叶えることができます。
データ収集や管理が強みのタイプ
健康管理システムを利用して将来的には従業員の健康をフォローしたいけれど、まずは健康管理業務の効率化を測りたいという企業はこのタイプが当てはまります。健康状態の把握・データ分析・健康診断の日時調整など基本的な機能が備わっている健康管理システムがおすすめです。
コンディション管理が得意なタイプ
在宅勤務などのリモートワークや客先常駐などの離れたところにいる社員の健康管理をしたいという企業はこのタイプです。日々の体調を確認することができ、体調を自動で集計する点呼機能があるシステムがおすすめです。毎日の入力も簡単なので、従業員の負担もありません。
おすすめの健康管理システム
健康管理システムの選び方
健康管理システムを選ぶときに確認しておきたいことは、
・業務効率化ができる機能が備わっているか
・セキュリティは問題ないか
・法改正に迅速な対応が可能か
の3点です。
業務効率化ができる機能は企業により異なるため、どんな作業に手間を感じているかを確認しましょう。健康診断結果は大切な個人情報です。流出することがないように、セキュリティは万全かどうかのチェックも行いましょう。健康管理に関連する法改正はいつ起こってもおかしくありません。迅速に対応できるシステムなら、すぐに新しい法律に則った業務が可能です。
タイプ別おすすめ健康管理システム
上記3つのタイプごとにおすすめの健康管理システムを紹介します。
健康リスク解消に対応しているおすすめの健康管理システムは、H.S.S.です。ZoomやTeamsと連携が可能で、これらを利用した保健指導ができるようになっています。オンライン面談がスムーズであることに定評があります。
まずは健康管理データの収集・一元管理をしたい企業におすすめなのがHM-neoです。健康管理はもちろん、ストレスチェックや面談管理もこのシステム1つで行えます。
コンデション管理を行いたい企業には、ひかりワンチームSP forテレワークがぴったりです。離れたところにいる従業員が毎日1分の健康データ登録を行うだけで全体の健康管理ができます。感染症対策も早期に対応できるため、不安な従業員に寄り添えます。
自社のタイプを選び、どの健康管理システムが合うのかを知ろう
まず重要なのが自社は3つのうちどのタイプに当てはまるのかということです。健康管理システムにもそれぞれに強みがあるので、その強みが十分に活かせるかどうかが大切です。自然とどんな機能が必要なのかもわかるため、健康管理システム選びの第一歩を踏み出せるのです。
